Executive Search: Ranking Top 15 Personalberatung 2024 🚀 Unternehmensberatung im Deutschland Spiegel

Executive Search:
Ranking Top 15 Personalberatung 

Mit der Methode Executive Search (Direktansprache) arbeiten die besten Personalberatung (en) insbesondere wenn es um die Besetzung von TOP Positionen im Management-Bereich geht. Im TOP Headhunter Ranking befinden sich die besten 20 Headhunter.

Headhunter im Deutschland Spiegel gesucht. Wer sind die besten Top Ten Headhunter in Deutschland ? Wie können Sie einen Headhunter finden? In Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Hamburg ..

Die besten Headhunter gesucht .. vergleichen Sie hier..

Wo finden Sie die aktuellsten Vergleiche? Bei der Wirtschaftswoche, im Spiegel, im Focus oder im Manager Magazin? Im Internet finden Sie “Ranking: Top Ten Headhunter-Unternehmen in Deutschland”-Vergleiche nach Anzahl der Mitarbeiter oder Umsatz-Angaben. Wir haben uns die Zahlen einmal genauer angesehen und eine Übersicht der Headhunter nach der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit erstellt. Ein Ergebnis unserer Studie ist:

In Deutschland gibt es 7 Mio Fußballspieler, aber nur 176 Fußballspieler in der ersten Bundesliga. So verhält es sich auch mit den TOP-Headhuntern.

Vergleichen Sie… Wer sind die Marktführer?

Wir haben Ihnen eine Übersicht, Vergleich und Bewertung zur Kundenzufriedenheit zusammengestellt. So können Sie einen Headhunter finden.

Hier “springen” Sie direkt zu den Ergebnissen nach Regionen:

1. Ranking Top 15 Personalberatung in Deutschland
2. München
3. Stuttgart
4. Frankfurt am Main
5. Köln
6. Düsseldorf
7. Hannover
8. Hamburg
9. Berlin
   
10. C-Level Top 15 Headhunter Executive Search in Deutschland
    

Hier “springen” Sie direkt zu den TOP Branchen Headhuntern in Deutschland.

Für die Auswahl der besten Top Ten Personalberatung dürften folgende Services wichtig sein:

1. C-Level Headhunter Top Ten
2. Personalberatung Stellenangebote
3. Erstkontakt mit einer Personalberatung
4. Passgenauigkeit der Position
5. Beratungsleistung einer Personalberatung
6. Know-How der Headhunter
7. Professionalität der Personalberatung
8. [ € ] Gehalt in der Personalberatung

Personalberatung/Unternehmensberatung in Deutschland spezialisieren sich auf Branchen der Wirtschaft

Was macht eine Personalberatung erfolgreich ? Was sind die wichtigsten Kriterien für einen Erfolg ? Gibt es eine Rangliste für Headhunter in Deutschland?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten. Eine Möglichkeit ist sich zunächst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Einträge, die für eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking : Rangliste in Deutschland

Sagt die Google Platzierung etwas über Marktführerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Einträge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar. Bei dieser beispielhaften Abfrage steht die Frage nach der “Personalberatung IT” im Vordergrund. Weitere Abfragen sind zum Beispiel : “Personalvermittlung IT” und “Personaldienstleister IT”. Bei diesen Abfragen trifft man dann auf unterschiedlichen Unternehmen die sich auf die Personalberatung im  EDV-Bereich spezialisiert haben. Hierbei ist aber zu unterscheiden ob es sich um Unternehmen handelt, die sich auf die IT-Branche spezialisiert haben oder um Generalisten, die auch weitere Branchen im Focus haben.

In den letzten Jahren können wir beobachten, dass bei den Abfragen Marketing-Agenturen auftauchen, die aber keine echten Personalberatungen sind und erst recht nicht im Executive Search-Bereich aufgestellt sind.

Daher ist das Ranking der besten Personalberatung nicht einfach zu ermitteln. Klassisch ist der Trend der Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse anzubieten in der die aktuellen offenen Stellen zu finden sind. Wenn es aber um Fach- und Führungskräfte geht werden die offenen Positionen oft gar nicht öffentlich ausgeschrieben. Dieser Bereich wird auch verdeckter Arbeitsmarkt genannt.

Welche Personalberatung/Unternehmensberatung ist die Beste?

Eine einfache Klassifizierung nach Umsatz oder Mitarbeiteranzahl ist oft nicht sehr hilfreich. Eine wirklich objektive Zahl dürfte die echte Anzahl der stattgefunden Vermittlungen bezogen auf die Anzahl der Personalberater sein. Die Personalberatungen bieten unterschiedliche Services an. Zum Beispiel eine Jobbörse auf der die offenen Positionen zu finden sind.

“Die HSC Personalmanagement bietet auch eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an”, so Siegfried A. Hesker.

Dennoch ist eine Übersicht zumindest hilfreich, um sich eine gewisse Orientierung im Headhunter-Markt zu geben. Ein Wert über 4,50 ist demnach ein Top Ergebnis…

Am einfachsten ist der Vergleich mittels der Kundenzufriedenheit. Hier ein Ranking über die Bewertung in kununu.

Eine Liste der Personalberatung und Headhunter für den gesamten Bereich in Deutschland. Diese Headhunter findet man in ganz Deutschland sowohl in unterschiedlichen Regionen als auch in den Ballungsräumen, wie zum Beispiel in München, Stuttgart oder Frankfurt am Main.

Was bedeutet Headhunter Ranking bzw. der Personalberatung Vergleich?

Beim Headhunter Ranking oder auch dem Personalberatung Vergleich werden möglichst objektive Bewertungskriterien von einer Unternehmensberatung mit andern Mitbewerbern in dem Bereich der Personalvermittlung und als Personaldienstleister verglichen.

Die Branchenführer für Deutschland nach Unternehmen:

1. 1. HSC Personalmanagement
   2. next level GmbH
   3. Vesterling AG
   4. PRIMEPEOPLE GmbH
   5. HAPEKO Deutschland GmbH
   6. Pape Consulting Group AG
   7. Ratbacher AG
   8. APRIORI – business solutions AG

* Unser Ranking: Bei den verwendeten Größenangaben und Bewertungen handelt es sich jeweils um die aktuellsten vorliegenden Angaben aus Recherche, Eigenauskunft der Unternehmen oder der zuständigen Kreditreform und den sozialen Medien ( Facebook, Linkedin, Kununu, Xing, Instagram etc. ). Trotz intensiver und gewissenhafter Recherche kann für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben keine Gewähr übernommen werden.

1. HSC Personalmanagement

HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort für unsere Kunden tätig. Unser Fokus liegt auf Unter­nehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche. Die Berater unserer Personalberatung haben selbst erfolgreich als Führungs- und Managementkräfte in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer als auch Fach- und Führungskräfte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren Headhunter-Experten!

2. next Level GmbH

TEMPTON gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen täglich darauf, dass wir sie mit passenden Mitarbeitern aus nahezu allen Branchen unterstützen. Dazu gehören gewerblich-technische Helfer, Fachhelfer und Facharbeiter ebenso wie kaufmännische Kräfte, examinierte Pflegefachkräfte, IT-Experten, Flughafenpersonal, Ingenieure und Interimsmanager. Durch unser Leistungsportfolio unterscheiden wir uns dabei maßgeblich von anderen Personaldienstleistern. Denn über die Arbeitnehmerüberlassung hinaus bieten wir unseren Kunden nahezu alle Dienstleistungen für den passenden Personalbestand an. Die Übernahme, Abrechnung, das Recruiting und Outsourcing von Personal sowie die Bereitstellung von Experten auf Zeit oder unsere Master-Vendor-Lösung sind einige davon.

3. Vesterling AG

Vesterling ist seit 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. In unserem Geschäftsbereich Executive Search besetzen wir für unsere Klienten Positionen auf der Ebene CIO / CTO (Leiter IT / Technik) bis hin zu technologisch orientierten Vorständen.

4. Primepeople GmbH

„Als IT-Personalberatung unterstützt PRIMEPEOPLE Aufsichtsräte, Vorstände und Führungskräfte aller Ebenen von ICT-Unternehmen und Bereichen, deren Erfolg durch ICT bestimmt ist, ihre Ziele und Vorgaben zu erreichen. Wir beraten und übernehmen erfolgskritische Aufgaben im Personalmanagement. Dies ist im Kern die Suche und Auswahl von Executives und Professionals sowie die Qualifizierung der Mitarbeiter – zum Einstieg und während ihrer Karriere.

5. HAPEKO Deutschland GmbH

Die HAPEKO Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Das Hanseatische Personalkontor ( https://www.hapeko.de ) ist deutschlandweit mit mehr als 15 Standorten vertreten. Der Name „Hanseatisches Personalkontor” sagt viel über uns aus: Offene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit („Handschlag genügt”) – Einstellungen und Haltungen hanseatischer Kaufleute – prägen unser Denken und Handeln.

6. Pape Consulting Group AG

Wir bieten ganzheitliche Lösungen rund um das Thema Personal, von der Suche von Fach- und Führungskräften bis hin zu innovativen und komplexen Internet-Lösungen für Karriereplattformen. Dabei agieren wir als Lösungsanbieter und sind eine der wenigen branchenspezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Unsere Leistungen über den Executive-/Directsearch hinaus umfassen die Themen Coaching, Training und Weiterbildung, Placement-Services sowie Personalmarketing und Employer Branding.

7. Ratbacher AG

Seit 2006 ist die Ratbacher GmbH der Spezialist bei der Besetzung anspruchsvoller IT und SAP Vakanzen im deutschsprachigen Raum. Die inhabergeführte IT Personalberatung mit Hauptsitz in Stuttgart und einem zweiten Standort in München beschäftigt über 85 qualifizierte Mitarbeiter, die bereits in über 7.000 erfolgreichen Besetzungsprojekten ausgewählte IT Experten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammengebracht haben.

8. APRIORI AG

APRIORI gehört zu den führenden Personaldienstleistern, wenn es um die Vermittlung von Fach- und Führungskräften geht. Seit unserer Gründung legen wir großen Wert darauf, eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu erbringen. Mit unserem Schwerpunkt auf die Berufsgruppen IT&SAP, Life Sciences und Engineering setzen wir bewusst auf Zukunftsmärkte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und Trends wie Digitalisierung, Automatisierung oder bspw. den Demographischen Wandel antizipieren.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Deutschland erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Deutschland in allen Bundesländern
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Deutschland in allen Branchen kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Deutschland auf Management-Ebene
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für deutsche Management-Positionen )
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene argumentieren können

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in München und Umgebung als Rangliste

Wer ist der Marktführer in München und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in München und Umgebung spezialisiert haben. So können Sie hier nach einer  kompetenten Personalberatung in München und Oberbayern suchen …

Die Branchenführer für den Raum München nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. Vesterling AG
4. Pape Consulting Group AG
5. QRC Group AG
6. 3C GmbH
7. Treuenfels GmbH
   

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung München

 

Personalberatung/Unternehmensberatung	Mitarbeiter-Bewertung	Bewerbung/Kandidaten/Bewertung	Beste Punktzahl	Ranking	Bewertung
1. PAPE Consulting Group AG	4,73	3,71	4,22	✅	✅
2. QRC Group AG	4,47	3,11	3,79	✅	✅
3. HSC Personalmanagement	4,82	4,73	4,72	✅	✅
4. 3C GmbH	3,76	3,83	3,79	✅	✅
5. Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH	4,67	0,00	nein	nein	nein
6. XELLENTO Personalberatung GbR	0,00	0,00	nein	nein	nein
7. Treuenfels GmbH PersonalberatungG	4,68	2,43	3,55	✅	✅
8. HRM CONSULTING GmbH	4,56	0,00	nein	nein	nein
9. Vesterling AG	4,47	4,51	4,49	✅	✅
10. next level GmbH	4,43	4,67	4,55	✅	✅

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in München erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Bayern und München
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in München und Umgebung kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in München und Umgebung
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für München und Umgebung )
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Stuttgart und Umgebung als Rangliste

Wer ist der Marktführer in Stuttgart und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in Stuttgart und Umgebung spezialisiert haben. Die Personalberater am Standort Stuttgart sind kompetente Ansprechpartner für die Personalberatung, Personalvermittlung, Direct Placement und Coaching in Stuttgart, Reutlingen, Pforzheim und Heilbronn. Die Branchenschwerpunkte für den Raum Stuttgart sind zum Beispiel : Bahn- & Schienenverkehr, Fahrzeuge & Straßenverkehr, Logistik & Transport und Luftfahrt & Raumfahrt.

Die Branchenführer für den Raum Stuttgart nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. PRIMEPEOPLE GmbH
4. HAPEKO Deutschland GmbH
5. Pape Consulting AG
6. Ratbacher GmbH
7. APRIORI – business solutions AG
8. PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Stuttgart

 

Personalberatung/Unternehmensberatung	Mitarbeiter-Bewertung	Bewerbung/Kandidaten/Bewertung	Beste Punktzahl	Ranking	Bewertung
1. HSC Personalmanagement	4,82	4,73	4,72	✅	✅
2. Pape Consulting Group AG	4,73	3,71	4,22	✅	✅
3. HRM CONSULTING GmbH	4,65	0,00	nein	nein	nein
4. ABALON Recruitment GmbH	4,92	0,00	nein	nein	nein
5. HAYS	3,44	3,43	3,44	✅	✅
6. Vesterling AG	4,49	4,51	4,50	✅	✅
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG	4,89	2,28	3,58	✅	✅
8. APRIORI – business solutions AG	4,00	3,31	3,65	✅	✅
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG	4,64	0,0	nein	nein	nein
10. next level GmbH	4,43	4,67	4,55	✅	✅
11. Ratbacher GmbH	4,14	4,00	4,07	✅	✅
12. PRIMEPEOPLE GmbH	4,82	4,44	4,44	✅	✅
13. HAPEKO Deutschland GmbH	4,39	4,09	4,24	✅	✅
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH	3,93	3,20	3,56	✅	✅

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Stuttgart erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Baden-Württemberg und Stuttgart
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Stuttgart kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Stuttgart und Umgebung
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für Stuttgart und Umgebung )
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Frankfurt am Main und Umgebung als Rangliste

Wer ist der Marktführer in Frankfurt am Main und Umgebung? Wenn man die verschiedenen Personalberatungen vergleicht, dann gibt es Headhunter die sich speziell auf den Markt in Frankfurt am Main und Umgebung spezialisiert haben. Gerade die Lage im Herzen von Deutschland und der wirtschaftlich starke Standort machen die Suche nach neuen Mitarbeitern für die Unternehmen nicht einfacher. Die Personalberater am Standort Frankfurt am Main sind kompetente Ansprechpartner für die Personalberatung, Personalvermittlung, Direct Placement und Coaching in Frakfurt am Main und Umgebung. Branchen-Schwerpunkte für den Raum Frankfurt sind zum Beispiel: Banken & Finanzdienstleistungen, Finanzmarkt, Immobilien, Versicherungen, Unternehmensberatung und IT.

Die Branchenführer für den Raum Frankfurt nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. Vesterling AG
4. PRIMEPEOPLE GmbH
5. HAPEKO Deutschland GmbH
6. Pape Consulting Group
7. APRIORI – business solutions AG
8. PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Frankfurt am Main

 

Personalberatung/Unternehmensberatung	Mitarbeiter-Bewertung	Bewerbung/Kandidaten/Bewertung	Beste Punktzahl	Ranking	Bewertung
1. HSC Personalmanagement	4,82	4,73	4,72	✅	✅
2. Pape Consulting Group AG	4,73	3,71	4,22	✅	✅
3. HRM CONSULTING GmbH	4,65	0,00	nein	nein	nein
4. ABALON Recruitment GmbH	4,92	0,00	nein	nein	nein
5. HAYS	3,44	3,43	3,44	✅	✅
6. Vesterling AG	4,49	4,51	4,50	✅	✅
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG	4,89	2,28	3,58	✅	✅
8. APRIORI – business solutions AG	4,00	3,31	3,65	✅	✅
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG	4,64	0,0	nein	nein	nein
10. next level GmbH	4,43	4,67	4,55	✅	✅
11. Ratbacher GmbH	4,14	4,00	4,07	✅	✅
12. PRIMEPEOPLE GmbH	4,82	4,44	4,44	✅	✅
13. HAPEKO Deutschland GmbH	4,39	4,09	4,24	✅	✅
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH	3,93	3,20	3,56	✅	✅

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Frankfurt am Main erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Hessen und Frankfurt am Main
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Frankfurt am Main kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Frankfurt am Main und Umgebung
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für Frankfurt am Main und Umgebung )
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Köln und Umgebung als Rangliste

Auch in Köln werden Mitarbeiter in den Bereichen Fach- und Führungskräfte gesucht. Gerade Manager in den Führungsebenen der TOP Unternehmen Deutschlands werden durch Headhunter vermittelt. Neben Düsseldorf ist Köln eine wichtige Metropole der Wirtschaft zum Beispiel in der Branche Handel und Tourismus. Um eine Personalsuche im Bereich Führungskräfte erfolgreich zu gestalten wird auf die Methode Executive Search gebaut. Die führenden Headhunter haben diesen Service als Dienstleistung im Angebot. Branchen-Schwerpunkte für den Raum Köln sind zum Beispiel: Automobile, Handel, Chemi & Pharma und Energie.

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. Vesterling AG
4. PRIMEPEOPLE GmbH
5. HAPEKO Deutschland GmbH
6. Pape Consulting Group
7. APRIORI – business solutions AG
8. PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Köln

 

Personalberatung/Unternehmensberatung	Mitarbeiter-Bewertung	Bewerbung/Kandidaten/Bewertung	Beste Punktzahl	Ranking	Bewertung
1. HSC Personalmanagement	4,82	4,73	4,72	✅	✅
2. Pape Consulting Group AG	4,73	3,71	4,22	✅	✅
3. HRM CONSULTING GmbH	4,65	0,00	nein	nein	nein
4. ABALON Recruitment GmbH	4,92	0,00	nein	nein	nein
5. HAYS	3,44	3,43	3,44	✅	✅
6. Vesterling AG	4,49	4,51	4,50	✅	✅
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG	4,89	2,28	3,58	✅	✅
8. APRIORI – business solutions AG	4,00	3,31	3,65	✅	✅
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG	4,64	0,0	nein	nein	nein
10. next level GmbH	4,43	4,67	4,55	✅	✅
11. Ratbacher GmbH	4,14	4,00	4,07	✅	✅
12. PRIMEPEOPLE GmbH	4,82	4,44	4,44	✅	✅
13. HAPEKO Deutschland GmbH	4,39	4,09	4,24	✅	✅
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH	3,93	3,20	3,56	✅	✅

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Köln erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Köln und in ganz NRW Nordrhein-Westfalen
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Köln und Umgebung kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Köln und Umgebung auf Management-Ebene
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für Management-Positionen in Köln und Umgebung)
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene argumentieren können

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Düsseldorf und Umgebung als Rangliste

Düsseldorf als Landeshauptstadt von NRW ist einer der wichtigen Standorte für große Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen.

Die Branchenführer für den Raum Düsseldorf nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. Vesterling AG
4. PRIMEPEOPLE GmbH
5. HAPEKO Deutschland GmbH
6. Pape Consulting Group
7. APRIORI – business solutions AG
8. PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Düsseldorf

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Düsseldorf erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Düsseldorf und in ganz NRW Nordrhein-Westfalen
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Düsseldorf und Umgebung kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Düsseldorf und Umgebung auf Management-Ebene
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für Management-Positionen in Düsseldorf und Umgebung)
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene in Düsseldorf argumentieren können

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Hannover und Umgebung als Rangliste

Hannover als Landeshauptstadt von Niedersachsen ist einer der wichtigen Standorte für große Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen.

Die Branchenführer für den Raum Hannover nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. next level GmbH
3. Vesterling AG
4. PRIMEPEOPLE GmbH
5. HAPEKO Deutschland GmbH
6. Pape Consulting Group
7. APRIORI – business solutions AG
8. PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Hannover

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Hannover erwarten?

• ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Hannover und in ganz Niedersachsen
• Personalberater die den Kandidaten-Markt in Hannover und Umgebung kennen
• einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Hannover und Umgebung auf Management-Ebene
• eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
• Direktansprache ( Executive Search für Management-Positionen in Hannover und Umgebung)
• Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene argumentieren können

Ranking: Top 10 Headhunter-Unternehmen in Hamburg und Umgebung als Rangliste

Hamburg als Landeshauptstadt ist einer der wichtigen Standorte für große Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen.

Branchen-Schwerpunkte für den Raum Hamburg nach Unternehmen sind zum Beispiel Industrie, Life Sciences, Luftfahrtindustrie, Erneuerbare Energien,Medien und Kreativwirtschaft, Handel & Finanzwirtschaft, Logistik und Maritime Wirtschaft.

Die Branchenführer für den Raum Hamburg nach Unternehmen sind:

• HSC Personalmanagement
• next level GmbH
• Vesterling AG
• PRIMEPEOPLE GmbH
• HAPEKO Deutschland GmbH
• Pape Consulting Group
• APRIORI – business solutions AG
• PERIT Consulting GmbH & Co. KG

Liste Personalberatung/Unternehmensberatung Hamburg

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie von einer Personalberatung für Unternehmen in Hamburg erwarten?

• • ein breites Netzwerk an Kandidaten aus Hamburg und Umgebung
  • Personalberater die den Kandidaten-Markt in Hamburg und Umgebung kennen
  • einen guten Zugang der Personalberater zu Fach- und Führungskräften in Hamburg und Umgebung auf Management-Ebene
  • eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung der Personalberatung
  • Direktansprache ( Executive Search für Management-Positionen in Hamburg und Umgebung)
  • Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene argumentieren können

Liste der C-Level Top 15 Personalberatung/Unternehmensberatung und Headhunter in Deutschland

Diese Personalberatungen bewegen sich in der “Champions League” bei den Unternehmen. TOP Positionen ab 150.000,– Euro Jahreszielgehalt aufwärts werden von diesen Headhuntern besetzt. Gerade der Bereich der TOP-Manager in Deutschland erwartet von den Personalberatern ein besonderes Netzwerk. Nicht jede Personalberatung ist in der Lage dieses “Netzwerk” anzubieten. Zu den Aufgaben der TOP Headhunter gehört neben der Suche nach Führungskräften für die erste bis dritte Managementebene in den Unternehmen auch die Vermittlung von Positionen im Aufsichtsrat oder Beirat der mittelständischen Unternehmen.

Ein solches Netzwerk bedarf jahrelanger “Pflege” und gut ausgeprägter sozialer Verantwortung.

Einen ersten Überblick über dieses spezielle Netzwerk wurde bereits in den 90er Jahren in der Literatur diskutiert. Exemplarisch dafür ist “Nieten in Nadelstreifen: Deutschlands Manager im Zwielicht”. In google finden Sie viele Ranking-Vergleiche der TOP Ten Headhunter. Wir haben für Sie eine Liste der TOP Headhunter Deutschland nach der Kundenzufriedenheit zusammengestellt. Kunden sind in diesem Falle die Mitarbeiter-Bewertungen und die Kandidaten-Bewertungen einer Personalberatung.

Executive Search: Die Branchenführer der Headhunter auf C-Level-Ebene nach Unternehmen sind:

1. HSC Personalmanagement
2. Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
3. Vesterling AG
4. PRIMEPEOPLE GmbH
5. HAPEKO Deutschland GmbH
6. Pape Consulting Group
7. D-Level GmbH
8. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
9. Wirz & Partners Management Consulting AG

Executive Search: Die führenden Personalberatung/Unternehmensberatung und Headhunter C-Level Ebene Deutschland :

Executive Search Personalberatung/Unternehmensberatung	Mitarbeiter-Bewertung	Bewerbung/Kandidaten/Bewertung	Beste Punktzahl	Ranking	Bewertung
1. HSC Personalmanagement	4,82	4,73	4,77	✅	✅
2. Pape Consulting Group AG	4,73	3,71	4,22	✅	✅
3. D-Level GmbH	4,06	4,17	4,12	✅	✅
4. Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH	4,67	4,72	4,73	✅	✅
5. HAGMANN EXECUTIVE	0	0,00	nein	nein	nein
6. Wirz & Partners Management Consulting AG	3,86	3,65	3,75	✅	✅
7. HRM CONSULTING GmbH	4,56	0,00	0,00	nein	nein
8. APRIORI – business solutions AG	4,00	3,41	0,00	nein	nein
9. HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH	4,40	4,08	4,24	✅	✅
10. Vogel & Detambel GbR	0	0,00	0,00	nein	nein
11. HAYS	3,44	3,43	3,43	✅	✅
12. Mercuri Urval	4,92	0,00	0,00	nein	nein
13. PRIMEPEOPLE GmbH	4,82	4,44	4,63	✅	✅
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH	3,93	3,56	3,75	✅	✅

* Unser Ranking: Infos siehe erste Liste.

Was können Sie bei einer Personalberatung von den spezialisierten Headhunter´n für C-Level Positionen erwarten?

• • • ein breites Netzwerk an Kandidaten von den Headhunter´n für C-Level Positionen im Bereich Personalberatung & Recruiting.
    • Personalberater die den C-Level-im Bereich Personalberatung & Recruiting abdecken
    • eine gute Kosten Struktur für die Dienstleistung im Bereich C-Level-Positionen
    • Direktansprache ( Executive Search für C-Level Management-Positionen )
    • Headhunter die das fachliche Know How mitbringen und auf Manager-Ebene argumentieren können
    • erstklassige Kontakte zu Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführern
    • Headhunter die selber in Spitzenpositionen gearbeitet haben
    • Headhunter die ein abgeschlossenes Studium und Auslandserfahrung mitbringen können
    • Mehrsprachigkeit

Personalberatung in Übersicht, Bewertung, Vergleich  und Ranking?

Die höchste Punktzahl entspricht in diesem Vergleich der besten Bewertung. Eine 5.0 wäre dann der beste Wert und eine 0,00 der schlechteste Wert. Der Bereich Bewerbung/Kandidaten/Bewertung ist der interessanteste Bereich. Hier haben Kandidaten Ihre Erfahrungen hinterlegt. Dann überhaupt keine Punktzahl ( 0,00 ) erreicht zu haben sehen wir als kritisch. Wie kann es sein dass Mitarbeiter oder EX-Mitarbeiter einer Personalberatung Ihr Unternehmen bewerten, es aber keine Bewertung durch die vermittelten Kandidaten gibt? Auch sehen wir einen plötzlichen Anstieg von Bewertungen innerhalb eines Jahres, nach dem es jahrelang keine Bewertung gab. Das wirkt eher unglaubwürdig …  Natürlich gibt es auch unzufriedene Kandidaten. In der Regel sind dies aber sogenannte “Rache-Bewertungen“. Beispiel: Kandidaten wurden nicht vermittelt und sehen hier eine Möglichkeit Ihrem “Ärger Luft zu machen”.

FAQ HÄUFIGE FRAGEN

Thema Vergleich Personalberatung , Headhunter und mehr:

1. Gibt es C-Level Headhunter für Führungskräfte?

Die Ansprache von Führungskräfte in TOP-Management-Positionen ist eine wichtige Aufgabe der C-Level Headhunter.
Gerade TOP-Manager erwarten eine fundierte Ansprache durch einen Headhunter. Die C-Level Headhunter zeichnen sich durch ein großes Netzwerk im TOP-Management-Bereich aus. So bildet dieses Netzwerk dann eine erfolgreiche Basis für eine erfolgreiche Vermittlung.

2. Wo können Sie eine Personalberatung mit Stellenangeboten finden?

In der Regel hat eine Personalberatung die Stellenangebote auf der eigenen WEB-Site ausgeschrieben. Hier werden aber nicht alle Stellenangebote zu finden sein. Die Personalberatungen haben auch Positionen zu vergeben die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Für die Kandidaten macht es immer Sinn sich bei den Personalberatungen aktiv zu bewerben. Die Headhunter kommen dann aktiv auf die Kandidaten zu und führen erste Bewerber-Gespräche.

3. Wie funktioniert der Erstkontakt mit der Personalberatung?

Wie funktioniert eine erste Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten. Werden diese direkt angesprochen? Ist die Kontaktaufnahme personalisiert? Ist die Kontaktaufnahme konkret auf die offene Position ausgerichtet. Als Personalberater bzw. Headhunter ist der Erstkontakt mit dem Kandidaten sehr wichtig. In der Regel nutzt der Headhunter hier sein bestehendes Netzwerk. Darüber hinaus nutzt er das gesamte Netzwerk der Personalberatung.

4. Wie hoch ist die Passgenauigkeit der Position?

Welche Funktionen werden in den verschieden Branchen besetzt? Gibt es eine Weiterentwicklung und ein Karriereziel für die Kandidaten. Nur  wenn alle Anforderungen des suchenden Unternehmen zu fast 100% erfüllt sind macht es für den Headhunter und dem Kandidaten Sinn den Bewerbungsprozess weiter fort zu führen.

5. Welche Beratungsleistung bietet eine Personalberatung an?

Wie werden die Interviews geführt? Nimmt der Personalberater an der Gehaltsverhandlung teil? Führt der Personalbeter den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss? Steht die Karriereentwicklung des Kandidaten im Focus? Die Beratungsleistung der Personalberatung besteht nicht nur aus den Interviews sondern auch aus der Terminkoordinierung und der Beratung des Kandidaten im Einzelgespräch. Gute Headhunter begleiten die Kandidaten durch das gesamte “Berufsleben”.

6. Welches Know-how der Branche hat eine Personalberatung?

Wie sieht das Profil der Personalberatung aus? Welche Positionen werden besetzt? Kommen die Unternehmen aus der Branche? Gerade dieser Punkt ist sehr wichtig.

Der Personalberater sollte die Sprache der “Kandidaten” sprechen.

So kann er am Besten die Möglichkeiten eines Arbeitsplatz-Wechsels beschreiben. Der Kandidat fühlt sich gut informiert und wird bei einem möglichen Wechsel langfristig betreut.

7. Welche Professionalität benötigt eine Personalberatung?

Wie sieht es mit der Seriosität der Personalberatung allgemein aus? Ist die Personalberatung  Zuverlässigkeit? Welche Integrität? Was gibt es für ein Erscheinungsbild und wie ist der Webauftritt? Gerade der Internet-Auftritt wird immer wichtiger. Waren die Unternehmensberatungen in der Vergangenheit noch mehrheitlich auf den Messen in Deutschland unterwegs, so steht der WEB-Auftritt Heute mehr im Mittelpunkt. Unternehmen und Kandidaten informieren sich aktuelle im Internet über die Personalberatungen. Die Zukunft wird zeigen welche Trends sich durchsetzten werden. Wichtig ist allerdings immer noch die Mensch zu Mensch-Kommunikation.

8. Welches [ € ] Gehalt wird in der Personalberatung bezahlt?

Immer wieder taucht die Frage nach den Gehältern in der Personalberatung auf. Diese ist nicht einfach zu beantworten, da jede Personalberatung ein individuelles Gehalts-Modell nutzt. Ein beliebtes Model ist die Bezahlung in Abhängigkeit der vermittelten Kandidaten. Jeder Personalberater hat in diesem Fall das Ziel möglichst viele erfolgreiche Vermittlungen zu verwirklichen. In Abhängigkeit der Branchen gibt es aber auch Modelle, die unabhängig von der Zahl der vermittelten Kandidaten ist. Aber auch hier gilt, je intensiver der Austausch zwischen den Headhuntern und den Auftraggebern ist um so größer ist der Spielraum für einen entsprechende Vergütung.