Was sind die Anforderungen an Kandidaten?
Die Kriterien für einen zukünftigen Mitarbeiter werden in einem Anforderungsprofil präzisiert. Dieses Profil entsteht üblicherweise durch umfassende Befragungen beim potenziellen Arbeitgeber, der klare Vorstellungen von den Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiters hat. Diese dienen als Grundlage für die Stellenbeschreibung in einer Stellenanzeige, die dann in einer Online-Jobbörse veröffentlicht werden kann.
Die Anforderungen an den Bewerber sind vielfältig. Das Erstellen eines Anforderungsprofils für eine offene Position erfordert erheblichen zeitlichen Aufwand. Für Personalverantwortliche bedeutet dies vor allem, in Abstimmungsgesprächen mit den Führungskräften der Fachabteilung herauszufinden, welche Kernaufgaben die Tätigkeit im Unternehmen beinhaltet.
Liste von Anforderungen
Nachfolgend finden Sie eine Beispiel-Liste von Anforderungen:
- Fachliches Know-how
- Gute bis sehr gute Leistungen bei kurzer Studiendauer
- Praxiserfahrung
- Auslandserfahrung
- Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch
- Ehrgeiz und Ausdauer
- Schnelle Auffassungsgabe
- Kommunikationstalent
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- Selbstständigkeit
- Zuverlässigkeit
Die Bewerberauswahl, auch als “Personalauswahl” bezeichnet, ist ein zentrales Instrument im Recruiting und damit Teil der Mitarbeitergewinnung, sowohl intern als auch extern. Das Ziel des Auswahlverfahrens besteht darin, unter allen Bewerbern die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren und einzustellen.
