Eine Jobbörse. Alle Jobs
Entdecken Sie eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten auf STELLENPIRATEN.de, Ihrem zuverlässigen Partner für die Karriereplanung. Mit über 6.000 verschiedenen Berufen und einer umfassenden Jobsuchmaschine durchforsten Sie mühelos mehr als 1,5 Millionen sorgfältig ausgewählte, aktuelle Stellenangebote aus führenden Jobbörsen deutschlandweit. Finden Sie Ihren Traumberuf in unserer Auswahl aus tausenden Jobs in einer der besten Jobbörsen in ganz Deutschland.
STELLENPIRATEN.de stellt sicher, dass Ihnen keine Karrierechancen entgehen. Unser Stellenmarkt bietet Fach- und Führungskräften einen umfassenden Überblick über offene Positionen in allen Unternehmen. Darüber hinaus fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Unser Motto lautet: “Ihr Standort, Ihre berufliche Perspektive vor Ort!” Dank unserer Plattform finden Sie problemlos aktuelle Stellenangebote in über 6.000 Berufen, sowohl online als auch in Ihrer unmittelbaren Umgebung. In unserem Karriere-Blog finden Kandidaten, auch Studenten, Berufseinsteiger oder Praktikanten interessante Weiterbildungsangebote und Infos die Ihre Karriere beschleunigen können.
Unternehmen haben hier die Möglichkeit, ihre aktuellen Vakanzen in einer der führenden Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu veröffentlichen. Bei STELLENPIRATEN.de steht eine schnelle und unkomplizierte Suche nach regionalen Jobangeboten im Fokus, um Ihnen direkte Bewerbungsmöglichkeiten zu bieten.
Egal, ob Sie als Bewerber nach einem neuen Arbeitsplatz suchen oder als Unternehmer Stellenanzeigen schalten möchten – mit STELLENPIRATEN.de profitieren Sie von einer Plattform, die die neuesten Digitalisierungstechnologien nutzt und Ihnen somit den Weg zu neuen beruflichen Perspektiven ebnet.
aktuelle Stellenangebote in Deutschland in allen Bundesländern
| Bundesland | Anzahl der Stellenangebote |
|---|---|
| Baden-Württemberg | 200.000 |
| Bayern | 250.000 |
| Berlin | 150.000 |
| Brandenburg | 50.000 |
| Bremen | 25.000 |
| Hamburg | 75.000 |
| Hessen | 150.000 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 30.000 |
| Niedersachsen | 200.000 |
| Nordrhein-Westfalen | 300.000 |
| Rheinland-Pfalz | 75.000 |
| Saarland | 35.000 |
| Sachsen | 90.000 |
| Sachsen-Anhalt | 50.000 |
| Schleswig-Holstein | 60.000 |
| Thüringen | 60.000 |
Wie funktioniert die Jobsuche bei STELLENPIRATEN.de?
Gemäß einer Studie nutzen mehr als zwei Drittel der Jobsuchenden Online-Jobbörsen, während nur noch 27 Prozent auf Stellenanzeigen in Tageszeitungen zurückgreifen. Diese Verschiebung ist hauptsächlich auf die rund um die Uhr verfügbaren Möglichkeiten des Internets zurückzuführen. Unsere Online-Jobbörse profitiert von den Vorzügen der Digitalisierung, um Ihnen bei der gezielten Jobsuche behilflich zu sein.
STELLENPIRATEN.de bietet Ihnen eine mühelose Auswahl aus über 1,5 Millionen verfügbaren Stellenangeboten. Unsere stets zugängliche Suchmaske erfordert lediglich zwei Angaben, um die passende Anstellung für Sie zu finden. Tragen Sie Ihre Suchkriterien in das Feld “Stichwörter” ein, und unsere Volltextsuche präsentiert Ihnen eine Auswahl an Stellen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Zusätzlich können Sie Ihre Suche verfeinern, indem Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort (Stadt, PLZ, Gemeinde oder Bundesland) eingeben, um ausschließlich die relevanten Stellenangebote anzuzeigen.
Die Jobsuche auf unserer Plattform ist selbstverständlich kostenfrei für Jobsuchende.
Was kostet die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf STELLENPIRATEN.de?
Mit unserer kostengünstigen FLATRATE haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote zu publizieren. Für nur 99,– Euro inklusive Mehrwertsteuer pro Jahr können Sie innerhalb dieses Zeitraums so viele Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen, wie Sie über unsere benutzerfreundliche Eingabemaske manuell erfassen können. Unsere Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen im Durchschnitt 11 Stellenangebote pro Jahr schalten. Das bedeutet, dass Sie im Schnitt lediglich 9,– Euro inklusive Mehrwertsteuer pro Stellenanzeige investieren. Nutzen Sie unseren Arbeitgeberbereich für eine einfache Registrierung und Anmeldung.
Die Anmeldung in unserer Jobbörse ist gebührenfrei, und nach der Registrierung steht Ihnen unverzüglich Ihr persönliches Benutzerkonto im Jobbörse-Login zur Verfügung. Nach einem unkomplizierten Registrierungsprozess erhalten Sie umgehend eine Bestätigungs-E-Mail zur Verifizierung Ihrer E-Mail-Adresse, und danach können Sie sofort aktiv werden. Eine einfache Eingabemaske leitet Sie durch den Prozess der Stellenschaltung. Dort haben Sie die Möglichkeit, relevante Informationen zu Ihrem Unternehmen und dem Stellenangebot einzugeben, einschließlich des Hochladens Ihres Firmenlogos. Nachdem Sie alle erforderlichen Daten eingetragen haben, überprüfen wir Ihre Stellenanzeige auf Plausibilität und veröffentlichen sie innerhalb weniger Stunden auf unserer Jobbörse, für die von Ihnen gewählte Laufzeit. Vor der Freischaltung erhalten Sie von uns eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen zur bequemen und sicheren Überweisung Ihrer Zahlung. Sobald die Überweisung erfolgt ist, werden Ihre Stellenanzeigen umgehend online gestellt.
Jobbörse für Arbeitgeber…
Wenn Sie als Unternehmer rasch und kosteneffizient offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen möchten, stellt STELLENPIRATEN.de Ihnen umfassende Unterstützung zur Verfügung. Nach einer erfolgreichen Registrierung auf der Arbeitgeberseite unseres Portals können Sie Stellenanzeigen unkompliziert und kostengünstig mithilfe einer benutzerfreundlichen Eingabemaske direkt auf unserer Plattform veröffentlichen. Die kostenlose Überprüfung und Optimierung Ihrer Stellenausschreibungen gehört zu unserem Kundenservice-Angebot.
Unser telefonischer Support ist an Werktagen von 10:00 bis 17:00 Uhr für Sie erreichbar, und unsere qualifizierten Mitarbeiter stehen Ihnen gerne mit fachkundiger Beratung zur Seite.
Falls gewünscht, unterstützen wir Sie auch bei der Gestaltung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen durch unser Vertriebsteam. Ein umfassender Full-Service, inklusive der Auswahl relevanter Branchenportale und der Schaltung Ihrer Stellenanzeige auf unseren spezialisierten Jobbörsen, steht ebenfalls zur Verfügung. Arbeitgeber, die Auszubildende oder Praktikanten einstellen möchten, profitieren von besonders attraktiven Konditionen.
Jobbörse 99,-- Euro Ticket
Was versteht man unter dem Begriff “Jobbörse 99,- – Euro Ticket“?
Mithilfe unserer 99,– Euro Flatrate (auch als Eintrittskarte oder Ticket bezeichnet) können Unternehmen ein Jahr lang uneingeschränkt Stellenanzeigen für ihre Firma auf unserer Jobbörse veröffentlichen.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen in einem Jahr im Durchschnitt zwischen 9 und 12 Stellenanzeigen schalten.
Tabelle Kosten für eine Stellenanzeige nach Jobbörse
Hier ist eine Tabelle der Kosten für eine Stellenanzeige bei einigen der größten Jobbörsen-Anbieter in Deutschland:
| Anbieter | Kosten pro Stellenanzeige (in Euro) |
|---|---|
| StepStone | ab 199,– |
| Monster | ab 199,– |
| Indeed | ab 299,– |
| ab 299,– | |
| ab 199,– | |
| CareerBuilder | ab 149,– |
| Kununu | kostenlos |
| Randstad | ab 199,– |
| STELLENPIRATEN | ab 9,– |
| Glassdoor | ab 299,– |
Es ist wichtig zu beachten, dass die Preise bei jedem Anbieter von vielen Faktoren abhängen, wie z.B. Dauer der Anzeige, Anzahl der gewünschten Stellenangebote, und zusätzlichen Funktionen. Darüber hinaus kann es zeitweilige Rabatte oder spezielle Angebote geben. Es ist immer ratsam, sich direkt bei den Anbietern über die aktuellen Preise und Konditionen zu informieren.
Welche ist die beste Jobbörse in Deutschland?
Seit vielen Jahren agieren wir erfolgreich im Bereich der Online-Jobbörsen. Unsere Leistungsfähigkeit wird durch die synergetische Verbindung mit unserer Personalberatung zusätzlich gestärkt. Die langjährige Präsenz unserer Marke “HSC Consulting” trägt dazu bei, dass wir eine hohe Weiterempfehlungsquote und Nutzerintensität verzeichnen können. Dies spiegelt sich auch in Erwähnungen in renommierten Wirtschaftsmagazinen wie dem Focus, der Wirtschaftswoche und dem Managermagazin in den letzten Jahren wider. Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur und der Bundesagentur für Arbeit hat ebenfalls maßgeblich zu unserem Erfolg beigetragen.
Mit unserem erstklassigen Karrierportal unterstützen wir Bewerber bei ihrer Jobsuche, während Personalverantwortliche auf uns zählen, wenn es darum geht, geeignete Kandidaten zu finden. Die Suche nach der optimalen Online-Jobbörse konzentriert sich darauf, wo möglichst viele Bewerber auf die ausgeschriebenen Stellenangebote in der webbasierten Personalsuche aufmerksam werden.
Unser Portal bietet Unternehmen die Möglichkeit, über ihre eigene Firmen-Karriereseite hinaus Kandidaten anzusprechen und ihre Stellenanzeigen einer breiteren Zielgruppe zugänglich zu machen. Bewerbern eröffnet sich die Chance, durch die Auswahl einer auf ihre spezifische Berufsgruppe zugeschnittenen Online-Jobbörse eine Vielzahl passender Jobangebote zu entdecken.
In einer unserer Jobbörse Studien haben wir für Sie Vergleichswerte zusammengestellt.
Wie sieht eine gute Stellenbeschreibung aus?
Eine gut formulierte Stellenbeschreibung ist präzise, informativ und ansprechend. Sie sollte den Bewerbern einen klaren Einblick in die Position und das Unternehmen geben. Dabei ist es wichtig, eine klare Übersicht über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu vermitteln, damit potenzielle Kandidaten verstehen, was von ihnen erwartet wird. Ebenso sollten die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten klar definiert werden, um sicherzustellen, dass Bewerber wissen, ob sie den Anforderungen entsprechen.
Die Beschreibung der Unternehmenskultur und der Werte kann Bewerbern helfen, die Arbeitsumgebung besser zu verstehen und festzustellen, ob sie zur Unternehmensphilosophie passen. Zusätzlich sollten Informationen über den Standort, die Arbeitszeit, das Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen transparent dargestellt werden, um den Bewerbern einen umfassenden Überblick über die Stelle zu geben.
Es ist ratsam, die Stellenbeschreibung für eine bessere Auffindbarkeit mit relevanten Schlüsselwörtern zu optimieren. Eine klare und gut strukturierte Formatierung mit Absätzen, Überschriften und gegebenenfalls Aufzählungszeichen erhöht die Lesbarkeit. Authentizität ist ebenfalls wichtig, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ein realistisches Bild der Position und des Unternehmens zu vermitteln.
Durch die Bereitstellung von Informationen zum Bewerbungsprozess und klaren Kontaktdaten können sich interessierte Bewerber leichter auf die Stelle bewerben und bei Fragen oder Unklarheiten Kontakt aufnehmen. Eine gute Stellenbeschreibung sollte die Bedürfnisse des Unternehmens und die Erwartungen der potenziellen Bewerber gleichermaßen berücksichtigen, um einen reibungslosen und effektiven Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibung den rechtlichen Anforderungen und Diskriminierungsvorschriften entspricht, die für das jeweilige Arbeitsumfeld gelten.
Der optimale Lebenslauf
Ein optimaler Lebenslauf ist klar strukturiert, prägnant und auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position zugeschnitten. Er sollte mit einem aussagekräftigen Profil oder einer Zusammenfassung beginnen, die Ihre beruflichen Ziele und Stärken in Bezug auf die angestrebte Stelle hervorhebt. Ein guter Lebenslauf enthält klare Abschnitte für Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen sowie zusätzliche relevante Abschnitte wie Fortbildung, Zertifizierungen oder ehrenamtliche Tätigkeiten, die Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit unterstreichen.
Das Format des Lebenslaufs sollte übersichtlich sein, mit klaren Überschriften und einem leicht lesbaren Schrifttyp. Die Chronologie Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung sollte klar und konsistent dargestellt werden, wobei die neuesten oder relevantesten Informationen an erster Stelle stehen. Verwenden Sie präzise und aktive Verben, um Ihre beruflichen Erfolge und Leistungen zu betonen, und geben Sie konkrete Beispiele, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu veranschaulichen.
Ein optimierter Lebenslauf sollte an die spezifischen Anforderungen der Stelle angepasst werden, auf die Sie sich bewerben. Dies beinhaltet die Hervorhebung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die für die angestrebte Position relevant sind, und das Anpassen Ihrer Präsentation, um die Anforderungen und Erwartungen des potenziellen Arbeitgebers zu erfüllen. Die Verwendung von Schlüsselwörtern und Fachbegriffen aus der Branche kann ebenfalls dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf von automatisierten Systemen erkannt wird und Ihre Chancen auf eine Auswahl erhöht werden.
Ein optimaler Lebenslauf ist prägnant, in der Regel nicht länger als eine Seite für Berufseinsteiger und maximal zwei Seiten für erfahrene Fachkräfte.
Er sollte fehlerfrei sein, daher ist eine gründliche Korrektur wichtig, um Rechtschreibfehler und Grammatikfehler zu vermeiden. Schließlich ist ein professionelles und ansprechendes Design des Lebenslaufs wichtig, um eine positive und professionelle Präsentation Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen zu gewährleisten.
Die optimale Bewerbung
Eine optimale Bewerbung ist ein gut durchdachtes und professionell gestaltetes Dokument, das Ihr Interesse an einer bestimmten Position und Ihrem potenziellen Arbeitgeber widerspiegelt.
Eine erfolgreiche Bewerbung besteht in der Regel aus drei Hauptkomponenten: dem Anschreiben, dem Lebenslauf und den Anlagen.
Das Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, sich persönlich an den Arbeitgeber zu wenden und Ihre Motivation für die Bewerbung zu erläutern. Es sollte spezifisch für die angestrebte Position und das Unternehmen sein, und Sie sollten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Anforderungen der Stelle relevant sind. Das Anschreiben sollte klar und prägnant sein, in einem professionellen Ton verfasst und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten.
Der Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer beruflichen Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten. Er sollte klar strukturiert und leicht verständlich sein, mit klaren Abschnitten für Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen. Der Lebenslauf sollte präzise und auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position zugeschnitten sein. Verwenden Sie aktive Verben, um Ihre beruflichen Erfolge und Leistungen zu betonen, und geben Sie konkrete Beispiele, um Ihre Qualifikationen zu untermauern.
Die Anlagen in einer Bewerbung können zusätzliche Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Empfehlungsschreiben oder Arbeitsproben umfassen. Stellen Sie sicher, dass alle Anlagen relevant und aktuell sind und die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen.
Eine optimale Bewerbung zeugt von Professionalität und Sorgfalt in der Vorbereitung. Sie sollte auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position und des Unternehmens zugeschnitten sein. Die Bewerbung sollte fehlerfrei sein und eine klare, prägnante und ansprechende Präsentation Ihrer Qualifikationen und Motivation bieten. Es ist auch wichtig, den Bewerbungsprozess des Unternehmens zu respektieren und alle erforderlichen Unterlagen und Informationen ordnungsgemäß einzureichen.
Welche Vollzeit Stellenangebote bietet die Jobbörse?
- Sicherer Arbeitsplatz
- Volles Gehalt
- Soziale Absicherungen
- Sicheres Rentensystem
Welche Teilzeit Stellenangebote werden angeboten
Wer sich mehr Zeit für die Kindererziehung nehmen möchte oder neben dem Job wieder die Schulbank drücken will, der entscheidet sich immer öfter für einen Teilzeitjob.
Was spricht für einen Teilzeitjob?
- Vereinbarkeit von Job und Familie
- gute Work-Life-Balance
- hohe Flexibilität
- Wiedereinstiegsmöglichkeiten
Du möchtest einen Teilzeitjob in der Nähe finden? Dann bist du bei uns goldrichtig! Auf unserer Jobbörse findest Du eine große Bandbreite an diversen Teilzeitjobs, aus denen du einfach wählen kannst. Vom Einzelhandel über Logistik bis hin zur Marketingbranche – du hast viele Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten und viele Türen stehen dir offen!
Was ist eine Jobbörse genau?
Eine Jobbörse ist eine Online-Plattform, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, Stellenangebote zu veröffentlichen, während Arbeitssuchende gezielt nach passenden Arbeitsstellen suchen können. Diese Plattformen dienen als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, erleichtern den Zugang zu beruflichen Möglichkeiten und fördern die Effizienz im Rekrutierungsprozess. Jobbörsen sind in der heutigen digitalen Ära zu einem wesentlichen Bestandteil des Arbeitsmarktmanagements geworden.
Sie bieten Funktionen wie die Eingabe von Suchkriterien, die es den Jobsuchenden ermöglichen, gezielt nach Positionen, Branchen oder Standorten zu filtern. Gleichzeitig ermöglichen sie es Arbeitgebern, ihre Anforderungen präzise zu formulieren und eine breite Zielgruppe anzusprechen. Beispiele für bekannte Jobbörsen sind Monster, Indeed, LinkedIn Jobs, StepStone und STELLENPIRATEN.de
Quellen:
- Dozierende, M./Friedrich, T. (2015). Online Recruiting: Von der passiven Reaktion zum aktiven Handeln. Haufe Lexware GmbH & Co. KG. ISBN-13: 978-3648064156.
- Deters, F.G. (2016). Erfolgreiches Suchmaschinenmarketing im Personalwesen: Wie Sie mit Google AdWords und Co. die besten Köpfe finden. Springer Gabler. ISBN-13: 978-3658113067.
Was ist eine Meta-Jobbörse bzw. Jobsuchmaschine?
Eine Meta-Jobbörse oder Jobsuchmaschine ist eine innovative Plattform im Bereich der Online-Jobsuche, die mehrere Jobbörsen und Karrierewebsites gleichzeitig durchsucht, um umfassende Ergebnisse für Jobsuchende bereitzustellen. Diese Meta-Jobbörsen aggregieren Stellenangebote von verschiedenen Quellen und bieten den Nutzern die Möglichkeit, ihre Suche effizient zu optimieren und eine breitere Palette von Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
Ein Beispiel für eine Meta-Jobbörse ist “Indeed”, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenführt und so eine umfassende Übersicht über den Arbeitsmarkt ermöglicht. Durch die Konsolidierung von Jobangeboten aus verschiedenen Plattformen bieten Meta-Jobbörsen den Nutzern einen zeitsparenden und effektiven Zugang zu einer Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten.
Was ist eine regionale Jobbörse?
Eine regionale Jobbörse oder Jobsuchmaschine wie STELLENPIRATEN.de ist eine spezialisierte Online-Plattform, die sich auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten in einer bestimmten geografischen Region konzentriert. Diese Plattformen dienen dazu, die lokale Arbeitsmarktsituation abzubilden und bieten Unternehmen die Möglichkeit, gezielt Fachkräfte in ihrer Nähe zu finden. Gleichzeitig ermöglichen sie Jobsuchenden, sich auf Stellenangebote in ihrer Region zu fokussieren und ihre beruflichen Chancen lokal auszuloten.
Ein weiteres Beispiel für eine regionale Jobbörse ist “Joblocal”, die sich auf den deutschen Arbeitsmarkt konzentriert und spezifische regionale Stellenangebote präsentiert. Solche Plattformen erleichtern die Suche nach Arbeitsmöglichkeiten in einem bestimmten geografischen Bereich und fördern die regionale Vernetzung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Quelle: Dudley, D. (2017). Job Searching with Social Media For Dummies. For Dummies. ISBN-13: 978-1119365640.
Wie finde ich auf der Jobbörse schnell ein Job?
Wie können Sie den Login nutzen
Mit dem Jobbörse Login bei STELLENPIRATEN.de haben Sie eine einfach und unkomplizierte Möglichkeit sich zu registrieren oder anzumelden. Wenn Sie sich registriert haben bekommen Sie ein Willkommenes-Mail auf Ihren Mail-Account zugesendet denn Sie bei der Registrierung angegeben haben. In diesem Mail sind alle weiteren Informationen für die Nutzung der Jobbörse angegeben. Wenn Sie bereits Nutzer sind und sich einloggen haben Sie sofort Zugriff auf Ihre gelisteten Stellenangebote. Wenn der Login so einmal nicht funktionieren sollte löschen Sie einmal Ihren Casch im WEB-Browser. Dann sollte der Login wieder funktionieren falls Sie sich einmal nicht anmelden können.
Wie bewerbe ich mich richtig?
Die Erfahrung zeigt. Ob Praktikum, duales Studium, Ausbildung, erste Festanstellung oder Jobwechsel – für die meisten aktuellen Bewerber ist die letzte Bewerbung oft Jahre her. Das bedeutet natürlich ein großes Maß an Unsicherheitsfaktoren. Wie schreibt man einen Lebenslauf, wie soll das Bewerbungsanschreiben formuliert werden. Wie soll ein Bewerbungsphoto aussehen, welche Zeugnisse muss man präsentieren. Wie bewerbe ich mich also richtig? Wir haben auf diese Fragen unsere Antworten als Vorschlag zusammengestellt. In unseren Beiträgen finden Sie Tipps und Hinweise, mit denen Sie sicher und erfolgsorientiert Ihre Bewerbungsphase zum Erfolg führen können.
Wir geben Ihnen Tipps an die Hand, damit Sie das Thema Bewerbung von Anfang an richtig angehen. Die wichtigsten Vorschläge finden Sie hier:
Was ist die beste Jobbörse für Absolventen?
Die Auswahl der besten Jobbörse für Absolventen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Branche, der Standort und die individuellen Präferenzen. Eine viel genutzte und anerkannte Plattform für Absolventen ist LinkedIn. Die berufliche Netzwerkseite ermöglicht es Absolventen, ihr Profil zu präsentieren, sich mit Unternehmen zu vernetzen und gezielt nach Einstiegspositionen zu suchen. Eine weitere relevante Ressource ist das Karriereportal “Absolventa”, das sich speziell an Hochschulabsolventen richtet und eine Vielzahl von Einstiegsstellen und Trainee-Programmen anbietet. Darüber hinaus hat sich auch die Plattform “YoungCapital” auf die Vermittlung von Jobs für junge Berufseinsteiger spezialisiert.
Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Wahl der besten Jobbörse für Absolventen stark von den individuellen Bedürfnissen und der jeweiligen Branche abhängt. Daher ist es ratsam, mehrere Plattformen, wie STELLENPIRATEN.de zu nutzen und sich aktiv in beruflichen Netzwerken zu engagieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
Quellen:
- Brown, L. (2018). LinkedIn For Dummies. For Dummies. ISBN-13: 978-1119469912.
- Appel, B., & Kruyen, P. M. (2018). Karriere mit Absolventa: Stellensuche und Karriereplanung für Studenten und Absolventen. Redline Verlag. ISBN-13: 978-3636010137.
- YoungCapital. (https://www.youngcapital.de/)
Was ist die beste Jobbörse für Studenten?
Die Suche nach der besten Jobbörse für Studenten ist abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Studienrichtung, dem gewünschten Karriereweg und individuellen Präferenzen. Eine beliebte Anlaufstelle ist “stellenwerk”, eine Plattform, die sich auf Jobangebote für Studierende und Absolventen konzentriert. Hier können Studenten gezielt nach studentischen Jobs, Praktika und Einstiegspositionen suchen. Bei STELLENPIRATEN.de finden Studenten eine vielzahl passender Jobs.
Das Portal “Jobmensa” ist ebenfalls auf studentische Arbeitsangebote spezialisiert und bietet eine breite Palette von Jobs, die flexibel mit dem Studium vereinbar sind. Es richtet sich insbesondere an Studierende, die neben dem Studium Berufserfahrung sammeln möchten.
Quellen:
- stellenwerk. (https://www.stellenwerk.de/)
- Jobmensa. (https://www.jobmensa.de/)
Was ist die beste Stellenbörse für IT-Berufe?
Die beste Jobbörse für IT-Berufe bietet Ihnen eine Auswahl von Stellenangeboten die nur auf die Spezialisten aus der Informatik Branche ausgerichtet sind. Sie finden schnell und Übersichtlich die wichtigsten Stellenangebote mit dem Fokus Tech-/IT-Branche. Laut unserer Studie sind dies die am gefragtesten IT-Berufe:
1. Anwendungsentwickler
2. Systemadministratoren
3. Netzwerkadministratoren
4. Software-Entwickler
5. IT-Sicherheitsexperten
6. SAP-Berater
7. WEB-Entwickler
8. Mitarbeiter IT-Support
9. Vertriebsmitarbeiter IT
10. Pre-Sales Mitarbeiter IT
11. IT-Berater
Was ist die beste Stellenbörse für Ingenieure?
Die Auswahl der besten Jobbörse für Ingenieure hängt von verschiedenen Faktoren wie der Ingenieurdisziplin, dem Karrierelevel und den individuellen Präferenzen ab. Eine hoch frequentierte Plattform für Ingenieure ist “VDI nachrichten”, die speziell auf die Bedürfnisse von Ingenieuren zugeschnittene Stellenangebote bereitstellt und regelmäßig von Fachleuten aus der Ingenieurbranche genutzt wird. Das Karriereportal “engineerjobs.de” bietet eine breite Palette von Stellenangeboten für Ingenieure unterschiedlicher Fachrichtungen und Erfahrungsniveaus. Es ermöglicht Ingenieuren, gezielt nach passenden Positionen in ihrer Branche zu suchen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Auswahl der besten Jobbörse, wie die von STELLENPIRATEN.de, für Ingenieure von individuellen Präferenzen und spezifischen beruflichen Zielen abhängt. Daher empfiehlt es sich, mehrere Plattformen zu durchsuchen und sich aktiv in branchenspezifischen Netzwerken zu engagieren.
Quellen:
- VDI nachrichten. (https://www.vdi-nachrichten.com/)
- Engineerjobs.de. (https://www.engineerjobs.de/)
Wenn es also um Ingenieure geht kann es schnell sehr technisch werden. Da ist eine spezielle Stellenbörse gefragt, die auf diese Berufsgruppe ausgerichtet ist. Auf unserem Ingenieure-Stellenmarkt finden Sie die Spezialisten insbesondere für:
- Ingenieur Maschinenbau
- Ingenieur Energietechnik
- Stellenangebote Bauingenieur
- Ingenieur Verfahrenstechnik
- Ingenieur Elektrotechnik
Wie und wann Bewerber nach Jobs suchen?
Eine umfangreiche Studie zum regionalen Arbeitsmarkt hat die Suchgewohnheiten von rund 4.700 Bewerbern untersucht. Das Ergebnis ist eindeutig: Mehr als zwei Drittel der Bewerber nutzen ihr Smartphone, um nach Jobs zu suchen. Allerdings geht modernes Recruiting weit über die bloße Optimierung von Anzeigendesigns für mobile Endgeräte hinaus. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote an den Informationsbedarf der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen anpassen, sei es zu Hause oder unterwegs. Dadurch können sie potenzielle Bewerber zum richtigen Zeitpunkt mit den passenden Argumenten überzeugen. Das Smartphone wurde von 87 Prozent der Befragten als das wichtigste digitale Gerät im Alltag genannt, gefolgt vom privaten Laptop, der für gut 73 Prozent eine wichtige Rolle spielt. Ein Drittel der Bewerber greift regelmäßig auf ein Tablet zurück. Somit findet die Jobsuche heutzutage größtenteils mobil statt, wobei das Smartphone von 87 Prozent der Befragten genutzt wird. Diese Ergebnisse verdeutlichen die Bedeutung einer mobilen Ausrichtung bei der Bereitstellung von Stellenangeboten..
Welches Gehalt kann ich verdienen?
Laut einem Gehaltsreport beträgt das durchschnittliche Brutto Gehalt in Deutschland 58.800 €.
