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Personalberatung & Executive Search – Alles, was Sie wissen sollten​

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Im Kampf gegen den Fachkräftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist für die Personalsuche nach Fach- und Führungskräften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFührungskräfte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung
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Was bedeutet Executive Search?

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen durch eine Personalberatung. Die Form der Dienstleistung ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz weit verbreitet. Besonders Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand beauftragen Personalberatungen mit der entsprechenden Dienstleistung.

Was bedeutet Executive Search?

Executive Search
Executive Search – Die besten Headhunter gesucht .. vergleichen Sie..

Der Executive Search wird durch Headhunter bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt. Headhunter sind eher im sogenannten “verdeckten Arbeitsmarkt” zu finden. Executive Search wird auch die “Königsklasse” der Personalvermittlung genannt.

Wer braucht Executive Search?

Auch heute meint Executive Search vor allem die aktive Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungskräften. Spezialisierte Personalberatungen und Headhunter suchen aber nicht länger nur nach Top-Managern, auch nach Spezialisten oder Kräften der mittleren Führungsebene.

Wer bietet diesen Service an?

In der Regel handelt es sich um offene Vakanzen, die es zu besetzen gilt – und das möglichst diskret und ohne die Schaltung von Stellenanzeigen. Viele Beratungen haben sich dabei auf bestimmte Branchen spezialisiert.

Inhaltsangabe:

typischer Ablauf

Executive Search ist Vertrauenssache. Klienten können sich in jeder Phase des Suchprozesses auf uns verlassen: Die prozessuale Expertise umfasst die Formulierung detailgetreuer Anforderung- und Kompetenzprofile der gesuchten Person wie auch die umfassende und individuelle Beratung der Klienten vom Beginn bis zum erfolgreichen Abschluss des Auswahlprozesses, die Verhandlung mit dem Wunschkandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung und die Begleitung von Klient und Kandidat bei der Aufnahme der neuen Tätigkeit.

Eine Defintion

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt. Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind offenen Stellen zu besetzten die in öffentlichen Ausschreibungen nicht zu finden sind.
Quelle: Wikipedia

Methode und Übersicht

  • Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils
  • Erarbeitung einer Zielfirmenliste von Unternehmen
  • Identifizierung von potentiellen Kandidaten
  • Direktansprache per Telefon und kurze Telefonansprache
  • persönliches Interview
  • Erstellung eines detaillierten Profilings und Weiterleitung an Sie mit den Bewerbungsunterlagen
  • Begleitung zum Vorstellungsgespräch
  • Suche bis zur Vertragsunterschrift Kandidat / Unternehmen
  • Feedback und Begleitung während der Probezeit

Verdeckter Arbeitsmarkt

Geht es um die Besetzung von Positionen im TOP-Management so werden diese Stellen in der Regel nicht öffentlich ausgeschrieben. Das ist der Markt für die Headhunter. Mittels Direktansprache gehen die Headhunter direkt auf mögliche Kandidaten zu um diese zu einem Wechsel zu bewegen. Die beauftragten Personalberatungen haben ein spezielles Netzwerk, welches Ihnen einen direkten Zugang zu den Fach- und Führungskräften ermöglicht. Die sozialen Netzwerke reichen hier als “Anlaufstelle” nicht aus. Die Netzwerke werden von den Headhuntern über Jahre hinweg aufgebaut und gepflegt. Das Fachbuch “Nieten in Nadelstreifen: Deutschlands Manager im Zwielicht”, von Günter Ogger gibt einen tieferen Einblick in ein solches Netzwerk.

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Synonyms:
Direktsuche, Personalsuche, verdeckter Arbeitsmarkt, Inverses Headhunting

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