Eine Initiativbewerbung stellt eine besondere Art der Bewerbung für eine Ausbildungs- oder Arbeitsstelle dar. Im Gegensatz zur herkömmlichen Bewerbung, die als Reaktion auf eine Stellenausschreibung seitens eines Unternehmens erfolgt, wird die Initiativbewerbung, wie der Name schon sagt, aus eigenem Antrieb heraus eingereicht.
Mit einer Initiativbewerbung bekunden Bewerber ihr Interesse an einer Position innerhalb eines bestimmten Unternehmens, die zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht offiziell ausgeschrieben ist. Varianten der Initiativbewerbung sind die Blindbewerbung und die Spontanbewerbung.
Die Initiativbewerbung – so machen Sie’s richtig. Die Kunst einer effektiven, direkten Bewerbung.
Eine Initiativbewerbung sollte gut durchdacht und umgesetzt sein. Laut einer Studie erhöht eine Initiativbewerbung die Chance auf Einstellung beim Wunscharbeitgeber erheblich. 33% der Bewerber finden so einen neuen Arbeitsplatz.
Was bedeutet Initiativbewerbung?
Initiativbewerbung können ein direkterer Weg in die Beschäftigung sein. Hier teilen wir Ihnen Ratschläge mit, wie Sie Ihre direkt Bewerbung sichern können so dass diese direkt beim Entscheider landet. Hat ein Unternehmen einen Job zu vergeben, wird die Stelle meist in der Zeitung, im Karrierebereich der eigenen Homepage oder in Online-Jobbörsen angeboten. Nicht immer landen freie Stellen jedoch in Zeitungen oder Jobbörsen. Es kann sich durchaus lohnen, sich mit einer Initiativbewerbung mit Anschreiben ohne konkretes Stellenangebot bei einer Firma zu bewerben.
Keine Bewerbung ist so gut wie die Bewerbung die direkt zu Einstellung führt.
Ein erstes Vorstellungsgespräch ist schon der Fuß in der Tür. Suchen Sie einen Job? Entdecken Sie das Angebot an offenen Stellen in unserer Jobbörse und finden Sie die perfekte Stelle für Sie. Unsere Stellenanzeigen sind auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet. Gerade in diesem Bereich macht die Initiativbewerbung als Teil Ihrer Bewerbungstrategie absolut Sinn.
Die beste und effektivste Bewerbungsstrategie ist aber immer noch über einen Headhunter.
Wenn Ihre Jobsuche nur aus der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen besteht, verpassen Sie wahrscheinlich viele weitere Möglichkeiten – und verzögern den Prozess unnötig.
15 Tipps für eine optimale Initiativbewerbung
Wenn Sie diese Tipps beherzigen ist der Weg zum Erfolg nicht weit. Gehen Sie ruhig durch alle Punkte und überlegen Sie wo Sie Ihre Bewerbung optimieren können.
| Tipp | Erklärung |
|---|---|
| 1. Zielunternehmen recherchieren | Recherchieren Sie das Zielunternehmen und zeigen Sie Ihr Interesse. |
| 2. Zielstelle definieren | Definieren Sie genau, welche Stelle Sie anstreben und warum Sie dafür geeignet sind. |
| 3. Individuelles Anschreiben | Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, das speziell auf das Zielunternehmen und die Stelle zugeschnitten ist. |
| 4. Überzeugendes Motivationsschreiben | Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Beweggründe für die Bewerbung erklären. |
| 5. Klare Struktur | Verwenden Sie eine klare Struktur, um Ihr Anschreiben übersichtlich zu gestalten. |
| 6. Relevante Fähigkeiten | Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten hervor, die für die Stelle wichtig sind. |
| 7. Persönliche Stärken | Verdeutlichen Sie Ihre persönlichen Stärken und wie diese zu der Stelle passen. |
| 8. Bezug zum Unternehmen | Zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und warum Sie dort arbeiten möchten. |
| 9. Passender Ton | Verwenden Sie einen angemessenen Ton, der zu Ihrer Persönlichkeit und dem Zielunternehmen passt. |
| 10. Rechtschreibung & Grammatik | Überprüfen Sie Ihr Anschreiben auf Rechtschreibung und Grammatikfehler. |
| 11. Personalisierte Anrede | Verwenden Sie eine personalisierte Anrede, um Ihr Anschreiben direkter zu gestalten. |
| 12. Keine Floskeln | Vermeiden Sie überflüssige Floskeln und formelle Sprache. |
| 13. Relevante Beispiele | Verwenden Sie relevante Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zu verdeutlichen. |
| 14. Einheitliches Design | Verwenden Sie ein einheitliches Design, um Ihr Anschreiben professionell zu gestalten. |
| 15. Korrekte Dateiformat | Verwenden Sie ein geeignetes Dateiformat, das von den Anforderungen des Zielunternehmens entspricht. |
Die wichtigsten Vorteile einer Initiativbewerbung
- Gelegenheit, das Interesse an einem Unternehmen zu zeigen
- Möglichkeit, sich aus der Masse hervorzuheben
- Kontrolle über den Bewerbungsprozess
- Keine spezifische Stellenausschreibung erforderlich
- Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten
- Keine Garantie auf Feedback oder Reaktion
- Keine spezifischen Anforderungen oder Erwartungen
- Möglicherweise höheres Risiko, in der Masse unterzugehen
- Mehr Zeit- und Ressourcenaufwand für die Vorbereitung
- Möglicherweise erforderliche Anpassung an das Unternehmen und die Stelle
Eine Initiativbewerbung ist Teil einer erfolgreichen Bewerbungsstrategie
Diese Art der Jobsuche – auch wenn es Ihnen vielleicht das Gefühl gibt, dass Sie proaktiv sind – bringt Ihre Bewerbung nur in den gleichen Stapel wie alle anderen. Stattdessen kann die Initiativbewerbung direkt bei einer Organisation ein schnellerer und direkter Weg in eine Stelle sein. Das Unternehmen zu erforschen (zu verstehen, wie Ihre Interessen und Fähigkeiten ihre Bedürfnisse erfüllen) braucht Zeit, aber das Ergebnis ist, dass Sie eher wissen, ob Sie passen würden. Das bedeutet, dass Sie bei einem Treffen mit einem Entscheider selbstbewusster auftreten.
Es besteht immer die Gefahr, dass Ihr Email unbeantwortet bleibt oder Sie eine Absage erhalten, und vielleicht ist es die Angst davor, die die Leute abschreckt. Aber es ist auch eine Strategie, die Ihnen mehr Verantwortung für Ihre Jobsuche gibt und Ihnen ermöglicht, Möglichkeiten aufzudecken, die es vorher vielleicht nicht gegeben hat.
Verstehen Sie, was Sie als Führungskraft zu bieten haben
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, warum Sie jemand treffen will. Was können Sie in das Unternehmen einbringen? Schreiben Sie Ihre wichtigsten Stärken und Fähigkeiten auf und finden Sie Beispiele, wo Sie einen Mehrwert schaffen. Übertreiben Sie nicht (das kann nach hinten losgehen und Ihre Glaubwürdigkeit schädigen), sondern versuchen Sie, folgende Fragen zu beantworten:
- Was ist Ihre Expertise?
- Was haben Sie für andere Unternehmen mit Ihren Stärken erreicht?
Machen Sie Ihre Recherchen nach den Unternehmen
Finden Sie alles über das Unternehmen heraus. Sie müssen wissen, wie es funktioniert, wer die Wettbewerber sind, und Pläne für Expansion oder Wachstum. Sie können dann herausfinden, wie Ihr Hintergrund und Ihre Expertise wertvoll sein könnten.
Recherchieren Sie, wem Sie am besten schreiben können. Idealerweise möchten Sie jemanden mit Einstellungskompetenz erreichen – und das ist wohl kaum HR. Finden Sie den Namen des Abteilungsleiters oder des Geschäftsführers, wenn es ein kleineres Unternehmen ist. Sie finden Namen auf LinkedIn (folgen Sie dort dem Unternehmen), in Ihrem Netzwerk oder in Branchenpublikationen, die oft eine Rubrik «on the move» haben.
Schreiben Sie Ihre Bewerbung rund um das Unternehmen und seine Bedürfnisse
Behalten Sie im Sinn das «Was ist für mich dabei?» Grundsatz. Verknüpfen Sie Ihre Stärken (und Karriereinteressen) mit den Anforderungen des Unternehmens. Nutzen Sie Ihre Forschung, um dies effektiv zu tun.
Zeigen, nicht verraten. Anstatt nur zu sagen, dass Sie effektiv oder zielorientiert sind, geben Sie Beispiele dafür, wie das, was Sie in der Vergangenheit getan haben, Ergebnisse gebracht und Probleme gelöst hat. Ihr Ziel in diesem Stadium ist es, Interesse zu wecken, damit sie Sie zu einem Treffen einladen. In den meisten Fällen müssen Sie Ihren Lebenslauf nicht einschließen (obwohl Sie Links zu Ihrer persönlichen Website oder LinkedIn-Profil einfügen können).
Lieferung ist wichtig – direkte Email an den Ansprechpartner
Direkte Emails an die Ansprechpartner in den sozialen Medien werden fast immer geöffnet, was sie vielleicht eine bessere Wahl als eine einfache E-Mail macht. Oder holen Sie sich Hilfe von innen. Wenn Sie bereits jemand im Unternehmen kennen, können Sie ihn bitten, Ihre Email direkt weiter zu leiten.
Beispiel für eine Initiativbewerbung
Hier finden Sie ein Muster:
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Erste Zeile – Einleitung und warum Sie schreiben. Beispielsweise: «Ich habe Ihren Stand auf der Expo besucht und war sehr interessiert, von Ihren Plänen zu erfahren, in den chinesischen Markt zu expandieren. »
Was Sie bieten (wenn möglich mit einer entsprechenden Leistung): «Nach meinem Abschluss war ich einige Jahre in Peking und Shanghai, wo die britisch-chinesische Handelskammer bei der Vermarktung einer Reihe von Produkten geholfen hat. Ich habe die besonderen Herausforderungen dieses Marktes, aber auch die Strategien, die erfolgreich waren, aus erster Hand kennengelernt. So habe ich beispielsweise mit einer Messebeteiligung und Sponsoring einen Multi-Millionen-Deal für einen Medizintechnik-Hersteller erreicht. «
Warum Sie interessiert sind: «Seitdem habe ich viele Kontakte innerhalb Chinas gepflegt und bin gespannt auf Möglichkeiten, die mein Marketing-Knox-how und mein Wissen über die Region vereinen. »
Aufruf zum Handeln: «Ich würde gerne darüber sprechen, wie meine Fähigkeiten Ihre Expansion in den chinesischen Markt vorantreiben können und freue mich auf Ihre Nachricht. »
Mit besten Grüßen (Name)
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