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Coaching

Inhaltsangabe
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Was bedeutet Coaching?

 

Coaching spielt eine entscheidende Rolle im Unternehmenskontext, besonders wenn es Schwierigkeiten gibt, die oft auf ineffektive Interaktionen zwischen den Menschen, sei es der Unternehmer oder die Mitarbeiter, zurückzuführen sind. Im Bereich Inverses Headhunting wird der Begriff Coaching als wesentlicher Bestandteil angesehen. Inverses Headhunting dreht herkömmliche Platzierungsverfahren um: Statt nach geeigneten Kandidaten für offene Positionen zu suchen, identifizieren Headhunter neue Aufgaben für spezifische Kandidaten. Auf diese Weise schließen sie Lücken in der Besetzung, die entstehen, wenn hochqualifizierte Managementpositionen oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Das Matching zwischen Kandidaten und Positionen erfolgt im “verdeckten Arbeitsmarkt”.

Was ist Management-Coaching?

Management-Coaching ist eine spezifische Form des Business-Coaching, die sich auf Manager konzentriert. Ziel ist es, Managern zu helfen, ihre Managementrolle besser und effizienter auszufüllen. Hierbei werden in der Regel mehrere Sitzungen mit einem qualifizierten Coach vereinbart, der selbst Erfahrung in Management-Positionen hat und einen fundierten Einblick in die Führung von Organisationen besitzt. Das Coaching ist zeitlich begrenzt und wird idealerweise vertraglich festgehalten. Der Coach legt Referenzen vor und vereinbart klare Ziele, die am Ende evaluiert werden.

Eine Definition

Als Coach trägt die Führungskraft die Verantwortung dafür, eine Lernumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter unterstützt werden, sich kontinuierlich zu verbessern und den Herausforderungen der Gegenwart gerecht zu werden. Der Coach schafft ein “sicheres” Umfeld für Kreativität und Risikobereitschaft, um eine kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen.

 

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