Top 10 Personalberatung (!) IT Deutschland gesucht ..

Top 10 Personalberatung (!) IT Deutschland gesucht ..
TOP 10 Unternehmensberatung Deutschland

Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..

Personalberatung IT – Ranking der Personalberatungen in der IT Branche – Woran erkennt man die erfolgreichsten Personalberatungen in der Informationstechnologie ? Was macht erfolgreiche Personalberatungen in der EDV Branche aus ? Welche Erfahrungen m├╝ssen die Personalberater nachweisen um in der Personalberater-Branche erfolgreich zu sein ?

Einen ├ťberblick ├╝ber den Markt f├╝r die Personalberatung und dem Headhunting

 national weltweit
Umsatz2,4 Milliarden Dollar17,8 Milliarden Dollar
Anzahl der Personalberatungen2.00018.000
Besetzte Positionen75.000600.000
Anzahl der besch├Ąftigten Personalberater7.80063.000

Marktf├╝hrer …

Sind Personalberatungen f├╝hrend in diesem Consulting-Segment ? Welches Wissen ist gefragt und was sagen Insider zu diesem Thema ?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten .. ein M├Âglichkeit ist sich zun├Ąchst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Eintr├Ąge, die f├╝r eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking Beispiel:

Google Ranking HSC Personalmanagement

Sagt die Google Platzierung etwas ├╝ber Marktf├╝hrerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Eintr├Ąge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar.

Der gro├če Personalberatung Search Guide ÔÇô Schritt f├╝r Schritt

Es folgt nun eine Liste von Kriterien die dem Betrachter das Thema n├Ąher bringen sollen und somit m├Âglicher Weise eine objektivere Beurteilung erlauben …

  1. Qualit├Ąt der Personalberater
  2. C-Level Headhunter f├╝r Gesch├Ąftsf├╝hrer, F├╝hrungskr├Ąfte und Experten
  3. Zertifizierung der Personalberatung
  4. Gr├╝ndungsjahr der Personalberatung
  5. globale geographische Aufstellung
  6. Breite des Angebotes einer Unternehmensberatung
  7. C-Level Headhunter IT
  8. Fokussierung auf die EDV bzw. Informationstechnologie
  9. globales Netzwerk
  10. globale Pr├Ąsenz auf allen Marketing- und Angebote-Kan├Ąlen
  11. Jobb├Ârse IT zur Suche von Experten
  12. Headhunter IT Jobs Angebote f├╝r Kandidaten
  13. IT Jobvermittlung f├╝r Unternehmen und Kandidaten
  14. Wirtschaftlichkeit und Markt├╝bersicht f├╝r Personalberatungen

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema TOP 10 Personalberatung und mehr:

1. Wie ist die “Qualit├Ąt” der Personalberater?

Kommen die Personalberater selber aus der EDV-Branche ? F├╝r die Vermittlung von Fachkr├Ąften im F├╝hrungsbereich ist es wichtig, dass der Personalberater die “Sprache” der Kandidaten spricht. Darum sollte der Personalberater aus der EDV bzw. Informationstechnologie ( auch MINT-Bereich ) kommen. Dies ist ein entschiedener Faktor f├╝r den Erfolg einer Personalvermittlung. Nur wenn sich die Kandidaten bei der Ansprache durch den Personalberater “wohlf├╝hlen” sind diese auch bereit Ihre Unterlagen ( Lebenslauf etc. ) weiterzureichen. Erfolgreiche Unternehmensberatungen haben daher im Bereich der Personalvermittlung dann auch eine gute Bewertung. Oft lassen sich diese Bewertungen auch im Internet nachverfolgen. Kandidaten informieren sich aktuell insbesondere im Internet nach der Qualit├Ąt der Personalberatung und dem m├Âglichen zuk├╝nftigen Arbeitgeber. Einen interessanten Vergleich zum Thema “Kundenzufriedenheit” haben wir Ihnen im Headhunter-Ranking zusammengestellt. Mit der Bewertungsplattform Kununu lasen sich die Kundenzufriedenheit der Mitarbeiter und der Kandidaten bzw. Bewerber vergleichen.

Die Such-M├Âglichkeiten nach Kandidaten in der Personalberatung und dem Headhunting

in %-AngabenTop - ManagementMittleres - Management  
Personalberater direkt655
Hompage Personalberatung3538
Jobportale im Internet ( Jobb├Ârsen )2880
Jobportale der Unternehmen2060

So k├Ânnen Sie auch in dieser Tabelle leicht ablesen, wie sich Kandidaten bzw. Bewerber aktuell ├╝ber die Unternehmen und Personalberatungen informieren.

2. Gibt es C-Level Headhunter? f├╝r Gesch├Ąftsf├╝hrer, F├╝hrungskr├Ąfte und Experten

Ist die Personalberatung zur Personalvermittlung auf C-Level zertifiziert ? Nur wenige Personalberatungen sind f├╝r die Suche und Vermittlung von F├╝hrungskr├Ąften auf C-Level Ebene qualifiziert. Daher ist dies ein wichtiges Auswahlkriterium. Basis f├╝r den Erfolg ist ein breites Netzwerk gerade im C-Level Bereich. TOP-Manager erwarten eine fundierte Ansprache durch C-Level Headhunter. Executive Search (auch Direct Search, Direktansprache) ist hier die erfolgreichste Methode. In der Literatur gibt es hier “viel” zu lesen. Wir wollen hier durch wenige Informationen aufkl├Ąren. Gerade im TOP-Level Bereich der Unternehmen werden die offenen Positionen nicht unbedingt ausgeschrieben. Das bedeutet, dass sich die zu besetzenden Positionen im sogenannten “verdeckten Arbeitsmarkt” befinden. Headhunter auf dem TOP-Niveau sind genau dort unterwegs. Sie haben ├╝ber viele Jahre ein Netzwerk aufgebaut, dass genau in diesem Bereich des Arbeitsmarktes liegt. So k├Ânnen diese Headhunter auch auf der Ebene TOP-Manager ansprechen und die “L├╝cken” bei den offenen Stellen f├╝r die Unternehmen schlie├čen. In der letzten Zeit hat sich auch der Begriff “Inversers Headhunting” etabliert. Manager haben so st├Ąndig Kontakt zum Headhunter und somit sehr genau ├╝ber die aktuellen individuellen Entwicklungsm├Âglichkeiten informiert.

3. Haben die Personalberatungen eine Zertifizierung zur Personalvermittlung?

Ist die Personalberatung zur Personalvermittlung zertifiziert ? Nur wenige Personalberatungen haben eine Zertifizierung durchlaufen. Daher ist dies ein wichtiges Auswahlkriterium. F├╝r die Zusammenarbeit zwischen den Auftraggebern und der Personalberatung sind genaue Abl├Ąufe definiert. Zum Beispiel die R├╝ckmeldung der Personal-Experten nach den Gespr├Ąchen zwischen den Kandidaten und den Personalberatern. Gerade der “regelm├Ą├čige” Austausch zwischen der Personalberatern und den Personal- oder Fachabteilung des Auftraggebers ist sehr wichtig. Auch h├Âren wir von den Kunden immer wieder wie wichtig die Aufbereitung der Unterlagen der Headhunter f├╝r die Personalabteilung des suchenden Unternehmens sind. Hier sind die Erwartungshaltung der Personalabteilungen unbedingt einzuhalten und auf h├Âchstem Level zu erf├╝llen. Eine entsprechende Standardisierung der Profile f├╝r die Personalabteilung ist hier das ” A und O”. Ein ├ťbersicht ├╝ber die Anfoderungen an einen Headhunter haben wir Ihnen in einer┬áDefinition, Aufgaben, Gehalt und Liste als Leitfaden zur Verf├╝gung gestellt.

Tipp: Fallen Sie nicht auf gekaufte Zertifikate “T├ťV f├╝r Headhunter”, “Headhunter of the..” oder ├Ąhnliches herein..

4. Wann war das Gr├╝ndungsjahr der Personalberatung?

Seit wann gibt es die Personalberatung ? Im Laufe der Jahre haben nur wenige Personalberatungen wirtschaftlich ” ├╝berlebt “. Daher ist ein wichtiges Kriterium, wie lange sich das Unternehmen bereits am Markt im MINT-Bereich etabliert hat. Das Netzwerk der Headhunter ist das wichtigste Element um f├╝r die Unternehmen passgenaue Kandidaten im Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte Markt zu finden. Eine Personalberatung die schon lange am Markt ist pflegt den Kontakt zur Branche und verf├╝gt daher ├╝ber ein viele Jahre entwickeltes Netzwerk. Ergo; Personalberatungen die noch nicht lange auf dem Markt sind werden diesen wichtigen Punkt nur schwer bieten k├Ânnen. Selbst Herr Goethe hatte schon vor vielen Jahren die Vorteile eine gut gepflegten Netzwerks erkannt.

Wie fruchtbar ist der kleinste Kreis, Wenn man ihn wohl zu pflegen wei├č. Zitat von Johann Wolfgang von Goethe

Tipp: “Das Domain Alter checken” – ├ťberpr├╝fen Sie, wann ein bestimmter Domain registriert wurde.. Das Domain-Alter k├Ânnte in Wechselwirkung mit dem Gr├╝ndungsjahr des Unternehmens stehen. Eine weitere interessante M├Âglichkeit ist die “Begutachtung” des Unternehmens im Deutschen Unternehmensregister.

5. Ist die Personalberatung global geographisch aufgestellt?

Um eine Vor Ort-Betreuung sicherzustellen, sollte die Personalberatung an den wichtigen Ballungsgebieten in Deutschland, ├ľsterreich und der Schweiz pr├Ąsent sein. Zum Beispiel in Berlin, Hamburg, D├╝sseldorf, K├Âln, Frankfurt, Stuttgart, N├╝rnberg, M├╝nchen, Dortmund, Essen, Bremen, Leipzig, Dresden, Hannover, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Karlsruhe, M├╝nster, Bocholt, Graz, Linz, Salzburg, Wien, Genf oder Z├╝rich. Selbstverst├Ąndlich ist der Bedarf an Personalvermittlung in den Regionen sehr unterschiedlich. Ist es doch immer die Abh├Ąngigkeit der Branche von der gesamten Wirtschaftslage. Nicht nur das Nord- S├╝d-Gef├Ąlle sondern auch eventuelle Krisen sorgen f├╝r die Erh├Âhung oder Minderung an neuem Personal f├╝r die Unternehmen. Die Branche der Personalvermittlung ist daher sehr stark abh├Ąngig von der Konjunktur. In schlechten Zeiten “kleben” die Mitarbeiter an Ihren St├╝hlen und in guten Zeiten werden die Mitarbeiter von Ihren Arbeitgebern mit ├╝ppigen Geh├Ąltern hofiert. Die Wahrheit liegt also irgendwo dazwischen. Nur Personalberatungen die schon lange am Personalmarkt sind haben hier wirtschaftlich eine Chance. Ergo: Schauen Sie bei Ihrer Auswahl am besten immer auf das Gr├╝ndungsdatum der Personalberatung.

6. Wie ist die “Breite” des Angebotes der Personalberatung?

Welche Dienstleistungen werden angeboten ? Aktuell d├╝rften folgende Dienstleistungen zum Standard geh├Âren :

Personalberatung

Personalberatung ber├Ąt Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und F├╝hrungskr├Ąften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchf├╝hrung von Beurteilungsma├čnahmen, die Personalentwicklung, Verg├╝tungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.

Quelle Wikipedia

Somit ist das Spektrum der Personalberatung weit gr├Â├čer als erwartet. Es geht also nicht nur um die reine Suche neuer Kandidaten durch Headhunter.

Personalvermittlung

Ein Personalvermittler (engl. recruiter), auch Headhunter, ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und daf├╝r ├╝blicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erh├Ąlt. Er akquiriert offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, f├╝hrt gegebenenfalls ein sogenanntes Profiling durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss f├╝r ein Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis zu f├╝hren.

Quelle Wikipedia

Einen umfangreichen Leitfaden zum Thema Headhunter und Personalberater finden Sie in einer ├ťbersicht der Personalberatungen. Ein echtes Headhunter Ranking gestaltet sich aber als sehr schwierig, denn es gibt dort neben objektiven Gesichtspunkten viele subjektive Meinungen.

Executive Search

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich h├Ąufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search (auch Direct Search, Direktansprache) steht f├╝r eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten F├╝hrungspositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der Suche nach Top-F├╝hrungskr├Ąften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren w├╝rden, sowie bei der Suche nach ungew├Âhnlichen Spezialisten angewandt.

Quelle Wikipedia

Immer wieder werden wir nach einem Headhunter Ranking gefragt. Ein Versuch erste Antworten zu finden haben wir in diesem Artikel begonnen. Eine Liste der Headhunter wird immer wieder nachgefragt. So tummeln sich doch viele mehr oder wenige erfolgreiche Unternehmensberater auf diesem Markt. Eine solche Liste kann Ihnen zu mindestens einen ersten ├ťberblick geben.

Arbeitnehmer├╝berlassung bzw. Zeitarbeit

Arbeitnehmer├╝berlassung (auch: Leiharbeit genannt oder zu AN├ť abgek├╝rzt) liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt f├╝r begrenzte Zeit ├╝berlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers ├╝bernimmt der Verleiher.

Quelle Wikipedia

Diese Form der Anstellung wirkt auf die Mitarbeiter in den TOP-Branchen in Deutschland eher unattraktiv. Schlie├člich geht es hier um die Vermittlung von Fach- und F├╝hrungskr├Ąften. Diese sind in der Regel nur an einer Festanstellung interessiert.

Welche Arbeitsbedingungen sind f├╝r Sie wichtig?

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Unternehmenskauf, ├ťbernahme, Unternehmensverkauf, Nachfolgeregelung

Warum ist dieser Bereich auch f├╝r eine Personalberatung interessant? Im Laufe solcher M&A-Projekte kommt es auch zur Neubesetzung im TOP-Management der Unternehmen. Was bedeutet diese Art von Beratung? Dies ist die Beratung von Unternehmen bei der ├ťbernahme von Firmen oder Firmenteilen. Sie umfasst die Bereiche Beratung, Strategie, Umsetzung, Investorensuche. Diese Dienstleistung wird auch als M&A Mergers & Acquisitions bezeichnet.

F├╝r den Kauf von Unternehmen findet man im Internet auf dem Unternehmensverkauf spezialisierte Unternehmensb├Ârsen wie zum Beispiel next generation. Hier werden Firmen aus verschiedenen Branchen zum Kauf oder f├╝r eine Unternehmensbeteiligung angeboten. Der Kauf einer IT-Firma liegt im Trend. Gerade bei der ├ťbernahme ganzer Unternehmen l├Ąsst sich der Engpass im Bereich Personal “intelligent” l├Âsen.

Erwartung der Unternehmen an den Service in der Personalberatung und dem Headhunting

Angaben in %-ZahlenGro├č-UnternehmenMittelstand  
Auswahl der Kandidaten4375
Direktansprache der Kandidaten4562
Zugang zu den Kandidaten5253
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung )3837

In dieser Tabelle finden Sie die Erwartungen der Personalabteilungen an die Headhunter als ├ťbersicht aus einer Befragung.

7. Gibt es spezielle Headhunter f├╝r die IT Branche?

MINT-, EDV-, IT-Branche meinen den gleichen Bereich f├╝r die Direktansprache von Kandidaten. Die f├╝r diese Branchen spezialisierten Headhunter gehen direkt auf die Kandidaten zu und sprechen diese auf eine konkrete neue Position an. Oft passiert diese Ansprache auf Grund von Empfehlungen. Personalberater nutzen auch das soziale Netzwerk um die Kandidaten zu identifizieren die auf die Position passen k├Ânnten. Hierbei kommen die sogenannten “harten” und “weichen” Faktoren in bei der Auswahl in die Betrachtung. “Harte” Faktoren lassen sich an Hand des Lebensl├Ąufe und entsprechenden Darstellungen ermitteln. “Weiche” Faktoren sind zum Beispiel die Transparenz des Kandidaten im Internet. Aber was ist hier der wichtigste Punkt? In der Regel kommen die Headhunter selber aus der IT-Branche.

8. Gibt es eine Fokussierung auf die EDV bzw. Informationstechnologie?

Konzentration auf das Wesentliche, hei├čt ist die Personalberatung auf diese Branche ausgerichtet und fokussiert ? Nur wer als Headhunter sein Netzwerk immer wieder pflegt und im engen Kontakt mit den m├Âglichen Kandidaten steht hat die M├Âglichkeit die Auftr├Ąge der Unternehmen z├╝gig zu bedienen.

9. Globales Netzwerk oder nicht? die BIG Player im Markt ..

Zugang zum Markt der Informationstechnologie ! Haben zum Beispiel die Gesch├Ąftsf├╝hrung der Personalberatung bei den wichtigen Unternehmen der Branche wie SAP, IBM, Oracle oder Microsoft “Station” gemacht ? Gerade das Netzwerk der Personalberatung ist f├╝r die Suche von geeigneten Kandidaten sehr wichtig. Zum Beispiel in den sozialen Netzwerken wie Twitter oder Facebook.

10. Hat die Personalberatung eine globale Pr├Ąsenz in den Medien, auf Messen etc.?

Hat die Personalberatung sich in den vergangenen Jahren auf Messen oder Events pr├Ąsentiert ? Zum Beispiel war die Personalberatung bereits auf der CeBit in Hannover pr├Ąsent ? Aktuelle Veranstaltungen bieten eine gute M├Âglichkeit mit Kandidaten und Unternehmen Face-to-Face ins Gespr├Ąch zu kommen.

11. Jobb├Ârsen┬á IT .. f├╝r den MINT-Bereich, wo sind Sie zu finden?

Betreiben die Personalberatungen eine eigene Jobb├Ârse auf der Sie die aktuellen Jobs ver├Âffentlichen ? Hier ein Beispiel f├╝r eine entsprechende Jobb├Ârse der IT Branche. Diese Jobb├Ârse ist f├╝r die Unternehmen kostenfrei. Stellen k├Ânnen ohne weitere Kosten eingestellt werden. www.stellenpiraten.de verf├╝gt ├╝ber eine Hohe Reichweite und damit eine gute M├Âglichkeit, dass die Jobanzeigen von den Kandidaten in der Branche gut gefunden werden.

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12. Headhunter IT Jobs, Stellenangebote f├╝r Sie?

Nat├╝rlich erwarten die Kandidaten und Unternehmen von den Headhuntern eine Vielfalt von den zu besetzenden F├╝hrungs-Positionen. Der Personalberater und Headhunter trifft zusammen mit dem Kandidaten die passende Auswahl f├╝r den zuk├╝nftigen Job. Daher ist die Chance der Passgenauigkeit eines Kandidaten auf eine zu besetzende Position sehr hoch. Der Personalberater kann den Kandidaten optimal auf den Karriereweg vorbereiten und beim gesamten Bewerbungsprozess unterst├╝tzen.

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13. IT Jobvermittlung? Executive Search in der MINT-Branche

Jobvermittlung an sich ist die Bezeichnung f├╝r das Endergebnis der Bem├╝hungen zwischen dem suchenden Unternehmen, dem Kandidaten und der Personalberatung. Der Kandidat wird eingestellt und es kommt zu einem Vertragsverh├Ąltnis zwischen Kandidat und dem Arbeitgeber. Damit ist die Arbeit des Personalberaters aber noch nicht beendet. In der Regel begleitet der Personalberater den Kandidaten auch noch w├Ąhrend und nach der Probezeit.

14. Wirtschaflichkeit? Wie steht es mit den Gesch├Ąftszahlen?

Gerade die Firmierung von Personalberatungen bietet eine interessante M├Âglichkeit weitere Hintergrundinformationen zu erhalten. Zum Beispiel im Falle der “GmbH”-Firmierung stehen kostenlose Datenbanken im Internet bereit um die Gesch├Ąftszahlen ├╝berpr├╝fen zu k├Ânnen.

Zusammenfassung und Ausblick

Executive Search und die Digitalisierung im Vergleich

Angaben in %TOP ManagementMittleres Management  
CRM in der Personalberatung1820
Video Interviews4543
pers├Ânliche Ansprache3828
datenbasierte Auswahl3044
Stellenanzeigen2230

Sicher gibt es f├╝r Sie viele Parameter um die richtige Personalberatung auszuw├Ąhlen. Personal ist immer einen Sache des Vertrauens. Jedenfalls wird auch Zuk├╝nftig die Personalauswahl immer eine “Mensch zu Mensch-Kommunikation” als Grundlage ben├Âtigen. Die vielgepriesene Digitalisierung-Welle st├Â├čt hier an Ihre Grenzen.

Ôťů Welche Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte werden am meisten ├╝ber eine Personalberatung gesucht?

Schon lange blickt die Wirtschaft in Deutschland auf die Engp├Ąsse bei der Nachfrage nach MINT-Experten zur├╝ck. (d.h. f├╝r Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) Der Engpass bei der Nachfrage f├╝r Experten in der IT-Branche wird jedes Jahr gr├Â├čer. Und die Aussichten f├╝r die kommenden Jahre werden nicht besser. Es gibt deutlich mehr offene Stellen als Tech & IT Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte auf dem Arbeitsmarkt verf├╝gbar sind. Hier helfen die Personalberatungen mit externer Unterst├╝tzung durch Personalvermittlungen f├╝r die IT-Branche wie die HSC Personalmanagement.
zu unserer Jobb├Ârse
Stellenangebote f├╝r Berlin M├╝nchen Stuttgart Frankfurt K├Âln D├╝sseldorf
Hamburg Hannover und mehr …

Ôťů Wie geht eine IT Personalvermittlung in der MINT-Branche vor?

Die Spezialisten aus der IT Personalberatung sind die Experten in der Suche nach geeigneten Fach- und F├╝hrungskr├Ąften. Zun├Ąchst wird mit dem suchenden Unternehmen ein Such-Profil ausgearbeitet. Dieses ist dann die Basis f├╝r die konkrete Suche. Die Personalabteilung und die Fachabteilung des suchenden Unternehmens tauschen sich mit dem Headhunter der Personalberatung intensiv ├╝ber die Anforderungen an den Kandidaten aus. Neben den allgemeinen Anforderungen, wie zum Beispiel der berufliche Werdegang geht es auch um den Gehaltsrahmen oder zum Beispiel die Region in der sich der zuk├╝nftige Mitarbeiter wieder finden soll. Nat├╝rlich spielt hier auch das fachliche Know How eine Rolle. Ein qualifizierter Personalvermittler ( auch Headhunter genannt ) kann hier zwischen Zeilen lesen und durch seine Erfahrung auch die Kultur des Unternehmens verstehen.
Personalberatung mit Jobb├Ârse. Click here f├╝r weitere Informationen. Mit diesem klar abgesteckten Rahmen in dem Anforderungsprofil geht der Headhunter dannauf die Suche nach dem Kandidaten. Es gibt unterschiedliche Suchmethoden, die in einer Tech & IT Personalvermittlung zum Einsatz kommen. Einige Personalberater sind auf die Suche ├╝ber Stellenanzeigen in s├Ąmtlichen Portalen spezialisiert, andere greifen im Rahmen der Executive Search auch gerne einmal zum Telefonh├Ârer. Im Rahmen der Erstansprache kontaktiert der Headhunter die passenden Spezialisten gezielt und pers├Ânlich. Dieser ├╝bersendet dem Headhunter seine pers├Ânliche Unterlagen. Dies ist in erster Linie der Lebenslauf. In einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch zwischen dem Kandidaten und dem Headhunter werden dann alle weiteren Fragen gekl├Ąrt und im positiven Falle kann der Kandidat dann dem suchenden Unternehmen vorgeschlagen werden. Im besten Falle wir der Kandidat danach zu einem ersten pers├Ânliche Vorstellungsgespr├Ąch beim zuk├╝nftigen Arbeitgeber eingeladen.

Ôťů Wie sehen die Honorar-Modelle einer IT Personalvermittlung in der MINT-Branche aus?

Ohne hier ein Geheimnis zu verraten, die Beauftragung einer IT Personalberatung hat einen Preis. Dieser Preis bzw. die Verg├╝tung h├Ąngt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Das wohl g├Ąngigste Modell bemisst sich am jeweiligen Jahresgehalt des vermittelten Tech & IT Spezialisten. Ein wichtiger Faktor ist die Karrierestufe des Kandidaten. Hier kann grob nach zwei Bereichen unterschieden werden. 1. Kandidat mit Personalverantwortung oder 2. Kandidat ohne Personalverantwortung. F├╝r die Variante 1. liegen die Geb├╝hren ├╝blicherweise zwischen 25% und 30% vom Jahreszielgehalt des Kandidaten. Ihre Personalberatung mit Jobb├Ârse. Click here
In der Variante 2. liegen die Honorars├Ątze mindestens bei 30% vom Jahreszielgehalt des Kandidaten. Auch gehaltsunabh├Ąngige Fest- oder Mindesthonorare gibt es in der Tech & IT Personalvermittlung.

Ôťů Wann sollte eine IT Personalvermittlung in der MINT-Branche hinzugezogen werden?

Die Mitarbeiter sind f├╝r Unternehmen ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Es herrschen vor allem auf dem MINT-Arbeitsmarkt gro├če Engp├Ąsse. Hinzu kommen die Herausforderungen und technologischen wie gesellschaftlichen Umw├Ąlzungen (Stichworte: Demographischer Wandel, Digitale Transformation) unserer Zeit sowie ein zunehmend globales Wirtschaftsumfeld.
Viele Tech & IT Vakanzen sind ├╝ber die herk├Âmmliche Stellenanzeige nicht mehr zu besetzen, da die Kandidaten mit ihrem aktuellen Arbeitgeber so zufrieden sind, dass sie sich nicht von sich aus f├╝r eine andere Position bewerben w├╝rden. Genau hier hat sich in den letzten Jahren ein Wandel vollzogen. Aktuell haben wir in der IT-Branche einen Arbeitnehmer-Markt. Kandidaten wollen direkt angesprochen werden und bewerben sich eher selten aktiv auf die Online-Stellenanzeigen. Nur die gezielte und pers├Ânliche Direktansprache kann IT Experten neugierig machen und dazu f├╝hren, dass sie ├╝ber einen Jobwechsel nachdenken.
Personalberatung mit Jobb├Ârse. Click here Und hier kommt die HSC Personalmanagement ins Spiel. Da Unternehmen in der Regel mit anderen Firmen zusammenarbeiten und gute Kontakte zu ihren Lieferanten und Dienstleistern pflegen, ist es f├╝r sie teilweise schwierig, Tech & IT Spezialisten von ihren Mitbewerbern abzuwerben. Das diskrete Vorgehen einer Tech & IT Personalvermittlung sch├╝tzt das Image eines Arbeitgebers. Wir blicken auf eine mehr als 20-j├Ąhrige Erfahrung zur├╝ck. F├╝hrende Unternehmen in Deutschland vertrauen uns beim Hunting von Talenten und berufserfahrenen Experten.

Ôťů Welche Erfahrungen haben Kunden mit Headhuntern gemacht?

Wie bereits beschrieben vermittelt eine Personalberatung Bewerber bzw. Kandidaten an suchende Unternehmen. Die Personalberatung ist dazu immer von den Unternehmen beauftragt worden. Am besten kommen die Personalberater selber aus der Branche der Unternehmen. F├╝r die Vermittlung von Fachkr├Ąften im F├╝hrungsbereich ist es wichtig, dass der Personalberater die Sprache der Kandidaten spricht. Darum sollte der Personalberater f├╝r die IT-Branche aus der EDV bzw. Informationstechnologie – auch MINT-Bereich – kommen. Einen interessanten Vergleich zum Thema Kundenzufriedenheit haben wir Ihnen im Headhunter-Ranking zusammengestellt. Mit der Bewertungsplattform Kununu lassen sich die Kundenzufriedenheit der Mitarbeiter und der Kandidaten bzw. Bewerber vergleichen.
Vergleichen Sie in der ├ťbersicht die Personalberatungen und Headhunter in Deutschland. Click here f├╝r weitere Informationen.

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Dr. Frank Fischer

Ich schreibe Artikel f├╝r den Bereich Personalmanagement. Mich interessieren alle Themen rund um den Bereich Jobb├Ârse, Kandidaten und Bewerber. Executive Search f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte ist ein wichter Themenkreis meiner Inhalte.