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Jobbörse - Häufig gestellte Fragen

Jobbörsen als Tool für die Recruiter

Eine Online-Jobbörse ist eine digitale Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Stellenangebote zu veröffentlichen und Jobsuchenden die Möglichkeit bietet, gezielt nach offenen Positionen zu suchen. Diese Plattformen fungieren als virtuelle Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem sie eine effiziente und breit angelegte Verbreitung von Stellenangeboten ermöglichen. Jobsuchende können in der Regel nach verschiedenen Kriterien wie Branche, Position, Standort und Qualifikation filtern, um passende Angebote zu finden.

Fachliteratur wie “Online Recruiting” von Anja Van Beek und “Personalmarketing 2.0” von Christoph Athanas behandeln die Bedeutung und den Einsatz von Online-Jobbörsen im modernen Personalwesen. Diese Plattformen bieten oft auch zusätzliche Funktionen wie die Erstellung von Online-Lebensläufen und Bewerbungsmanagement, was den gesamten Bewerbungsprozess für beide Seiten erleichtert.

Die Dynamik und Entwicklung von Online-Jobbörsen in der digitalen Ära werden in Werken wie “Digitalisierung im Personalmanagement” von Jörg Funder und “Recruiting in Zeiten der Digitalisierung” von Michael Witt näher beleuchtet. Diese Quellen bieten Einsichten in die Rolle von Online-Jobbörsen im Kontext der fortschreitenden Digitalisierung des Recruiting-Prozesses.

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