Was bedeutet Personalbeschaffung?
Beim Recruiting bzw. der Personalbeschaffung wird von den Unternehmen sowohl intern als extern nach vorgegeben Bedarfen neues Personal gesucht und eingestellt. Unternehmen suchen aus unterschiedlichsten Gründen nach neuem Personal. Entweder sie wollen ihren Personalstamm aufbauen oder sie müssen auf Grund der Kündigung von aktuellen Mitarbeitern eine Nachbesetzung anstreben. Im Fach-und Führungsbereich wird dafür oft die Methode des Executive Search genutzt. Hierbei sprechen Headhunter einer Personalberatung im Auftrag der Unternehmen qualifizierte Führungskräfte an.
Definition für die Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung ist eine Tätigkeit der Personalabteilung von Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Damit gehört die Personalbeschaffung, auch Personalgewinnung genannt, zum Bereich Personalmanagement bzw. Personalwesen (englisch: Human Ressource Management).
internes Recruiting
Unternehmen geben Mitarbeitern finanzielle Anreize in Ihrem eigenen Netzwerk nach potentiellen neuen Mitarbeitern aus schau zu halten. Werden diese Vorgeschlagen und eingestellt erhält der dafür also vermittelnde Mitarbeiter eine Vergütung.
externes Recruiting
Es gibt verschiedene Möglichkeiten des externen Recruitings. Zum Beispiel das veröffentlichen der Stellenanzeigen in online Jobbörsen. Im Bereich Fach- und Führungskräfte ist üblich neue Mitarbeiter über die Headhunter einer Personalberatung direkt anzusprechen. Die Methode nennt sich Direktansprache bzw. Executive Search.
Eine Definition der Personalbeschaffung in Wikipedia
Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.
Quelle: Wikipedia
