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Was ist ein verdeckter Arbeitsmarkt?

Der verdeckte Arbeitsmarkt sind die Jobs für Führungskräfte die nicht in online Jobbörsen auftauchen bzw. oft exklusiv durch Headhunter besetzt werden.

Die Bedeutung

Verdeckter Arbeitsmarkt ist die Jobmaschine für Management-Positionen. Die meisten Jobs vergeben Unternehmen, ohne zuvor eine Stellenanzeige zu schalten. Diese Arbeitsplätze entstehen zum Beispiel durch Neustrukturierungen oder Kündigungen von Arbeitnehmern. Im Management sprechen die Entscheider in der Regel Headhunter für eine Neubesetzung an.

die offenen Jobs

Im verdeckten Arbeitsmarkt werden gerade die Jobs im Bereich der Fach- und Führungskräfte durch Headhunter besetzt. Die Personalberatungen haben das Experten-Wissen um die richtigen Kandidaten zu finden und zu vermitteln.

Eine Definition für den verdeckten Arbeitsmarkt

Als verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt bezeichnen Personalverantwortliche Stellen, die ohne eine öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Im Unterschied hierzu versteht man unter dem öffentlichen Arbeitsmarkt alle Stellenausschreibungen, die über Webseiten, Jobportale sowie Stellenanzeigen in Printmedien ausgeschrieben werden. Personalexperten beziffern diesen Markt als sehr viel größer, denn hier werden Stellen besetzt über das eigene Netzwerk, durch Personalberatungen und vorhandene Kontakte zu geeigneten Bewerbern. Das spart dem suchenden Unternehmen Kosten und Aufwand. Meist ist es auch wesentlich zielgenauer. Den verdeckten Stellenmarkt erreicht man durch Initiativbewerbungen, über soziale Netzwerke (Social Networks) oder durch Beziehungen.

Quelle: Wikipedia

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