Was ist mit Direktansprache gemeint?
Die Direktansprache ist eine Form der Executive Search Methode. Headhunter sprechen Kandidaten direkt an. Das kann klassisch über das Telefon, per eMail oder auch in den sozialen Netzwerken sein. Ziel ist es mit den potentiellen Kandidaten für eine Personalvermittlung ins “Gespräch” zu kommen und diese zu einem Jobwechsel zu bewegen.
Eine Definition
Executive Search (informell Headhunting genannt) ist ein spezialisierter Rekrutierungsservice, den Unternehmen bezahlen, um hochqualifizierte Kandidaten für Senior-Level- und Executive-Jobs (z. B. President, Vice-President, CEO) zu suchen und zu rekrutieren. Headhunter können auch andere hochspezialisierte und / oder qualifizierte Positionen in Organisationen suchen und rekrutieren, für die auf dem Arbeitsmarkt ein starker Wettbewerb um die besten Talente besteht, wie z. B. leitende Datenanalysten oder Computerprogrammierer.
Warum gibt es die Direktansprache?
In vielen Branchen herrscht Bewerbernotstand. Vorbei die Zeiten, in denen sich Personaler durch Wäschekörbe voller Bewerbungsunterlagen arbeiten konnten. Fachkräftemangel und demografischer Wandel haben innerhalb weniger Jahre für eine Kehrtwende auf dem Arbeitsmarkt gesorgt. Im Umkehrschluss muss sich der gesamte Rekrutierungssektor neu erfinden. Arbeitgeber müssen verstärkt auf Arbeitnehmer zugehen und um sie werben. Experten bezeichnen das als Direktansprache oder Active Sourcing.
Warum setzten Personalberatungen die DIREKTANSPRACHE ein?
Die Antwort ist einfach: Wenn es sich ein Unternehmen nicht leisten kann, eine wichtige Position fehlzubesetzen. Nun könnten Sie einwenden, dass jeder Job passend besetzt sein sollte. Das stimmt! Für die Zukunft und die Entwicklung eines Unternehmens hat die Besetzung von Schlüsselfunktionen mit Führungsverantwortung jedoch eine besondere und häufig existenzielle Bedeutung.
