Was bedeutet Multipostiong von Stellenanzeigen?
Multiposting von Stellenanzeigen bezieht sich auf die Praxis, eine ausgeschriebene Stelle gleichzeitig auf mehreren Jobportalen oder Plattformen zu veröffentlichen. Dies ermöglicht Unternehmen, ihre Reichweite zu maximieren und potenzielle Bewerber über verschiedene Kanäle zu erreichen. Dieser Ansatz steigert die Sichtbarkeit der Ausschreibung und erhöht die Chancen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Unternehmen nutzen dafür spezialisierte Multiposting-Dienstleister oder Software, um den Prozess zu optimieren und den Überblick über die verschiedenen Plattformen zu behalten.
Laut dem Buch “Recruiting in sozialen Netzwerken” von Isabel Dechering und Gerd Keiser wird das Multiposting als effektive Methode zur Steigerung der Rekrutierungseffizienz beschrieben (Verlag: Springer Gabler, ISBN-Nummer: 978-3658170283). Eine weiterführende Perspektive bietet das Werk “Online-Recruiting und -Personalmarketing” von Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Verlag: Haufe, ISBN-Nummer: 978-3648040371), das die Bedeutung von Multiposting im Rahmen des modernen Personalmarketings beleuchtet.
Multiposting trägt dazu bei, den Auswahlprozess zu beschleunigen und die Auswahl qualifizierter Bewerber zu erleichtern, wie auch in “E-Recruitment: The Impact of Technology on the Recruitment Process” von Abdul Ashraf (Verlag: Lambert Academic Publishing, ISBN-Nummer: 978-6203080182) erklärt wird.
