Jobbörse
HSC Personalmanagement . Prinzregentenstr. 65 . D-10715 Berlin . E-Mail: info@hsc-personal.de . Kontakt: . ☏+49 (0)30 89 54 0500 Geschäftsführende Gesellschafter: Harald K. Sabin, Siegfried A. Hesker

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Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland

Headhunter gesucht. Wer sind die besten Headhunter in Deutschland ? München, Stuttgart,Frankfurt am Main ..

Wir haben Ihnen eine Übersicht, Vergleich und Bewertung zur Kundenzufriedenheit zusammengestellt.

  1. Ranking Top 15 Personalberatung in Deutschland
  2. Ranking Top 15 Personalberatung in München
  3. Ranking Top 15 Personalberatung in Stuttgart
  4. Ranking Top 15 Personalberatung in Frankfurt am Main

Für die Auswahl der besten Personalberatung dürften folgende Services wichtig sein:

  1. Personalberatung Stellenangebote
  2. Erstkontakt mit einer Personalberatung
  3. Passgenauigkeit der Position
  4. Beratungsleistung einer Personalberatung
  5. Know-How der Headhunter
  6. Professionalität der Personalberatung
  7. [ € ] Gehalt in der Personalberatung

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Personalberatungen in Deutschland spezialisieren sich auf Branchen der Wirtschaft

Was macht eine Personalberatung erfolgreich ? Was sind die Kriterien für einen Erfolg ?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten .. ein Möglichkeit ist sich zunächst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Einträge, die für eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking :

Ranking Personalberatung IT Top 15 Marktführer

Sagt die Google Platzierung etwas über Marktführerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Einträge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar.

Bei dieser beispielhaften Abfrage steht die Frage nach der “Personalberatung IT” im Vordergrund.

Weitere Abfragen sind zum Beispiel : “Personalvermittlung IT” und “Personaldienstleister IT”.

Bei diesen Abfragen trifft man dann auf unterschiedlichen Unternehmen die sich auf den EDV-Bereich spezialisiert haben.

Hierbei ist aber zu unterscheiden ob es sich um Unternehmen handelt , die sich auf die IT-Branche spezialisiert haben oder um Generalisten, die auch weitere Branchen im Focus haben.

Daher ist das Ranking der besten Personalberatung nicht einfach zu ermitteln. Klassisch ist der Trend der Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse IT anzubieten in der die aktuellen offenen Stellen zu finden sind.

Eine einfache Klassifizierung nach Umsatz oder Mitarbeiteranzahl ist oft nicht sehr hilfreich. Eine wirklich objektive Zahl dürfte die echte Anzahl der stattgefunden Vermittlungen bezogen auf die Anzahl der Personalberater sein. Die Personalberatungen bieten unterschiedliche an. Zum Beispiel eine Jobbörse auf der die offenen Positionen zu finden sind. “HSC Personalmanagement bietet eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an”, so Siegfried A. Hesker.

“Einen Versuch wagen und dabei scheitern bringt zumindest einen Gewinn an Wissen und Erfahrung. Nichts riskieren dagegen heißt einen nicht abschätzbaren Verlust auf sich nehmen – den Verlust des Gewinns, den das Wagnis möglicherweise eingebracht hätte.” von Chester Barnard

Dennoch ist eine Übersicht zumindest hilfreich, um sich eine gewisse Orientierung im Headhunter-Markt zu geben. Ein Wert über 4,50 ist demnach ein Top Ergebnis…

Am einfachsten ist der Vergleich mittels der Kundenzufriedenheit. Hier ein Ranking über die Bewertung in kununu.

Ranking: Top 15 Headhunter-Unternehmen in Deutschland:

Eine Liste der Personalberatung und Headhunter für den gesamten Bereich in Deutschland. Diese Headhunter findet man in ganz Deutschland sowohl in unterscheidlichen Regionen als auch in den Ballungsräumen, wie zum Beispiel in München, Stuttgart oder Frankfurt am Main.

Liste der Personalberatungen in Deutschland mit Bewertung

Personalberatung Mitarbeiter-Bewertung Bewerbung/Kandidaten/Bewertung Beste Punktzahl Ranking Bewertung
1. HSC Personalmanagement 4,82 4,73 4,72
2. Pape Consulting Group AG 4,73 3,71 4,22
3. HRM CONSULTING GmbH 4,65 0,00 nein nein nein
4. ABALON Recruitment GmbH 4,92 0,00 nein nein nein
5. HAYS 3,44 3,43 3,44
6. Vesterling AG 4,49 4,51 4,50
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG 4,89 2,28 3,58
8. APRIORI – business solutions AG 4,00 3,31 3,65
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG 4,64 0,0 nein nein nein
10. next level GmbH 4,43 4,67 4,55
11. Ratbacher GmbH 4,14 4,00 4,07
12. PRIMEPEOPLE GmbH 4,82 4,44 4,44
13. HAPEKO Deutschland GmbH 4,39 4,09 4,24
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 3,93 3,20 3,56


Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in München:

Wer ist der Marktführer in München und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in München und Umgebung spezialisiert haben. So können Sie hier nach einer  kompetenten Personalberatung in München und Oberbayern suchen …

Liste der Personalberatungen in München mit Bewertung

Personalberatung Mitarbeiter-Bewertung Bewerbung/Kandidaten/Bewertung Beste Punktzahl Ranking Bewertung
1. PAPE Consulting Group AG 4,73 3,71 4,22
2. QRC Group AG
4,47 3,11 3,79
3. HSC Personalmanagement
4,82 4,73 4,72
4. 3C GmbH
3,76 3,83 3,79
5. Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
4,67 0,00 nein nein nein
6. XELLENTO Personalberatung GbR
0,00 0,00 nein nein nein
7. Treuenfels GmbH PersonalberatungG 4,68 2,43 3,55
8. HRM CONSULTING GmbH
4,56 0,00 nein nein nein
9. Vesterling AG
4,47 4,51 4,49
10. next level GmbH 4,43 4,67 4,55

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Stuttgart

Wer ist der Marktführer in Stuttgart und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in Stuttgart und Umgebung spezialisiert haben. Die Personalberater am Standort Stuttgart sind kompetente Ansprechpartner für die Personalberatung, Personalvermittlung, Direct Placement und Coaching in Stuttgart, Reutlingen, Pforzheim und Heilbronn.

Liste der Personalberatungen in Stuttgart mit Bewertung

Personalberatung Mitarbeiter-Bewertung Bewerbung/Kandidaten/Bewertung Beste Punktzahl Ranking Bewertung
1. HSC Personalmanagement 4,82 4,73 4,72
2. Pape Consulting Group AG 4,73 3,71 4,22
3. HRM CONSULTING GmbH 4,65 0,00 nein nein nein
4. ABALON Recruitment GmbH 4,92 0,00 nein nein nein
5. HAYS 3,44 3,43 3,44
6. Vesterling AG 4,49 4,51 4,50
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG 4,89 2,28 3,58
8. APRIORI – business solutions AG 4,00 3,31 3,65
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG 4,64 0,0 nein nein nein
10. next level GmbH 4,43 4,67 4,55
11. Ratbacher GmbH 4,14 4,00 4,07
12. PRIMEPEOPLE GmbH 4,82 4,44 4,44
13. HAPEKO Deutschland GmbH 4,39 4,09 4,24
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 3,93 3,20 3,56

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Frankfurt am Main

Wer ist der Marktführer in Frankfurt am Main und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in Frankfurt am Main und Umgebung spezialisiert haben. Gerade die Lage im Herzen von Deutschland und der wirtschaftlich starke Standort machen die Suche nach neunen Mitarbeitern für die Unternehmen nicht einfacher. Die Personalberater am Standort Frankfurt am Main sind kompetente Ansprechpartner für die Personalberatung, Personalvermittlung, Direct Placement und Coaching in Frakfurt am Main und Umgebung.

Liste der Personalberatungen in Frankfurt am Main mit Bewertung

Personalberatung Mitarbeiter-Bewertung Bewerbung/Kandidaten/Bewertung Beste Punktzahl Ranking Bewertung
1. HSC Personalmanagement 4,82 4,73 4,72
2. Pape Consulting Group AG 4,73 3,71 4,22
3. HRM CONSULTING GmbH 4,65 0,00 nein nein nein
4. ABALON Recruitment GmbH 4,92 0,00 nein nein nein
5. HAYS 3,44 3,43 3,44
6. Vesterling AG 4,49 4,51 4,50
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG 4,89 2,28 3,58
8. APRIORI – business solutions AG 4,00 3,31 3,65
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG 4,64 0,0 nein nein nein
10. next level GmbH 4,43 4,67 4,55
11. Ratbacher GmbH 4,14 4,00 4,07
12. PRIMEPEOPLE GmbH 4,82 4,44 4,44
13. HAPEKO Deutschland GmbH 4,39 4,09 4,24
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 3,93 3,20 3,56

Die höchste Punktzahl entspricht in diesem Vergleich der besten Bewertung. Eine 5.0 wäre dann der beste Wert und eine 0,00 der schlechteste Wert. Der Bereich Bewerbung/Kandidaten/Bewertung ist der interessanteste Bereich. Hier haben Kandidaten Ihre Erfahrungen hinterlegt. Dann überhaupt keine Punktzahl ( 0,00 ) erreicht zu haben sehen wir als kritisch. Wie kann es sein dass Mitarbeiter oder EX-Mitarbeiter einer Personalberatung Ihr Unternehmen bewerten, es aber keine Bewertung durch die vermittelten Kandidaten gibt? Auch sehen wir einen plötzlichen Anstieg von Bewertungen innerhalb eines Jahres, nach dem es jahrelang keine Bewertung gab. Das wirkt eher unglaubwürdig …  Natürlich gibt es auch unzufriedene Kandidaten. In der Regel sind dies aber sogenannte “Rache-Bewertungen”. Beispiel: Kandidaten wurden nicht vermittelt und sehen hier eine Möglichkeit Ihrem “Ärger Luft zu machen”.

Personalberatung Stellenangebote finden …

In der Regel hat eine Personalberatung die Stellenangebote auf der eigenen WEB-Site ausgeschrieben. Hier werden aber nicht alle Stellenangebote zu finden sein. Die Personalberatungen haben auch Positionen zu vergeben die nicht öffentlich ausgeschreiben werden. Für die Kandidaten macht es immer Sinn sich bei den Personalberatungen aktiv zu bewerben. Die Headhunter kommen dann aktiv auf die Kandidaten zu und führen erste Bewerber-Gespräche. Hier finden Sie ein Beispiel für eine solche Jobböse.

Erstkontakt

Wie funktioniert eine erste Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten. Werden diese direkt angesprochen? Ist die Kontaktaufnahme personalisiert? Ist die Kontaktaufnahme konkret auf die offene Position ausgerichtet. Als Personalberater bzw. Headhunter ist der Erstkontakt mit dem Kandidaten sehr wichtig. In der Regel nutzt der Headhunter hier sein bestehendes Netzwerk. Darüber hinaus nutzt er das gesamte Netzwerk der Personalberatung.

Passgenauigkeit der Position

Welche Funktionen werden in den verschieden Branchen besetzt? Gibt es eine Weiterentwicklung und ein Karriereziel für die Kandidaten. Nur  wenn alle Anforderungen des suchenden Unternehmen zu fast 100% erfüllt sind macht es für den Headhunter und dem Kandidaten Sinn den Bewerbungsprozess weiter fort zu führen.

Beratungsleistung

Wie werden die Interviews geführt? Nimmt der Personalberater an der Gehaltsverhandlung teil? Führt der Personalbeter den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss? Steht die Karriereentwicklung des Kandidaten im Focus? Die Beratungsleistung der Personalberatung besteht nicht nur aus den Interviews sondern auch aus der Terminkoordinierung und der Beratung des Kandidaten im Einzelgespräch.

Know-how

Wie sieht das Profil der Personalberatung aus? Welche Positionen werden besetzt? Kommen die Unternehmen aus der Branche? Gerade dieser Punkt ist sehr wichtig. Der Personalberater sollte die Sprache der “Kandidaten” sprechen. So kann er am Besten die Möglichkeiten eines Arbeitsplatz-Wechsels beschreiben.

Professionalität

Wie sieht es mit der Seriosität der Personalberatung allgemein aus? Ist die Personalberatung  Zuverlässigkeit? Welche Integrität? Was gibt es für ein Erscheinungsbild und wie ist der Webauftritt? Gerade der Internet-Auftritt wird immer wichtiger. Waren die Unternehmensberatungen in der Vergangenheit nocht mehrheitlich auf den Messen in Deutschland unterwegs, so steht der WEB-Auftritt Heute mehr im Mittelpunkt. Unternehmen und Kandidaten informieren sich aktuelle im Internet über die Personalberatungen.

[ € ] Gehalt in der Personalberatung

Immer wieder taucht die Frahe nach den Gehältern in der Personalberatung auf. Diese ist nicht einfach zu beantworten, da jede Personalberatung ein individuells Gehalts-Modell nutzt.

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Zusammenfassung
Jobbörse IT
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Service Typ
Jobbörse IT
Provider Name
Stellen Piraten,
Prinzregentenstraße 65,Berlin,Germany-10715,
Telephone No.+49 (0)30 89 54 050
Bereich
Deutschland, Österreich und Schweiz
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