Personalberatung

Was ist eine Personalberatung?

Eine Personalberatung betreut Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Die Headhunter bzw. Personalberater einer Personalberatung haben die Möglichkeit durch verschiedene Suchmethoden einen passgenauen Kandidaten zu finden. Für die Personalvermittlung erhält das Unternehmen eine Provision als Vergütung für die Dienstleistung. Die besten Personalberatung sind im “Headhunter Ranking” zu finden. Die Begriffe Personalberatung, Headhunting, Executive Search werden häufig synonym verwendet. Grundsätzlich beschreiben sie alle im Kern das Gleiche: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte im Auftrag von Organisationen. Die Mitwirkung eines neutralen, geschulten Beraters soll einerseits die Direktansprache (Direktsuche) von potentialen Kandidaten ermöglichen und andererseits das Risiko einer Fehlbesetzung vermindern. Die Kosten trägt der Auftraggeber.

Was macht eine Personalberatung?

Definition einer Personalberatung

Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen und selbstmotivierten Führungskräften und Spezialisten im Management gehören mit zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen. Gleichzeitig ist eine optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des Gesamtunternehmens. Aufgrund der besonderen Bedeutung dieser Aufgabe konzentrieren sich Personalberater / Headhunter auf die Kernkompetenz von Personalberatungen: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten.

Kandidatensuche von Fach- und Führungskräften

Um diversen Unternehmen die effektive und schnelle Besetzung offener Stellen zu ermöglichen, greifen die Personalberater auf unser großes Netzwerk und unseren Pool an geeigneten Kandidaten und Bewerbern zurück. Mit Erfahrung aus der Personalvermittlung, bringen Sie das Know-how mit, um geeigneten Mitarbeitern für suchende Unternehmen schmackhaft zu machen. Die Top-Headhunter finden Top-Kandidaten für freie Positionen.

TOP-Positionen für das Management besetzten

Personalabteilungen erleben derzeit einen tiefgreifenden Wandel hinsichtlich Funktion und Bedeutung in den Unternehmen. Unternehmen erwarten von Ihnen einen klaren Mehrwert! Wenn dieser Mehrwert nicht geleistet wird, stellt sich zu Recht die Frage nach dem Outsourcing zentraler Funktionen einer HR Abteilung. Personalberater unterstützen in diesem Transformationsprozess „weg von der klassischen Personaladministration und hin zu einem strategischen Partner für das Management“.

Vorteile

Die Personalberatung ermöglicht Unternehmen die durch das klassische Schalten von Stellenanzeigen nicht in der Lage sind geeignete Mitarbeiter zu finden trotzdem die offenen Stellen zu besetzten. Sie ist eine Ergänzung zu der klassischen Vorgehensweise via online Jobbörsen. Es gibt bereits Jobbörsen wie die STELLENPIRATEN.de die diesen Service ergänzend anbieten. Ist die Suche mittels einer Stellenanzeige erfolglos kann hier direkt ein Headhunter gebucht werden.

Nachteile

Es gibt nur wenige wirklich Personalberatungen. Wir haben Ihnen die wichtigsten Beratungen die von Unternehmen beauftragt werden in einer Liste zusammengestellt.