Was ist ein verdeckter Arbeitsmarkt?
Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Führungskräftepositionen, die nicht öffentlich in Online-Jobbörsen ausgeschrieben sind und oft exklusiv durch Headhunter besetzt werden.
Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes:
Der verdeckte Arbeitsmarkt fungiert als zentraler Motor für Management-Positionen. Viele Unternehmen vergeben Stellen, ohne sie zuvor öffentlich auszuschreiben. Diese Positionen entstehen beispielsweise durch Neustrukturierungen oder Kündigungen im Unternehmen. Im Managementbereich werden für Neubesetzungen in der Regel Headhunter von den Entscheidungsträgern kontaktiert.
Offene Positionen:
Im verdeckten Arbeitsmarkt werden insbesondere Fach- und Führungspositionen durch Headhunter besetzt. Personalberatungen verfügen über das notwendige Fachwissen, um die passenden Kandidaten zu identifizieren und zu vermitteln.
Definition des verdeckten Arbeitsmarktes:
Der verdeckte Arbeitsmarkt, auch als verdeckter Stellenmarkt bezeichnet, umfasst Positionen, die ohne öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Im Gegensatz dazu bezieht sich der öffentliche Arbeitsmarkt auf alle Stellenausschreibungen, die über Webseiten, Jobportale oder Printmedien veröffentlicht werden. Experten schätzen diesen Markt als deutlich größer ein, da hier Stellen über persönliche Netzwerke, Personalberatungen und bestehende Kontakte zu geeigneten Bewerbern besetzt werden. Dies spart Unternehmen Kosten und Aufwand und ermöglicht eine zielgerichtetere Suche. Den verdeckten Stellenmarkt erreicht man durch Initiativbewerbungen, Nutzung sozialer Netzwerke oder bestehende Beziehungen.
Quelle: Wikipedia
