Top Executive Search Headhunter – “Die Königsmacher” ( incl. Video )
C-Level Positionen wie CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer), CFO (Chief Financial Officer) oder CTO, also die oberste Führungsebene ( Geschäftsführung bzw. Vorstand & Aufsichtsrat ) eines Unternehmens, werden oft durch TOP Executive Search Headhunter besetzt.
In der Welt der Personalsuche taucht immer wieder der Begriff Executive Search auf. Aber was verbirgt sich dahinter. Wie kann Ihnen diese Methode helfen geeignetes Führungspersonal zu beschaffen? Headhunter benutzen die Direktansprache ( aus dem engl. Executive Seach ) um Führungskräfte direkt anzusprechen. Ist der Kandidat aus ihrer Sicht geeignet einen Job ihres Auftraggebers auszufüllen, dann sprechen Sie diesen direkt an. Das kann via den sozialen Netzwerken sein oder auch Kongressen oder ähnliches. Wie haben Ihnen die wesentlichen Punkte in diesem Beitrag zusammengestellt und erklären Ihnen die passenden Vorgehensweisen.
TOP 7 Gründe für Executive Search
- Besetzung von Schlüsselpositionen: Unternehmen nutzen Executive Search, um Führungskräfte und andere Schlüsselpositionen mit erfahrenen und qualifizierten Kandidaten zu besetzen.
- Spezialisierte Fähigkeiten: Executive Search kann spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Funktionen identifizieren, die für das Unternehmen wichtig sind.
- Effizienz: Executive Search-Firmen nutzen eine systematische und gründliche Methode, um Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und zu vermitteln, wodurch Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen können.
- Diskretion: Executive Search-Firmen arbeiten in der Regel diskret und vermeiden es, offene Stellen öffentlich bekannt zu geben, um den Ruf und das Ansehen des Unternehmens zu schützen.
- Zugang zu passivem Talent: Executive Search-Firmen haben Zugang zu einem Netzwerk von Führungskräften, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber offen für attraktive Angebote sind.
- Unabhängigkeit: Executive Search-Firmen arbeiten unabhängig von politischen oder internen Einflüssen und können objektive und neutrale Empfehlungen abgeben.
- Erfolgsbilanz: Executive Search-Firmen haben eine bewährte Erfolgsbilanz bei der Vermittlung von Führungskräften und können das Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten unterstützen.
Executive Search Headhunter für die Kandidatensuche?
Executive Search gibt Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit schnell und effizient Kontakt mit TOP-Kandidaten aufzunehmen. Personalberatungen sprechen mittels erfahrener Headhunter die potentiellen Kandidaten für Sie direkt an.
Positionen im Top-Management – Wie werden die Stellen besetzt?
Positionen im TOP-Management werden nicht direkt ausgeschrieben. Diese Positionen finden Sie im verdeckten Arbeitsmarkt wieder. Das ist der Bereich in dem sich die Headhunter bevorzugt bewegen.
Was macht das Netzwerk der Headhunter so einzigartig ?
Headhunter haben durch Ihr Netzwerk Zugriff auf CTO, CIO und CEO Kandidaten. Ein solches Netzwerk baut sich über viele Jahre auf.
Wie hilft die Direktansprache bei gehobenen Leitungsposition ?
Leadership Services und Talent Management in Deutschland sind Services, die Sie bei einer Personalberatung im Executive Search TOP 10 erwarten können.
Wer kann Ihnen Direktansprache von Kandidaten anbieten ?
Executive Search ist Vertrauenssache. Wir gewährleisten eine umfassende und individuelle Beratung unserer Kunden vom ersten Kontakt bis zur finalen Einstellung. Die HSC Personalmanagement ist seit über 20 Jahren in diesem Bereich für Sie erfolgreich.
Inverses Headhunting – Neue Möglichkeiten für TOP-Manager
Inverses Headhunting führt zu HIDDEN TOP JOBS im verdeckten Arbeitsmarkt. Wir besetzen Top-Positionen (160.000€ bis ca. 5 Mio. €), die nicht ausgeschrieben werden. Nutzen Sie den Experten Rat vom Fachmann…
C-Level-Top Executive Search Headhunter suchen nach TOP-Managern- Was bedeutet das? Wofür brauchen Sie als Unternehmen einen Executive Search? Vorstand oder Geschäftsführer gesucht? Welche Art von Mitarbeitern werden genau gesucht? Geht es nur um Fach- und Führungskräfte? Welche Personalberatungen bieten diesen Service an? Brauchen Sie eine Zertifizierung? Wie gross muss das Netzwerk der Personalberater sein? Unser Executive Search Team berät Ihr Unternehmen individuell und betreut es langfristig bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Management-Level oder schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen.
Einen Überblick über den Markt für die Personalberatung und das Headhunting
| national | weltweit | |
|---|---|---|
| Umsatz | 2,4 Milliarden Dollar | 17,8 Milliarden Dollar |
| Anzahl der Personalberatungen | 2.000 | 18.000 |
| Besetzte Positionen | 75.000 | 600.000 |
| Anzahl der beschäftigten Personalberater | 7.800 | 63.000 |
Hier finden Sie eine Übersicht zu den Fragen für Sie:
- Executive Search in Deutschland braucht ein gutes Netzwerk für Sie ..
- Top Executive Search sucht TOP Kandidaten der IT Branche
- Suchen Sie die richtigen Gehälter in der IT Branche
- Nutzen Sie Ihre Kontakte den Networking ist “Alles”
- Lassen Sie sich von einer Personalberatung Vor-Ort beraten..
- C Level Top Headhunter finden IT Führungskräfte
Executive Search in Deutschland braucht ein gutes Netzwerk für Sie ..
Ein gutes Netzwerk wird über Jahre hinweg gepflegt und entwickelt, so der Manager Siegfried A. Hesker von der Personalberatung HSC Personalmanagement.
So wie führende Personalberater in Deutschland hat auch Siegfried A. Hesker zum Beispiel nicht nur durch seine Historie bei der Oracle Deutschland GmbH und IBM Deutschland GmbH sein Netzwerk auf der oberen Management Ebene ständig erweitert. Die Pflege eines solchen Netzwerkes ist mit viel Aufwand verbunden. Der ständige Kontakt zu den TOP-Influencern in den TOP-Branchen in Deutschland bedeutet auch eine ständige Präsenz in den entsprechenden Kontaktbörsen. Persönliche Meetings und Gesprächsrunden runden die Kontaktbasis ab.
Geht es um eine neue Stellenbesetzung im verdeckten Arbeitsmarkt wird der Headhunter direkt auf Empfehlung hin angesprochen.
Daraus resultieren auch Vermittlungsaktivitäten im Bereich von Positionen im Aufsichtsrat oder im Beirat von gehobenen mittelständischen Unternehmen oder auch Konzernen.
Sprechen Sie uns direkt an:
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oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
Was bedeutet Executive Search Deutschland? 🚀 Das sollten Sie wissen
| Executive Search | Executive Search Consulting Beschreibung & Aufgaben | Bewertung & News |
| Was ist ein Executive Search für Führungskräfte? | Direktansprache von Führungstalenten. Sie suchen einen erfahrenen und verlässlichen Partner für die Direktansprache von exzellenten Führungskräften? Unser Executive Search Team berät Ihr Unternehmen individuell und betreut es langfristig bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Management-Level oder schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. | Executive Search, Executive Research, Headhunting, Direct Search oder Personal-Research. Welche Bezeichnung auch immer man verwenden mag: Wir sind der festen Überzeugung, dass in der Kandidaten-Direktsuche nur dann exzellente Ergebnisse möglich sind, wenn eine bewusste Spezialisierung auf einzelne Bereiche erfolgt. |
| Wie findet der Executive Search Führungspositionen für Sie? | Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind. | Die übliche Definition ist, dass ein Headhunter eine Person ist, die als unabhängiger Auftragnehmer arbeitet und von einem Unternehmen beauftragt wird, um einen geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position in diesem Unternehmen zu finden. |
| Was sind die Vorteile eines Headhunter? |
Executive Search: Definition und Vorteile der Direktsuche Die Executive Search ist die Königsdisziplin der Personalsuche. Top-Führungskräfte sollen aktiv, aber möglichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden. | Ein Grundpfeiler des Erfolgs von Executive Search sind langfristige, vertrauensvolle und oft exklusive Beziehungen sowohl zu Mandanten als auch zu Kandidaten. |
Was sind die Vor- und Nachteile der Direktansprache? |
Direktansprache oder auch Active Sourcing bedeutet die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für sein Unternehmen zu gewinnen. Was Sie in Bezug auf die Direktansprache im Recruiting beachten sollten, erfahren Sie hier. Das Konzept der Direktansprache wird wegen der momentanen Lage des Arbeitsmarktes immer bedeutender. | Direktansprache. Die Direktansprache ist eine Rekrutierungsmethode, wie sie v.a. von Headhuntern praktiziert wird. Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. |
| Wo finden Sie die Stellenangebote einer Führungskräfte Vermittlung? | Personalvermittlung von Führungskräften Bei der Personalvermittlung wird, wie der Name bereits vermuten lässt, geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater ) oder auch Headhunter akquiriert dabei geeignetes Fach- und Führungspersonal mithilfe eines zuvor in Abstimmung mit dem Auftraggeber festgelegten Anforderungsprofils. | Bei der Personalvermittlung von Führungskräften werden zunächst einmal potentielle Kandidaten und neue Mitarbeiter an suchende Unternehmen vermittelt. Um die geeignete Fachkraft zu finden, interviewt der Personalvermittler den Auftraggeber hinsichtlich der gewünschten Skills und Erfahrungen, die die neue Führungskraft mitbringen soll. |
Executive Search Unternehmen in Deutschland Übersicht, Bewertung und Vergleich:
- HSC Personalmanagement
- Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
- Vesterling AG
- PRIMEPEOPLE GmbH
- HAPEKO Deutschland GmbH
- Pape Consulting Group
- D-Level GmbH
- PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
- Wirz & Partners Management Consulting AG
Liste der Executive Search Unternehmen in Deutschland mit Bewertung:
| Executive Search Unternehmen | Mitarbeiter-Bewertung | Bewerbung/Kandidaten/Bewertung | Beste Punktzahl | Ranking | Bewertung |
| 1. HSC Personalmanagement | 4,82 | 4,73 | 4,77 | ✅ | ✅ |
| 2. Pape Consulting Group AG | 4,73 | 3,71 | 4,22 | ✅ | ✅ |
| 3. D-Level GmbH | 4,06 | 4,17 | 4,12 | ✅ | ✅ |
| 4. Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH | 4,67 | 4,72 | 4,73 | ✅ | ✅ |
| 5. HAGMANN EXECUTIVE | 0 | 0,00 | nein | nein | nein |
| 6. Wirz & Partners Management Consulting AG | 3,86 | 3,65 | 3,75 | ✅ | ✅ |
| 7. HRM CONSULTING GmbH | 4,56 | 0,00 | 0,00 | nein | nein |
| 8. APRIORI – business solutions AG | 4,00 | 3,41 | 0,00 | nein | nein |
| 9. HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH | 4,40 | 4,08 | 4,24 | ✅ | ✅ |
| 10. Vogel & Detambel GbR | 0 | 0,00 | 0,00 | nein | nein |
| 11. HAYS | 3,44 | 3,43 | 3,43 | ✅ | ✅ |
| 12. Mercuri Urval | 4,92 | 0,00 | 0,00 | nein | nein |
| 13. PRIMEPEOPLE GmbH | 4,82 | 4,44 | 4,63 | ✅ | ✅ |
| 14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH | 3,93 | 3,56 | 3,75 | ✅ | ✅ |
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Der große Executive Search Guide – Schritt für Schritt
Durch den ständigen Wettbewerbsdruck eröffnen sich immer wieder neue Jobchancen im Top Executive Search IT Consulting in Deutschland.
Der Wettbewerbsdruck als Ursache eröffnet neue Jobchancen für Kandidaten in der ersten Führungsebene.
Top Manager brauchen nicht nur in der IT-Branche die Bereitschaft, diese Chancen wahrzunehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Persönlichkeitsentwicklung hat viele Facetten. Wie entwickeln wir unsere individuellen Eigenschaften und unsere Ausstrahlung in einer Weise, dass man uns als „Persönlichkeit“ wahrnimmt? Insbesondere an Führungskräfte richtet sich die allgemeine Erwartung, dass Sie nicht nur durch Wissen und Durchsetzungsvermögen, sondern auch durch Ihre Persönlichkeit überzeugen.
Erwartung der Unternehmen an den Service in der Personalberatung und dem Headhunting
| Angaben in %-Zahlen | Groß-Unternehmen | Mittelstand | ||
|---|---|---|---|---|
| Auswahl der Kandidaten | 43 | 75 | ||
| Direktansprache der Kandidaten | 45 | 62 | ||
| Zugang zu den Kandidaten | 52 | 53 | ||
| Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung ) | 38 | 37 |
Wichtige Entscheidungen in Unternehmen werden oft von überzeugenden und starken Persönlichkeiten getroffen, von Menschen, die andere mitreißen und für gemeinsame Ziele anspornen. Es geht um das Vorleben von Offenheit und Vertrauen und um eine positive Ausstrahlung.
HSC Personalmanagement - intelligente Jobsuche von IT-Experten
HÄUFIGE FRAGEN
FAQ zum Thema Executive Search, TOP Headhunter und mehr:
1. Top Executive Search? sucht TOP Kandidaten nicht nur in der IT Branche
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu erklimmen, suchen viele Wechselwillige die Unterstützung von Headhuntern in den TOP-Branchen. So wird der Vermittlungs-Markt für Top Executive Search IT Consulting in Deutschland, speziell in den TOP-Branchen auch in den nächsten Jahren weiter wachsen.
Positionen die ein Jahreszielgehalt über 200.000,– Euro beinhalten benötigen eine ganz spezielle Betreuung und sind auf der oberen Geschäftsführungsebene eingruppiert.
Auftraggeber vertrauen in diesen Fällen auf Personalberatungen die speziell in diesem Führungskreis die entsprechende Erfahrung mitbringen. So ist dort ganz spezielles Wissen und Fingerspitzengefühl gefragt. Erstens ist schon bei der Positionsbeschreibung, zweitens bei der Vergabe der Position und drittens bei der Auswahl der Kandidaten genau auf die Zielvorgaben zu achten. Nur die jahrelange Erfahrung der entsprechenden Personalberatung kann hier den Erfolg in die Mitte der Suche stellen.
2. Suchen Sie die richtigen Gehälter in den TOP Branchen?
So werden auch die Gehaltsspiegel für die TOP Kandidaten positiv beeinflusst wenn Personalberatungen diese in den Führungsetagen der Unternehmen vorschlagen. Also ist die Auswahl der richtigen Personalberatung sehr wichtig. Danach ist der Erfolg für Kandidat und suchendes Unternehmen fast selbstverständlich. Konsolidierungsphasen sind für jedes Unternehmen ein einschneidendes Erlebnis.
Um stürmische Zeit gelassen zu überstehen und notwendige Schritte ruhig einzuleiten, bedarf es erfahrener Führungskräfte.
Unter Consulting verstehen wir die aktive und begleitende Mitarbeit in Ihrem Unternehmen. Wir bieten Ihnen praxiserfahrene Manager, die insbesondere Bereiche wie Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Personalmanagement und Organisation abdecken. Im Bereich Consulting und Interim Management stellen wir Ihrem Unternehmen kurzfristig kompetente Manager zur Seite, die zeitlich begrenzt Führungsverantwortung mit klar definierten Aufgaben übernehmen. Die fachkundigen Interim Manager werden überall auf der Welt und in jeder Art von Unternehmen eingesetzt — egal, ob in Konzerngröße oder mittelständisch. Best Practice Erfahrungen aus den verschiedensten Wirtschaftsbereichen, stark lösungsorientiertes Handeln und enorme Einsatzbereitschaft helfen Ihnen, Ihr Unternehmen in den sicheren Hafen zu leiten und die Basis für nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.
Die Such-Möglichkeiten nach Kandidaten in der Personalberatung und dem Headhunting
| in %-Angaben | Top - Management | Mittleres - Management | ||
|---|---|---|---|---|
| Personalberater direkt | 65 | 5 | ||
| Hompage Personalberatung | 35 | 38 | ||
| Jobportale im Internet ( Jobbörsen ) | 28 | 80 | ||
| Jobportale der Unternehmen | 20 | 60 |
Wer nicht manchmal das Unmögliche wagt, wird das Mögliche nicht erreichen. von Max Eyth
3. Nutzen Sie Ihre Kontakte? den Networking ist “Alles”
Auch Mitarbeiter in der TOP-Ebene sind in verscheiden Situationen Ihrer Karriere auf das eigene Network angewiesen. Dies kann aber oft nicht ausreichen um die gewünschte Position zu sichern beziehungsweise die gewünschte neue Position zu erlangen. Hier kann der Headhunter im Top Executive Bereich helfen.
Der Zugang in die TOP-Ebenen bzw. ein Sprung in andere Branchen auf der Ersten- bis dritten-Führungsebene ist dann durchaus möglich.
Die meisten Manager sind schlechte Netzwerker – unabhängig davon, ob sie extrovertiert oder introvertiert sind. Der Grund ist folgender: Ihre Priorität besteht darin, Dinge zu erledigen. Das ist das, was sie am meisten wertschätzen. Sie beschäftigen sich mit den dringenden Angelegenheiten und solchen, bei denen sie ihr Fachwissen einsetzen können. Weniger wichtig sind ihnen Themen, die sich erst langfristig auswirken. Dazu gehört Netzwerken – Beziehungen für die Zukunft aufbauen, selbst wenn es sein könnte, dass man sich nie wiedersehen wird und keiner dem anderen einen Mehrwert bringt. Sie wissen nicht, welche dieser Investitionen sich langfristig auszahlen wird. Die meisten Leute sind also deshalb schlechte Netzwerker, weil sie mit anderen, aktuelleren Aufgaben beschäftigt sind.
4. Lassen Sie sich von einer Personalberatung Vor-Ort beraten?
Beziehungen entstehen nicht aus dem Nichts. Auch Vor-Ort! Sie müssen etwas gemeinsam unternehmen oder in eine Situation gelangen, in der Sie Ihre Meinung einbringen können. Das wird nicht geschehen, nur weil Sie extrovertiert und in der Lage sind, jemanden auf einer Cocktailparty anzusprechen. Das ist die wichtige Aufgabe, die Mentoren und Förderern zukommt: Sie so zu positionieren, dass Sie die Gelegenheit erhalten, sich den entscheidenden Leuten vorzustellen.
Daraus ergibt sich auf eine natürlichere Art und Weise die Chance, Beziehungen zu knüpfen. Strategisch denken heißt hier, zu überlegen, wie Sie dieses Projekt verantworten, in dieses Team kommen oder diese Rolle spielen können. Gibt es in meinem Branchenverband die Möglichkeit, eine Podiumsdiskussion zu organisieren, um Zugang zum Topmanagement zu erhalten? Wen muss ich kennenlernen? Wem muss ich mich vorstellen? Wer muss wissen, was ich kann? Die meisten Leute gehen so nicht vor.
Executive Search und die Digitalisierung im Vergleich
| Angaben in % | TOP Management | Mittleres Management | ||
|---|---|---|---|---|
| CRM in der Personalberatung | 18 | 20 | ||
| Video Interviews | 45 | 43 | ||
| persönliche Ansprache | 38 | 28 | ||
| datenbasierte Auswahl | 30 | 44 | ||
| Stellenanzeigen | 22 | 30 |
5. C Level Top Headhunter? finden TOP-Führungskräfte
Erfahren Sie, wie unsere vertrauenswürdigen Executive Search Berater Ihnen helfen können. Mehr als ein Headhunter oder Executive Recruiter integrieren wir eine globale Präsenz durch Wissensaustausch und Best Practices, um lokal und unternehmerisch in unserer internationalen Executive Search Firma zu handeln. Einzigartiges Fachwissen in jedem wichtigen Industriesektor und wichtigen Funktionsbereich ermöglicht es uns, punktgenau zu beraten.
Durch Zuhören, Untersuchen und Verstehen der Strategie und Kultur unserer Kunden sind wir in der Lage, “fit-for-purpose”-Führungskräfte für Ihre Geschäftsleitung, Ihren CEO, Ihren Präsidenten, Ihre C-Suite, Ihren Vizepräsidenten oder funktionsübergreifend zu identifizieren, immer mit Blick auf die Vielfalt. Wir helfen bei der Suche nach den besten Talenten, bauen erfolgreiche Teams auf und schaffen Mehrwert für die Aktionäre durch Exzellenz im Executive Search.
Vorstände und Geschäftsführer befassen sich mit den Herausforderungen der Globalisierung, des Risikomanagements, der regulatorischen Kontrolle und des Aktionärsaktivismus. Unternehmen suchen Führungskräfte, die Transformation und Erfolg vorantreiben, mit echter Stärke in der Strategie, multikultureller Sensibilität und dem Charisma, ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Leadership Assessment ist eine Kerndienstleistung von HSC Personalmanagement, die speziell darauf ausgerichtet ist, den besten Kandidaten für die Position zu ermitteln.
Im Gegensatz zu den meisten Personalberatern und Headhuntern entwickeln wir enge, effektive und langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass sie ihre Suchanforderungen genau kennen und verstehen. Gerade im Bereich C Level Top Headhunter bieten wir umfangreiche Beratung und können so den gemeinsamen Erfolg sicher stellen.
