Personalbeschaffung in Unternehmen
Die Personalbeschaffung, auch als Recruiting bekannt, umfasst die Suche und Einstellung von neuem Personal, sowohl intern als auch extern, um den vorgegebenen Bedarf eines Unternehmens zu decken. Dieser Bedarf kann aus verschiedenen Gründen entstehen, sei es zum Aufbau des Personalstamms oder zur Ersatzbesetzung aufgrund von Kündigungen. Insbesondere im Fach- und Führungsbereich wird oft die Methode des Executive Search angewendet, bei dem Headhunter im Auftrag von Unternehmen qualifizierte Führungskräfte ansprechen.
Die Definition der Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung ist eine Aufgabe der Personalabteilung in Unternehmen, die darauf abzielt, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie ist integraler Bestandteil des Personalmanagements oder des Personalwesens (englisch: Human Resource Management).
Internes Recruiting
Unternehmen fördern internes Recruiting, indem sie ihren Mitarbeitern finanzielle Anreize bieten, potenzielle neue Mitarbeiter in ihrem eigenen Netzwerk zu identifizieren. Bei erfolgreicher Vermittlung erhalten die empfehlenden Mitarbeiter eine entsprechende Vergütung.
Externes Recruiting
Externe Rekrutierungsmethoden umfassen das Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen. Im Fach- und Führungsbereich ist es üblich, neue Mitarbeiter durch die Direktansprache von Headhuntern einer Personalberatung zu gewinnen, was als Executive Search bezeichnet wird.
Wikipedia-Definition der Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist ein Teil der Personalwirtschaft, der sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs befasst. Ihre grundlegende Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualifizierten Arbeitskräften zu versorgen.
Quelle: Wikipedia
