Welche Unterlagen benötigen Sie?
Im Kontext von Bewerbungen sind Zeugnisse schulische Leistungsnachweise oder Zertifikate eines Bewerbers. Bei Fach- und Führungskräften genügt es, wenn diese ihre Leistungen ab dem ersten Schulabschluss vorlegen, wie beispielsweise das Abschlusszeugnis eines Gymnasiums. Selbst erfahrene Führungskräfte sind bei Bewerbungen auf neue Positionen nicht immer sicher, welche Unterlagen beigefügt werden sollten. Auch Personen, die sich intern in einem anderen Fachbereich vorstellen oder sich erstmals einem Unternehmen präsentieren möchten, stehen oft vor Unsicherheiten. Dies ist verständlich, denn die erforderlichen Zertifikate hängen immer vom Einzelfall ab.
Die Besonderheit des Arbeitszeugnisses
Ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer oder Auszubildenden ausstellt, wenn das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet. Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch auf dieses Dokument, dessen Aufbau und Inhalt bestimmten Vorschriften folgen. Ähnliches gilt für die verwendeten Formulierungen. Die Kenntnis dieser Formulierungen und ihrer Bedeutung ist entscheidend, um die Beurteilung in einem Arbeitszeugnis richtig einzuschätzen. Zeugnisse mit einer positiven Bewertung sind für Arbeitnehmer bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen neuen Arbeitgebern von großer Bedeutung.
Das Arbeitszeugnis spielt eine zentrale Rolle bei Bewerbungen. Es dokumentiert die Dauer und Art vorheriger Beschäftigungen und bewertet die Leistungen, Erfolge sowie das Sozialverhalten des Arbeitnehmers. Ein “sehr gutes” Arbeitszeugnis bietet erhebliche Vorteile bei der Jobsuche. Allerdings verbergen sich hinter wohlklingenden Formulierungen manchmal negative Bewertungen und verborgene Codes.
