Jobs in Städten
Jobbörse mit Jobs & Stellenangebote in Städten und Verzweigungen zu Gemeinden, Regionen, Bundesländern finden. Freie Stellen und Jobs in Deiner Umgebung…Berlin Jobs München Jobs Stuttgart Jobs Frankfurt Jobs Köln Jobs Düsseldorf Jobs Hamburg Jobs Hannover Jobs Dortmund Jobs Leipzig Jobs Dresden Jobs Duisburg Jobs Essen Jobs Nürnberg Jobs Bochum Jobs
Jobs in Berufen
Jobs & Stellenangebote in verschiedenen Berufen…IT-Berufe Ingenieure Jobs Vertrieb Jobs Finanzen Jobs Personal Jobs Banken Jobs Versicherungen Jobs Marketing Jobs Elektroingenieur Jobs Juristen Jobs SW-Entwickler Jobs Sozialpädagogen Jobs Führungskräfte Jobs Medizin Jobs Gesundheit Jobs
Alle Berufsfelder
Es gibt so viele Berufe – und Dir fehlt noch der Überblick? Dann können Dir die Berufsfelder weiterhelfen…Bau, Architektur, Vermessung Jobs Dienstleistung Jobs Elektro Jobs Gesundheit Jobs IT, Computer Jobs Kunst, Kultur, Gestaltung Jobs Landwirtschaft, Natur, Umwelt Jobs Medien Jobs Metall, Maschinenbau Jobs Naturwissenschaften Jobs Produktion, Fertigung Jobs Soziales, Pädagogik Jobs Technik, Technologiefelder Jobs Verkehr, Logistik Jobs Wirtschaft, Verwaltung Jobs
Karriere machen
Karriere Tipps: So kannst Du Deine Karriere oder berufliche Zukunft planen…Bewerbungsfoto – Tipps Initiativbewerbung – richtig Lebenslauf – perfekt Bewerbungsschreiben – optimal Vorstellungsgespräch – Fragen Video Interview
Berufsbilder und Berufswahl
Mach Dich mit den unterschiedlichen Berufsbildern vertraut…Solution Architect Jobs Abteilungsleiter Jobs IT Spezialist Jobs Software Architekt Jobs IT Experte Jobs technischer Leiter Jobs IT Manager Jobs Security Engineer Jobs Lead Developer Jobs Informatiker Jobs Senior Developer Jobs Team Lead Jobs technische Leitung Jobs Data Engineer Jobs Cloud Architect Jobs
Gehalt & Marktwert
Diese Gehaltsdaten kannst Du für Deine Gehaltsverhandlung nutzen …Solution Architect Abteilungsleiter IT Spezialist Software Architekt IT Experte technischer Leiter IT Manager Security Engineer Lead Developer Informatiker Senior Developer Team Lead technische Leitung Data Engineer Cloud Architect
IBM GmbH Jobs Microsoft GmbH Jobs Oracle GmbH Jobs SAP AG Jobs Allianz AG Jobs Bayer AG Jobs Deutsche Telekom AG Jobs Henkel AG Jobs BMW AG Jobs Linde AG Jobs Software AG Jobs Zanlando AG Jobs Siemens AG Jobs RWE AG Jobs VW AG Jobs
Headhunter Stellenangebote
Finde die besten Headhunter Stellenangebote. Wir stellen die Headhunter Firmen vor …| Beratungsgesellschaft | Berater (Linkedin 2022) | Bilanzsumme (2022) | ||
| 1. | HSC Personalmanagement | 18 | n.a. | |
| 2. | Next Level | 11 | EUR 1,4 Mio. | |
| 3. | Vesterling | 21 | EUR 1,1 Mio. | |
| 4. | Primepeople | 9 | EUR 0,2 Mio. | |
| 5. | Hays | n.a. | n.a. | |
| 6. | Hapeko | n.a. | EUR 7,8 Mio. | |
| 7. | Pape Consulting | 28 | EUR 0,6 Mio. | |
| 8. | Ratbacher | 12 | n.a. | |
| 9. | Apriori | 6 | n.a. | |
| 10. | Perm4 | 4 | n.a. |
Ausgewählte Jobangebote aus mehr als 1,5 Mio. aktuellen Jobangeboten in Deutschland
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Aktuelle Jobs in der Jobbörse
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Das Durchschnittsgehalt in Deutschland 🅾️ Das sollten Sie wissen
Frankfurt am Main hat mit 71. 000 Euro das höchste durchschnittliche Bruttogehalt, gefolgt von München (67. 400 Euro) und Stuttgart (66. 400 Euro). Wenn man alle Arbeitnehmer einschließlich geringfügig Beschäftigter und Teilzeitkräfte berücksichtigt, liegt der Durchschnittswert bei 3.092 Euro brutto. Das Durchschnittsgehalt dient als Indikator, doch es verfälscht auch die Realität. Daher lohnt sich ein Blick auf Tabellen und Durchschnittsgehälter nach Berufen, Branchen und Bundesländern…
Die perfekte Lebenslauf Vorlage – richtig formulieren, Aufbau optimal erstellen 🅾️ Das sollten Sie wissen
Wenn Ihr Karriereweg bedeutet, dass Sie eine Position im Bereich Fach- und Führungskräfte besetzten können, sind die Chancen gut, dass Sie aufgefordert werden, einen Lebenslauf einzureichen. Im Lateinischen bedeutet der Ausdruck «curriculum vitae» «Lebenslauf. » In diesem Artikel haben wir Ihnen einen Leitfaden zusammengestellt wie Sie Ihren Lebenslauf optimal gestalten können.
Jobsuche für Arbeitnehmer – Jobbörsen und mehr
Um die besten Job-Webseiten für Ihre Suche zu finden, haben wir uns über zwei Dutzend verschiedene Job-Webseiten angesehen, bevor wir die Top 10 ausgewählt haben. Wir haben unsere Auswahl getroffen, nachdem wir die Anzahl der Angebote auf jeder Website, nach Benutzerfreundlichkeit, Kosten, erweiterte Funktionen, Branchen und Erfahrungsstufen analysiert haben.
Jobbörse für Jobs - Jobsuche & Stellenangebote finden
FAQ - Fragen & Antworten Stellenangebote, Stellenanzeigen, Jobsuche für Bewerber - Das sollten Sie wissen
Eine-Jobbörse.-Alle Jobs
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STELENPIRATEN.de stellt sicher, dass Ihnen keine Karrierechancen entgehen. Unser Stellenmarkt bietet Fach- und Führungskräften einen umfassenden Überblick über offene Positionen in allen Unternehmen. Darüber hinaus fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Unser Motto lautet: “Ihr Standort, Ihre berufliche Perspektive vor Ort!” Dank unserer Plattform finden Sie problemlos aktuelle Stellenangebote in über 6.000 Berufen, sowohl online als auch in Ihrer unmittelbaren Umgebung.
Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre aktuellen Vakanzen in einer der führenden Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu veröffentlichen. Bei STELLENPIRATEN.de steht eine schnelle und unkomplizierte Suche nach regionalen Jobangeboten im Fokus, um Ihnen direkte Bewerbungsmöglichkeiten zu bieten.
Egal, ob Sie als Bewerber nach einem neuen Arbeitsplatz suchen oder als Unternehmer Stellenanzeigen schalten möchten – mit STELLENPIRATEN.de profitieren Sie von einer Plattform, die die neuesten Digitalisierungstechnologien nutzt und Ihnen somit den Weg zu neuen beruflichen Perspektiven ebnet.
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5 Tipps für das Schreiben einer effektiven Stellenanzeige – Das sollten Sie wissen
Stellenangebote in Deutschland nach allen Bundesländern
| Bundesland | Anzahl der Stellenangebote |
|---|---|
| Baden-Württemberg | 200.000 |
| Bayern | 250.000 |
| Berlin | 150.000 |
| Brandenburg | 50.000 |
| Bremen | 25.000 |
| Hamburg | 75.000 |
| Hessen | 150.000 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 30.000 |
| Niedersachsen | 200.000 |
| Nordrhein-Westfalen | 300.000 |
| Rheinland-Pfalz | 75.000 |
| Saarland | 35.000 |
| Sachsen | 90.000 |
| Sachsen-Anhalt | 50.000 |
| Schleswig-Holstein | 60.000 |
| Thüringen | 60.000 |
Wie funktioniert die Jobsuche bei STELLENPIRATEN.de?
Was kostet die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf STELLENPIRATEN.de?
Mit unserer kostengünstigen FLATRATE haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote zu publizieren. Für nur 99 Euro inklusive Mehrwertsteuer pro Jahr können Sie innerhalb dieses Zeitraums so viele Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen, wie Sie über unsere benutzerfreundliche Eingabemaske manuell erfassen können. Unsere Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen im Durchschnitt 11 Stellenangebote pro Jahr schalten. Das bedeutet, dass Sie im Schnitt lediglich 9 Euro inklusive Mehrwertsteuer pro Stellenanzeige investieren.
Die Anmeldung in unserer Jobbörse ist gebührenfrei, und nach der Registrierung steht Ihnen unverzüglich Ihr persönliches Benutzerkonto im Jobbörse-Login zur Verfügung. Nach einem unkomplizierten Registrierungsprozess erhalten Sie umgehend eine Bestätigungs-E-Mail zur Verifizierung Ihrer E-Mail-Adresse, und danach können Sie sofort aktiv werden. Eine einfache Eingabemaske leitet Sie durch den Prozess der Stellenschaltung. Dort haben Sie die Möglichkeit, relevante Informationen zu Ihrem Unternehmen und dem Stellenangebot einzugeben, einschließlich des Hochladens Ihres Firmenlogos. Nachdem Sie alle erforderlichen Daten eingetragen haben, überprüfen wir Ihre Stellenanzeige auf Plausibilität und veröffentlichen sie innerhalb weniger Stunden auf unserer Jobbörse, für die von Ihnen gewählte Laufzeit. Vor der Freischaltung erhalten Sie von uns eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen zur bequemen und sicheren Überweisung Ihrer Zahlung. Sobald die Überweisung erfolgt ist, werden Ihre Stellenanzeigen umgehend online gestellt.
Jobbörse online Portal – Stellenangebote – regionale Jobsuche in Stellenanzeigen
Jobbörse für Arbeitgeber…
Wenn Sie als Unternehmer rasch und kosteneffizient offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen möchten, stellt stellenpiraten.de Ihnen umfassende Unterstützung zur Verfügung. Nach einer erfolgreichen Registrierung auf der Arbeitgeberseite unseres Portals können Sie Stellenanzeigen unkompliziert und kostengünstig mithilfe einer benutzerfreundlichen Eingabemaske direkt auf unserer Plattform veröffentlichen. Die kostenlose Überprüfung und Optimierung Ihrer Stellenausschreibungen gehört zu unserem Kundenservice-Angebot. Unser telefonischer Support ist an Werktagen von 10:00 bis 17:00 Uhr für Sie erreichbar, und unsere qualifizierten Mitarbeiter stehen Ihnen gerne mit fachkundiger Beratung zur Seite. Falls gewünscht, unterstützen wir Sie auch bei der Gestaltung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen durch unser Vertriebsteam. Ein umfassender Full-Service, inklusive der Auswahl relevanter Branchenportale und der Schaltung Ihrer Stellenanzeige auf unseren spezialisierten Jobbörsen, steht ebenfalls zur Verfügung. Arbeitgeber, die Auszubildende oder Praktikanten einstellen möchten, profitieren von besonders attraktiven Konditionen.
Jobbörse 9-Euro Ticket
Was versteht man unter dem Begriff “Jobbörse 9-Euro Ticket”? Mithilfe unserer 99 Euro Flatrate (auch als Eintrittskarte oder Ticket bezeichnet) können Unternehmen ein Jahr lang uneingeschränkt Stellenanzeigen für ihre Firma auf unserer Jobbörse veröffentlichen. Unsere Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen in einem Jahr im Durchschnitt zwischen 9 und 12 Stellenanzeigen schalten.
Tabelle Kosten für eine Stellenanzeige nach Jobbörse
Hier ist eine Tabelle der Kosten für eine Stellenanzeige bei einigen der größten Jobbörsen-Anbieter in Deutschland:
| Anbieter | Kosten (in Euro) |
|---|---|
| StepStone | ab 199,– |
| Monster | ab 199,– |
| Indeed | ab 299,– |
| ab 299,– | |
| ab 199,– | |
| CareerBuilder | ab 149,– |
| Kununu | kostenlos |
| Randstad | ab 199,– |
| STELLENPIRATEN | ab 9,– |
| Glassdoor | ab 299,– |
Es ist wichtig zu beachten, dass die Preise bei jedem Anbieter von vielen Faktoren abhängen, wie z.B. Dauer der Anzeige, Anzahl der gewünschten Stellenangebote, und zusätzlichen Funktionen. Darüber hinaus kann es zeitweilige Rabatte oder spezielle Angebote geben. Es ist immer ratsam, sich direkt bei den Anbietern über die aktuellen Preise und Konditionen zu informieren.
Welche ist die beste Jobbörse in Deutschland?
Die Suche nach der besten Online-Jobbörse dreht sich stets darum, auf welcher Plattform möglichst viele Bewerber auf die ausgeschriebenen Stellenangebote in der webbasierten Personalsuche aufmerksam werden. Unternehmen erhalten die Gelegenheit, Kandidaten über ihre eigene Firmen-Karriereseite hinaus anzusprechen und so ihre Stellenanzeigen einer breiteren Zielgruppe zugänglich zu machen. Für Bewerber eröffnet sich die Chance, durch die Auswahl einer Online-Jobbörse, die auf ihre spezifische Berufsgruppe zugeschnitten ist, eine Vielzahl passender Jobangebote zu entdecken.
In einer unserer Jobbörse Studien haben wir für Sie Vergleichswerte zusammengestellt.
Wie sieht eine gute Stellenbeschreibung aus?
Eine gut formulierte Stellenbeschreibung ist präzise, informativ und ansprechend. Sie sollte den Bewerbern einen klaren Einblick in die Position und das Unternehmen geben. Dabei ist es wichtig, eine klare Übersicht über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu vermitteln, damit potenzielle Kandidaten verstehen, was von ihnen erwartet wird. Ebenso sollten die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten klar definiert werden, um sicherzustellen, dass Bewerber wissen, ob sie den Anforderungen entsprechen.
Die Beschreibung der Unternehmenskultur und der Werte kann Bewerbern helfen, die Arbeitsumgebung besser zu verstehen und festzustellen, ob sie zur Unternehmensphilosophie passen. Zusätzlich sollten Informationen über den Standort, die Arbeitszeit, das Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen transparent dargestellt werden, um den Bewerbern einen umfassenden Überblick über die Stelle zu geben.
Es ist ratsam, die Stellenbeschreibung für eine bessere Auffindbarkeit mit relevanten Schlüsselwörtern zu optimieren. Eine klare und gut strukturierte Formatierung mit Absätzen, Überschriften und gegebenenfalls Aufzählungszeichen erhöht die Lesbarkeit. Authentizität ist ebenfalls wichtig, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ein realistisches Bild der Position und des Unternehmens zu vermitteln.
Durch die Bereitstellung von Informationen zum Bewerbungsprozess und klaren Kontaktdaten können sich interessierte Bewerber leichter auf die Stelle bewerben und bei Fragen oder Unklarheiten Kontakt aufnehmen. Eine gute Stellenbeschreibung sollte die Bedürfnisse des Unternehmens und die Erwartungen der potenziellen Bewerber gleichermaßen berücksichtigen, um einen reibungslosen und effektiven Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibung den rechtlichen Anforderungen und Diskriminierungsvorschriften entspricht, die für das jeweilige Arbeitsumfeld gelten.
Der optimale Lebenslauf
Ein optimaler Lebenslauf ist klar strukturiert, prägnant und auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position zugeschnitten. Er sollte mit einem aussagekräftigen Profil oder einer Zusammenfassung beginnen, die Ihre beruflichen Ziele und Stärken in Bezug auf die angestrebte Stelle hervorhebt. Ein guter Lebenslauf enthält klare Abschnitte für Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen sowie zusätzliche relevante Abschnitte wie Fortbildung, Zertifizierungen oder ehrenamtliche Tätigkeiten, die Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit unterstreichen.
Das Format des Lebenslaufs sollte übersichtlich sein, mit klaren Überschriften und einem leicht lesbaren Schrifttyp. Die Chronologie Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung sollte klar und konsistent dargestellt werden, wobei die neuesten oder relevantesten Informationen an erster Stelle stehen. Verwenden Sie präzise und aktive Verben, um Ihre beruflichen Erfolge und Leistungen zu betonen, und geben Sie konkrete Beispiele, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu veranschaulichen.
Ein optimierter Lebenslauf sollte an die spezifischen Anforderungen der Stelle angepasst werden, auf die Sie sich bewerben. Dies beinhaltet die Hervorhebung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die für die angestrebte Position relevant sind, und das Anpassen Ihrer Präsentation, um die Anforderungen und Erwartungen des potenziellen Arbeitgebers zu erfüllen. Die Verwendung von Schlüsselwörtern und Fachbegriffen aus der Branche kann ebenfalls dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf von automatisierten Systemen erkannt wird und Ihre Chancen auf eine Auswahl erhöht werden.
Ein optimaler Lebenslauf ist prägnant, in der Regel nicht länger als eine Seite für Berufseinsteiger und maximal zwei Seiten für erfahrene Fachkräfte. Er sollte fehlerfrei sein, daher ist eine gründliche Korrektur wichtig, um Rechtschreibfehler und Grammatikfehler zu vermeiden. Schließlich ist ein professionelles und ansprechendes Design des Lebenslaufs wichtig, um eine positive und professionelle Präsentation Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen zu gewährleisten.
Die optimale Bewerbung
Eine optimale Bewerbung ist ein gut durchdachtes und professionell gestaltetes Dokument, das Ihr Interesse an einer bestimmten Position und Ihrem potenziellen Arbeitgeber widerspiegelt. Eine erfolgreiche Bewerbung besteht in der Regel aus drei Hauptkomponenten: dem Anschreiben, dem Lebenslauf und den Anlagen.
Das Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, sich persönlich an den Arbeitgeber zu wenden und Ihre Motivation für die Bewerbung zu erläutern. Es sollte spezifisch für die angestrebte Position und das Unternehmen sein, und Sie sollten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Anforderungen der Stelle relevant sind. Das Anschreiben sollte klar und prägnant sein, in einem professionellen Ton verfasst und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten.
Der Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer beruflichen Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten. Er sollte klar strukturiert und leicht verständlich sein, mit klaren Abschnitten für Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen. Der Lebenslauf sollte präzise und auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position zugeschnitten sein. Verwenden Sie aktive Verben, um Ihre beruflichen Erfolge und Leistungen zu betonen, und geben Sie konkrete Beispiele, um Ihre Qualifikationen zu untermauern.
Die Anlagen in einer Bewerbung können zusätzliche Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Empfehlungsschreiben oder Arbeitsproben umfassen. Stellen Sie sicher, dass alle Anlagen relevant und aktuell sind und die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen.
Eine optimale Bewerbung zeugt von Professionalität und Sorgfalt in der Vorbereitung. Sie sollte auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position und des Unternehmens zugeschnitten sein. Die Bewerbung sollte fehlerfrei sein und eine klare, prägnante und ansprechende Präsentation Ihrer Qualifikationen und Motivation bieten. Es ist auch wichtig, den Bewerbungsprozess des Unternehmens zu respektieren und alle erforderlichen Unterlagen und Informationen ordnungsgemäß einzureichen.
Welche Vollzeit Stellenangebote bietet die Jobbörse?
- Sicherer Arbeitsplatz
- Volles Gehalt
- Soziale Absicherungen
- Sicheres Rentensystem
Welche Teilzeit Stellenangebote werden angeboten
Wer sich mehr Zeit für die Kindererziehung nehmen möchte oder neben dem Job wieder die Schulbank drücken will, der entscheidet sich immer öfter für einen Teilzeitjob.
Was spricht für einen Teilzeitjob?
- Vereinbarkeit von Job und Familie
- gute Work-Life-Balance
- hohe Flexibilität
- Wiedereinstiegsmöglichkeiten
Du möchtest einen Teilzeitjob in der Nähe finden? Dann bist du bei uns goldrichtig! Auf unserer Jobbörse findest Du eine große Bandbreite an diversen Teilzeitjobs, aus denen du einfach wählen kannst. Vom Einzelhandel über Logistik bis hin zur Marketingbranche – du hast viele Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten und viele Türen stehen dir offen!
Was ist eine Jobbörse genau?
Eine Jobbörse ist eine Online-Plattform oder Website, die als zentrale Anlaufstelle für die Veröffentlichung von Stellenangeboten dient. Unternehmen nutzen Jobbörsen, um offene Positionen zu inserieren, während Jobsuchende diese Plattformen verwenden, um nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Jobbörsen spielen eine wichtige Rolle bei der Arbeitsvermittlung und erleichtern die Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
In einer Jobbörse können Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen, die detaillierte Informationen über die offenen Positionen, Anforderungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten enthalten. Dies ermöglicht es Bewerbern, gezielt nach Jobs zu suchen, die ihren Qualifikationen und Interessen entsprechen. Oft bieten Jobbörsen Such- und Filterfunktionen, um die Auswahl an Stellenanzeigen nach Kriterien wie Standort, Branche, Erfahrungsniveau und Gehalt einzugrenzen.
Für Arbeitgeber bieten Jobbörsen eine effektive Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu erreichen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren. Unternehmen können die Reichweite ihrer Stellenangebote erhöhen, indem sie diese auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen. Einige Jobbörsen sind spezialisiert und richten sich an bestimmte Branchen, Berufsfelder oder Regionen, während andere allgemeine Plattformen sind.
Jobsuchende profitieren von Jobbörsen, da sie eine breite Palette von Arbeitsmöglichkeiten an einem zentralen Ort finden können. Die Möglichkeit, online nach Jobs zu suchen und sich direkt online zu bewerben, erleichtert den gesamten Bewerbungsprozess. Jobbörsen bieten oft auch Ressourcen wie Karriereberatung, Lebenslauf-Tools und Unternehmensbewertungen, um Bewerbern bei ihrer Jobsuche zu unterstützen.
Insgesamt sind Jobbörsen ein integraler Bestandteil des modernen Arbeitsmarktes und tragen dazu bei, Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander zu verbinden, um Arbeitsplätze zu besetzen und Karrieremöglichkeiten zu finden. Sie bieten eine effiziente Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerber anzuziehen und den gesamten Rekrutierungsprozess zu vereinfachen.
Wie finde ich auf der Jobbörse schnell ein Job?
Mit dem Jobbörse Login bei STELLENPIRATEN.de haben Sie eine einfach und unkomplizierte Möglichkeit sich zu registrieren oder anzumelden. Wenn Sie sich registriert haben bekommen Sie ein Willkommenes-Mail auf Ihren Mail-Account zugesendet denn Sie bei der Registrierung angegeben haben. In diesem Mail sind alle weiteren Informationen für die Nutzung der Jobbörse angegeben. Wenn Sie bereits Nutzer sind und sich einloggen haben Sie sofort Zugriff auf Ihre gelisteten Stellenangebote. Wenn der Login so einmal nicht funktionieren sollte löschen Sie einmal Ihren Casch im WEB-Browser. Dann sollte der Login wieder funktionieren falls Sie sich einmal nicht anmelden können.
Wie bewerbe ich mich richtig?
Die Erfahrung zeigt. Ob Praktikum, duales Studium, Ausbildung, erste Festanstellung oder Jobwechsel – für die meisten aktuellen Bewerber ist die letzte Bewerbung oft Jahre her. Das bedeutet natürlich ein großes Maß an Unsicherheitsfaktoren. Wie schreibt man einen Lebenslauf, wie soll das Bewerbungsanschreiben formuliert werden. Wie soll ein Bewerbungsphoto aussehen, welche Zeugnisse muss man präsentieren. Wie bewerbe ich mich also richtig? Wir haben auf diese Fragen unsere Antworten als Vorschlag zusammengestellt. In unseren Beiträgen finden Sie Tipps und Hinweise, mit denen Sie sicher und erfolgsorientiert Ihre Bewerbungsphase zum Erfolg führen können.
Wir geben Ihnen Tipps an die Hand, damit Sie das Thema Bewerbung von Anfang an richtig angehen. Die wichtigsten Vorschläge finden Sie hier:
Was ist die beste Stellenbörse für IT-Berufe?
Die beste Jobbörse für IT-Berufe bietet Ihnen eine Auswahl von Stellenangeboten die nur auf die Spezialisten aus der Informatik Branche ausgerichtet sind. Sie finden schnell und Übersichtlich die wichtigsten Stellenangebote mit dem Fokus Tech-/IT-Branche. Laut unserer Studie sind dies die am gefragtesten IT-Berufe:
1. Anwendungsentwickler
2. Systemadministratoren
3. Netzwerkadministratoren
4. Software-Entwickler
5. IT-Sicherheitsexperten
6. SAP-Berater
7. WEB-Entwickler
8. Mitarbeiter IT-Support
9. Vertriebsmitarbeiter IT
10. Pre-Sales Mitarbeiter IT
11. IT-Berater
Was ist die beste Stellenbörse für Ingenieure?
Wenn es um Ingenieure geht kann es schnell sehr technisch werden. Da ist eine spezielle Stellenbörse gefragt, die auf diese Berufsgruppe ausgerichtet ist. Auf unserem Ingenieure-Stellenmarkt finden Sie die Spezialisten insbesondere für:
- Ingenieur Maschinenbau
- Ingenieur Energietechnik
- Stellenangebote Bauingenieur
- Ingenieur Verfahrenstechnik
- Ingenieur Elektrotechnik
Eine umfangreiche Studie zum regionalen Arbeitsmarkt hat die Suchgewohnheiten von rund 4.700 Bewerbern untersucht. Das Ergebnis ist eindeutig: Mehr als zwei Drittel der Bewerber nutzen ihr Smartphone, um nach Jobs zu suchen. Allerdings geht modernes Recruiting weit über die bloße Optimierung von Anzeigendesigns für mobile Endgeräte hinaus. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote an den Informationsbedarf der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen anpassen, sei es zu Hause oder unterwegs. Dadurch können sie potenzielle Bewerber zum richtigen Zeitpunkt mit den passenden Argumenten überzeugen. Das Smartphone wurde von 87 Prozent der Befragten als das wichtigste digitale Gerät im Alltag genannt, gefolgt vom privaten Laptop, der für gut 73 Prozent eine wichtige Rolle spielt. Ein Drittel der Bewerber greift regelmäßig auf ein Tablet zurück. Somit findet die Jobsuche heutzutage größtenteils mobil statt, wobei das Smartphone von 87 Prozent der Befragten genutzt wird. Diese Ergebnisse verdeutlichen die Bedeutung einer mobilen Ausrichtung bei der Bereitstellung von Stellenangeboten..
Welches Gehalt kann ich verdienen?
Laut einem Gehaltsreport beträgt das durchschnittliche Brutto Gehalt in Deutschland 58.800 €.