Was sind die Anforderungen an Kandidaten?
Die Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter werden in einem Anforderungsprofil zusammengetragen. Sie entsteht in der Regel auf Grund von Befragungen bei dem zukünftigen Arbeitgeber. Dort gibt es genaue Vorstellungen von den Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiter. Sie gelten auch Basis für die Stellenbeschreibung in einer Stellenanzeige. Diese kann dann in einer online Jobbörse veröffentlicht werden.
Der Kandidat muss einige Punkte erfüllen
Ein Anforderungsprofil für eine vakante Position zu erstellen, ist mit einem nicht zu unterschätzenden zeitlichen Aufwand verbunden. Für Personaler bedeutet es vor allem, in Abstimmungsgesprächen mit den Führungskräften der Fachabteilung herauszufinden, welche Kernaufgaben eine Tätigkeit im Unternehmen beinhaltet.
Hier eine Beispiel-Liste von Anforderungen:
Wir haben Ihnen in dieser Liste mögliche Eckpunkte zusammengetragen.
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- fachliches Know-how
- gute bis sehr gute Noten bei kurzer Studiendauer
- Praxiserfahrung
- Auslandserfahrung
- Fremdsprachenkenntnisse, v. a. Englisch
- Ehrgeiz und Ausdauer
- schnelle Auffassungsgabe
- Kommunikationstalent
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- Selbstständigkeit
- Zuverlässigkeit
Die Bewerberauswahl (auch „Personalauswahl“ genannt) ist das zentrale Instrument beim Recruiiting und damit Teil der Mitarbeitergewinnung – intern wie extern. Ziel des Auswahlverfahrens ist es, unter allen Bewerbern die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren und einzustellen.
