Was ist eine Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige, auch als Stellenangebot oder Stellenausschreibung bezeichnet, wird von einem suchenden Unternehmen erstellt und veröffentlicht, um potenzielle Arbeitnehmer anzusprechen. Ihr Zweck besteht darin, dem Bewerber umfassende Informationen über die ausgeschriebene Position zu liefern, damit qualifizierte Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen können.
Wie ist eine Stellenanzeige aufgebaut?
Die Stellenanzeige gibt einen klaren Überblick über die Qualifikationsanforderungen, die ein Kandidat erfüllen sollte, um in die engere Auswahl zu gelangen. Nach einer Vorauswahl der Bewerber werden Bewerbungsgespräche geführt. Der gesamte Inhalt einer Stellenanzeige wird auch als Stellenbeschreibung bezeichnet.
Struktur eines Job Angebotes
Eine vollständige Stellenbeschreibung sollte folgende Aspekte abdecken:
- Vorstellung der Firma, einschließlich Standort, Größe und Mitarbeiterzahl.
- Aufgaben, die auf den neuen Mitarbeiter warten, wie beispielsweise Vertragsabwicklungen und Lieferantenbewertungen.
- Stellenbeschreibung mit möglichen Gründen für die Ausschreibung.
- Anforderungsprofil des Bewerbers.
- Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Leistungen wie Gehalt, Erfolgsbeteiligungen und Sozialleistungen wie Altersversorgung.
- Organisatorische Details wie Empfangsadresse, Eintrittstermin und erforderliche Bewerbungsunterlagen.
Gemäß einer Definition auf Wikipedia ist die Stellenausschreibung die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, vorwiegend im Kontext von Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann intern oder extern erfolgen und dient als Anstoß für das Stellenbesetzungsverfahren sowie als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses als auch im öffentlichen Dienst. In bestimmten beamtenrechtlichen Fällen ist die Stellenausschreibung gesetzlich vorgeschrieben.
