Die Bedeutung von Stellenanzeigen im Arbeitsmarkt
Stellenanzeigen sind Veröffentlichungen, die traditionell in Jobbörsen und vor allem in Printmedien wie Tageszeitungen erscheinen. Mit der Verbreitung des Internets werden Stellenanzeigen zunehmend online platziert und sind besonders auf Internetstellenbörsen, sozialen Netzwerken und Unternehmenswebseiten zu finden. Täglich erscheinen tausende Stellenanzeigen in ganz Deutschland, die unterschiedlich gestaltet sind und nicht unbedingt einem festen Muster folgen. Dennoch gibt es formale Aspekte, die bei der Erstellung einer Stellenanzeige berücksichtigt werden sollten.
Eine Definition und Übersicht
Stellenanzeigen sind personalwirtschaftliche Ausschreibungen von organisatorischen Stellen, primär für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie können intern oder extern erfolgen und werden in der Regel genutzt, um Personal zu gewinnen. Eine Definition hierzu findet sich auch in Wikipedia.
Quelle: Wikipedia
Wesentliche Elemente einer Stellenanzeige sind die Vorstellung der Firma (Standort, Größe, Mitarbeiterzahl), die zu erwartenden Aufgaben für neue Mitarbeiter, die Stellenbeschreibung, das Anforderungsprofil des Bewerbers, Angaben zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Leistungen wie Gehalt und Sozialleistungen. Organisatorische Informationen wie die Empfangsadresse, der Eintrittstermin und erforderliche Bewerbungsunterlagen sind ebenfalls relevant.
Die Wirkung von Stellenanzeigen
Eine Stellenanzeige ist vergleichbar mit Werbung, da Unternehmen um neue Mitarbeiter werben und versuchen, sie von der Attraktivität ihres Arbeitgebers zu überzeugen. Daher ist nicht nur der Inhalt, sondern auch die Wirkung entscheidend. Unternehmen müssen mit den Mitteln der Werbung arbeiten, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen.
Der sich wandelnde Markt für Stellenanzeigen
In den letzten Jahren hat der Bereich Stellenanzeigen eine rasante Entwicklung erlebt. Was früher als notwendiges Übel betrachtet wurde, wird heute von Unternehmen intensiv genutzt. Stellenanzeigen werden aufwendig gestaltet, sogar mit Firmenvideos präsentiert, um das Ziel zu erreichen, dass Kandidaten sich auf die Anzeige melden und direkt Kontakt aufnehmen. Unternehmen haben erkannt, dass das Veröffentlichen von Anzeigen nicht nur die offenen Positionen besetzt, sondern auch ein Wachstumssignal sendet und ein positives Marketingimage schafft. Der aktuelle Trend zeigt, dass Stellenanzeigen vermehrt kostenlos in Jobbörsen für Arbeitgeber veröffentlicht werden können.
