Jobbörse online ✔ Jobs sind unser Job – Stellenangebote finden

Personalberatung & Executive Search – Alles, was Sie wissen sollten​

HSC Personalmanagement

Prinzregentenstr. 65 D-10715 Berlin

+49 (0)30 89 54 0502

24/7 Germany Customer Support

jobs@hsc-personal.de

send eMail please

Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist fĂŒr die Personalsuche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFĂŒhrungskrĂ€fte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Teile diesen Beitrag

Gerne teilen unter:

Was bedeutet Direct Search?

Mit Direct Search ist die Direktansprache von Kandidaten gemeint. Headhunter gehen direkt auf Kandidaten zu um diese zum Wechsel Ihrer Position bzw. Ihres Arbeitgeber zu bewegen. Dies ist die klassische Vorgehensweise eines Headhunters. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel so groß ist wie nie zuvor, bietet die Direct Search (dt. Direktsuche) den optimalen Rundum-Service und die höchsten Erfolgschancen für die Besetzung Ihrer Vakanzen für Fach- und Führungskräfte. Zielpositionen sind vor allem gehobene, mit viel Verantwortung verbundene Management-, Fachkraft- oder Spezialisten-Positionen.

Vorteile einer Direktsuche

Direct Search
Sie haben Fragen zur erfolgreichen Suche nach Personal oder Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz? Wir haben die Antworten zu Ihren Fragen für Sie …

Sie beinhaltet einen Rundum-Service mit den besten Erfolgschancen für die Besetzung offener Positionen von Spezialisten und Führungskräften. Denn nicht alle Kandidaten sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld, jedoch offen für ein attraktives Angebot. Eine seriöse und diskrete Direktansprache kann daher in vielen Fällen zu einem Stellenwechsel motivieren.

Führungskräftesuche

Auch heute meint Executive Search vor allem die aktive Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungskräften. Spezialisierte Personalberatungen und Headhunter suchen aber nicht länger nur nach Top-Managern, auch nach Spezialisten oder Kräften der mittleren Führungsebene. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidaten und ein vertrauliches Vorgehen, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Anzeige

Mehr zu entdecken

Sie haben weitere Fragen?

Schreiben Sie uns und bleiben Sie in Kontakt

Headhunter Berufsbild

STELLENPIRATEN.de

Anzeige