Inside : die Personalberatung HSC Personalmanagement für Sie vorgestellt …
aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht
- Was macht man in der Personalberatung?
- Was ist ein Headhunter?
- Was ist Headhunter für ein Beruf?
- Welches Gehalt wir in einer Personalberatung gezahlt..
- Kosten einer Personalberatung…
- Wo finden Sie Stellenangebote einer Personalberatung?
- Welche Methoden nutzt eine Personalberatung?
- Eine Personalberatung in Deutschland…
- Personalberatung im Ranking…
1. Personalberatung Definition Aufgaben? Schritt für Schritt …
Versuch Definition einer Personalberatung, welche Aufgaben? :
Sie sollten…
wissen, dass eine Personalberatung in erster Linie eine Service-Einheit ist. Wenn Sie nach einer Personalberatung suchen geht es immer um die Suche nach Mitarbeitern. Die Suche ist für Fach- und Führungskräfte der optimale Weg. Im Gegensatz zur Suche mittels Stellenanzeigen haben die Arbeitgeber hier die größte Chance mit Ihrer Suche auch erfolgreich zu sein.
Zum Beispiel bezeichnet der Begriff sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung ist und Fragestellungen im Bereich Personal abdeckt. Personalberater beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Personalfragen. Oft haben, betreiben und pflegen die Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse.
Untersuchen Sie die beratenden Tätigkeiten …
Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird. Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :
HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern, Research, Interim Management, Nachfolgeregelung, Mergers & Acquisitions, Outplacement oder Newplacement sowie Karriereberatung.
Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig, so Siegfried A. Hesker. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.
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Zusammenfassung und Ausblick für Sie …
Handlungsweise:
Die Personalberatung greift auf die eigenen Kontakte bzw. das vorhandene Netzwerk zurück. Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.
2. Was ist ein Headhunter?
Der Headhunter ist quasi der Suchende einer Personalberatung. Er übernimmt als Projekt einen Suchauftrag und spricht anhand einer Such-Firmen-Liste entsprechende Kandidaten direkt an. Hierbei achtet der Headhunter darauf, dass die angesprochenen Kandidaten auch genau auf das Suchprofil passen. Diese “Passgenauigkeit” ist eines der wichtigsten Aufgaben des Headhunters. Nur wenn das Profil des Kandidaten nahezu 100% auf die Ausschreibung des Arbeitgebers passt wird er den Kandidaten weiterempfehlen. Der Headhunter begleitet den Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Er koordiniert die Bewerbungsgespräche bis zu möglichen Einstellung beim neuen Arbeitgeber.
3. Was ist Headhunter für ein Beruf
Headhunter ist kein Ausbildungsberuf im klassischen Sinne. Der Begriff ist nicht geschützt, daher kann sich vom Prinzip her “Jeder” Headhunter nennen. Das gleiche gilt zum Beispiel für den Bergriff “Unternehmensberater”. Aber wie im wahren Leben ist Erfahrung und Langfristigkeit ein wichtiger Baustein um in diesem Markt erfolgreich zu sein. Die Kunden in diesem Bereich schauen sich die Unternehmensberater bzw., Headhunter genau an. Nur wer hier einige Punkte erfüllt kann mit entsprechenden Aufträgen rechnen. Wir haben für Sie am Beispiel der IT Branche in einem weiteren Artikel die Auswahlkriterien zusammengestellt.
4. Gehalt und Aufgaben
Das Gehalt eines Personalberaters in der Personalberatung
Das Gehalt variert je nach der Häufigkeit der Vermittlungen und der Zielgehälter der vermittelten Kandidaten. Hierbei gibt es drei Player in diesem Markt. Ersteinmal das Unternehmen, welches den Suchauftrag vergiebt. Dann der Personalberater, der den Suchauftrag annimmt und auf die Arbeitnehmer zugeht. Darüberhinaus den Kandidaten, der bereit ist seinen Arbeisplatz zu wechseln. In der Regel bestimmt also das suchende Unternehmen den Preis, den es bereit ist für die Suche zu bezahlen. Selbstverständlich steigt der Preis mit dem Schwirigkeitsgrad der Suche und der Funktion der Fach- und Führungskraft.
HSC Personalmanagement - intelligente Jobsuche von IT-Experten
5. Kosten einer Personalberatung…
Die Kosten einer Personalberatung variiren je nach größe der Aufträge. In der Suche für den Bereich Erste bis Dritte Führungsebene sind die Kosten für die Suche höher anzusetzten, als in den “einfachen” Funtionsbereichen. Im jden Fall sollten Sie vorab das Gespräch mit einer Personalberatung suchen. Diese hat die Erfahrung und das entsprechende Netzwerk um eine offene Position schnell besetzten zu können.
6. IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.
“Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen.” von Immanuel Kant
7. Methode: Die Aufgaben eines Personalberaters sind zum Beispiel…
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Die Branche für den Suchauftrag kennen
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Fokussiert Fragestellungen für das Interview entwickeln
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Vertraulichkeit wahren – Datenschutz
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Regelmäßig informieren – Abläufe, Gespräche, Feedback
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Karriere des Kandidaten unterstützen
8. Eine Personalberatung in Deutschland…
Dürfen wir vorstellen? HSC Personalmanagement…
9. Wichtige Frage: Wie ist die Ranking der Personalberatungen in Deutschland?
Personalberatungen in Deutschland werden meistens über das Ranking in den Medien klassifiziert. Immer wieder werden hierbei die Menge der vermittelten Kandidaten und der hierbei erzielte Umsatz als Grundlage herangezogen. Aber auch die Kundenzufriedenheit sollte ein wichtiges Merkmal für den Erfolg sein. Auch haben wir einen Artikel für Sie vorbereitet.
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