Die besten Jobbörse (n) in Deutschland | kostenlos?
Liste - Die aktuell besten 10 Jobportale & Jobbörsen
Eine Jobbörse (auch Jobportal) im Internet bringt Unternehmen und Bewerber online zusammen. Die Vielzahl von Portalen für kostenlose Stellenanzeigen sowie kostenpflichtige Alternativen kann schnell unübersichtlich werden. In diesem Beitrag finden Sie eine Auswahl der wichtigsten Jobbörsen für Ihre Personalbeschaffung um erfolgreich Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen.
Es gibt natürlich eine Handvoll dieser Jobportale, die sich durch das schiere Volumen der Stellenanzeigen, auf die sie zugreifen können, von der Masse abheben. Hier eine Liste der Top 10 Jobbörsen bzw. Jobportale in Deutschland mit ihren aktuellen User-Bewertungen in Klammern:
| Platz | Jobportale | User-Bewertung |
| 1. | Indeed | (284.200) |
| 2. | Monster | (155.212) |
| 3. | Stepstone | (116.234) |
| 4. | (113.234) | |
| 5. | Jobware | (98.234) |
| 6. | Kimeta | (95.175) |
| 7. | (95.0323) | |
| 8. | STELLENPIRATEN.de | (86.2324) |
| 9. | Arbeitsagentur | (82.231) |
| 10. | Google for Jobs | (77.121) |
* Unser Ranking: Bei den verwendeten Größenangaben und Bewertungen handelt es sich jeweils um die aktuellsten vorliegenden Angaben aus Recherche, Eigenauskunft der Unternehmen oder der zuständigen Kreditreform und den sozialen Medien ( Facebook, Linkedin, Kununu, Xing, Instagram etc. ). Trotz intensiver und gewissenhafter Recherche kann für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben keine Gewähr übernommen werden.
Liste der Jobbörsen
Sie sehen 10 Jobbörsen Beispiele
Was macht eigentlich den Erfolg von Indeed aus. Warum hat sich Indeed in den letzten Jahren so entwickelt?
1. Indeed
Indeed ist eine Online-Jobbörse, die sich darauf spezialisiert hat, Arbeitsuchende mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2004 von Paul Forster und Rony Kahan in den USA. Indeed ermöglicht es Nutzern, Stellenangebote zu durchsuchen und ihre Bewerbungen direkt über die Plattform zu versenden.
Die Website nutzt Algorithmen, um relevante Jobangebote basierend auf den eingegebenen Suchkriterien anzuzeigen. Laut dem Buch “How to Get a Job You Love” von John Lees (Verlag: McGraw-Hill, ISBN-13: 978-0077140166) ist Indeed eine wichtige Ressource für Jobsuchende, um den passenden Job zu finden. Das Unternehmen hat sich zu einer globalen Plattform entwickelt und ist in über 60 Ländern aktiv (Quelle: “Online Recruiting” von Thomas Fischer, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3834947307).
Anwendungsmöglichkeiten:
Auf der Seite kann der Bewerber nach Stichwort, Jobtitel oder einem Unternehmen suchen. Die weitere Einschränkung der Suche findet dann über den Ort statt. Die Menge der Treffer lässt sich danach noch nach Relevanz und Anstellungsart einschränken. Das Portal wirkt übersichtlich, ist aber mehr ein Generalist. Es wird nicht nach einem bestimmten Fachgebiet unterscheiden. Der Bewerber kann auf Wunsch sein Profil hochladen.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt das Pay-per-Klick–Modell. Das inserierende Unternehmen zahlt dafür, wenn die Stellenanzeige angeklickt wird. Das funktioniert ähnlich wie bei den google-Anzeigen. Erfahrungen anderer Unternehmen: „sehr undurchsichtige Preisstellung, kaum Bewerbungen erhalten„
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab genau eine Stelle. Geschäftsführer Vertrieb mit Informatik-Hintergrund.
Was ist neu? Mit Pay-per-Klick geht Indeed neue Wege. Die Frage ist ob der Kandidat, der auf die Stellenanzeige klickt sich auch wirklich bewirbt.
Die Sichtbarbeit von Monster hat doch stark abgenommen. Fehlt es etwa an dem entsprechenden Marketing im Fernsehen oder auf anderen Kanälen?
2. Monster
Monster ist eine Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen konzentriert. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1999 und hat sich seither zu einer globalen Plattform entwickelt. Jobsuchende können auf Monster ihre Lebensläufe hochladen und gezielt nach Stellenangeboten suchen.
Arbeitgeber wiederum nutzen die Plattform, um offene Positionen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten zu finden. Laut dem Buch “Recruiting und Placement: Methoden und Instrumente der Personalauswahl” von Michael Groß (Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3662541553) ist Monster eine bedeutende Ressource im Bereich des Online-Recruitings. Die Plattform bietet zudem Tools für Bewerbungsmanagement und unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung passender Talente (Quelle: “Personalmanagement” von Georg Schreyögg und Jochen Koch, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3658229055).
Anwendungsmöglichkeiten
Die Seite existiert in über 40 Ländern und bietet neben einem umfangreichen Stellen-Pool auch Karriere-Tipps. In Deutschland eigentlich erst durch die Übernahme der Online-Börse Jobpilot bekannt geworden. Auf Grund des großen Werbeaufkommens auf den forderen Plätzen in Google. Klassische Suche über Position und Ort aber mit Vorschlägen bei beliebten Unternehmen und Berufsfeldern.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt aber in unregelmässigen Abständen Angebote um Stellenanzeigen günstiger zu inserieren, aber das ist in der Regel nur mit den üblichen Gebühren möglich.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab genau drei Stellen. Davon zwei eines Personaldienstleisters und eine direkt von einem Unternehmen.
Was ist Neu? In der Rubrik Job-Tipp versucht die Plattform zusätzlich Einnahmen zu generieren indem die insereierenden Unternehmen zusätzlich dafür Gebühren entrichten müssen.
Dank agressiver Werbung hat Stepstone seine Position halten können. Dafür sind die entsprechenden Kosten aber sehr in die Höhe gegangen.
3. StepStone
StepStone ist eine renommierte Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen spezialisiert hat. Gegründet wurde das Unternehmen 1996 in Norwegen und ist heute in zahlreichen Ländern aktiv. Die Plattform ermöglicht es Jobsuchenden, gezielt nach Stellenangeboten zu suchen und ihre Bewerbungen online einzureichen. Arbeitgeber können ihrerseits offene Positionen ausschreiben und erhalten Zugang zu einer umfangreichen Datenbank potenzieller Kandidaten. Laut dem Buch “E-Recruiting: Chancen und Risiken für Unternehmen” von Tino Beck und Christoph Beck (Verlag: Gabler Verlag, ISBN-13: 978-3409113687) ist StepStone eine wichtige Instanz im Bereich des elektronischen Recruitings. Die Plattform zeichnet sich durch ihre benutzerfreundliche Oberfläche und fortschrittliche Matching-Algorithmen aus, um die Suche nach passenden Jobs und Talenten zu erleichtern (Quelle: “Personalmarketing im Internet” von Tim Weitzel, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3834924438).
Anwendungsmöglichkeiten
Die umfangreiche Jobbörse bietet viele Stellen aus diversen Sparten und Regionen. Vollzeit- und Teilzeit-Positionen in der Auswahl. In den Fachgebieten wie zum Beispiel in der IT-Branche etwas stärker als die Mitbewerber. Auch in dieser Jobbörse besteht die Möglichkeit für Bewerber den Lebenslauf hochzuladen.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab keine Stelle.
Was ist Neu? Lock and Feel seit Jahren unverändert..
Xing beginnt soeben den Kampf gegen LinkdeIn zu verlieren. Die Entwicklung von einer speziellen Börse für Fach- und Führungskräfte hatt seit der Öffnung für den Massenmarkt sehr gelitten.
4. XING
Xing ist eine deutsche Jobbörse und berufliche Netzwerkplattform, die im Jahr 2003 gegründet wurde. Sie hat sich zu einer der wichtigsten Plattformen für berufliche Kontakte und Jobangebote in Deutschland entwickelt. Neben der Vernetzung von Fachleuten bietet Xing Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote zu präsentieren und potenzielle Kandidaten zu finden.
Jobsuchende können ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen präsentieren sowie gezielt nach passenden Stellen suchen. Laut dem Buch “Social Media im Unternehmen” von Franz-Rudolf Esch und Björn Bloching (Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3834931160) ist Xing eine wichtige Plattform im Bereich des Social Recruiting. Die Plattform ermöglicht Unternehmen, nicht nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen, sondern auch aktiv nach Fachkräften zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten (Quelle: “Online Recruiting” von Tanja Föhr, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3658158556).
Anwendungsmöglichkeiten
Das Job-Netzwerk bietet einen gut sortierten Stellenmarkt. Nutzer können in verschiedenen Bereichen stöbern oder nach genauen Jobbezeichnungen in Städten plus Umkreis suchen. Nachteil ist die notwendige Mitgliedschaft um auf die ausgeschrieben Stellen zugreifen zu können. Seit einiger Zeit können die Stellenanzeige auch außerhalb von Xing in google sichtbar sein. Das Job-Netzwerk ist eher für Fach- und Führungskräfte geeignet.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt das Pay-per-Klick–Modell. Das inserierende Unternehmen zahlt dafür, wenn die Stellenanzeige angeklickt wird. Das funktioniert ähnlich wie bei den google-Anzeigen. Erfahrungen der Unternehme „sehr undurchsichtige Preisstellung, kaum Bewerbungen erhalten„
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab genau sechs Stellen. Geschäftsführer Vertrieb mit Informatik-Hintergrund.
Was ist neu? Mit Pay-per-Klick geht Xing den gleichen Weg wie Indeed. Die Frage ist ob der Kandidat, der auf die Stellenanzeige klickt sich auch wirklich bewirbt.
Jobware verliert immer mehr an Boden. Wenig Werbung bedeutet niedrige Kosten, aber nicht immer auch die entsprechende Sichtbarkeit für die Kunden und Bewerber.
5. Jobware
Jobware ist eine deutsche Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Die Plattform wurde im Jahr 1996 gegründet und zeichnet sich durch ihre Fokussierung auf hochwertige Stellenangebote aus. Unternehmen nutzen Jobware, um ihre anspruchsvollen Positionen zu präsentieren und gezielt nach qualifizierten Bewerbern zu suchen.
Jobsuchende profitieren von einer übersichtlichen Darstellung der Stellenanzeigen und können ihre Bewerbungen direkt auf der Plattform einreichen. Laut dem Buch “Erfolgsfaktor Karriereplanung: Perspektiven für Technik, Wirtschaft und Gesellschaft” von Jens-Uwe Meyer (Verlag: Springer Vieweg, ISBN-13: 978-3658059815) spielt Jobware eine bedeutende Rolle bei der Karriereplanung von Fach- und Führungskräften. Die Plattform legt Wert auf Qualität statt Quantität und bietet eine zielgerichtete Anlaufstelle für die Karriereentwicklung (Quelle: “Personalmanagement im Wandel: Vom Dienstleister zum Businesspartner” von Thomas Schmidt und Christine Haller, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3658261697).
Anwendungsmöglichkeiten
Durch den starken Marketingeinsatz in den verscheiden Medien mehr und mehr bei den Bewerbern bekannt. Die Stellenbörse versucht mit Zusatzleistungen, wie mit einerm Gehaltsrechner und Veranstaltungen zur Jobsuche zu punkten. Keine neuen Ideen aber gut in der Umsetzung.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt das typische Modell; Bezahlung pro Stellenanzeige.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte?
Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab genau vier Stellen.
Was ist neu? Zusätzlich können Sie mit einer Eye-Tracking-Analyse ihre Stellenanzeige überprüfen lassen.
Kimeta ist im Internet auf den hinteren Plätzen gelandet. Für Bewerber und Kunden eigentlich nicht mehr zu empfehlen.
6. kimeta
Kimeta ist eine deutsche Jobbörse, die sich auf die Integration von Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen spezialisiert hat. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2007 und hat sich seither als eine umfassende Plattform für die Jobsuche etabliert. Kimeta durchsucht automatisch zahlreiche Websites, Unternehmen und Jobportale, um eine breite Palette von Stellenangeboten zu präsentieren.
Jobsuchende können die Plattform nutzen, um gezielt nach passenden Jobs zu suchen und ihre Bewerbungen zu optimieren. Laut dem Buch “Karrierechancen nach dem Studium: Einflussfaktoren der beruflichen Entwicklung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen” von Marianne Hilke und Sigrun Nickel (Verlag: Springer VS, ISBN-13: 978-3658051611) bietet Kimeta eine innovative Herangehensweise an die Jobsuche und hilft Absolventen, relevante Karrierechancen zu entdecken. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen effektiv zu präsentieren und eine breite Zielgruppe zu erreichen (Quelle: “Employer Branding: Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarkt positionieren” von Christoph Beck und Tino Beck, Verlag: Haufe, ISBN-13: 978-3648079979).
Anwendungsmöglichkeiten
Hierbei handelt es sich wie bei Indeed um eine Metasuchmaschine. Sie sammelt also verschiedene Stellen aus den besten Jobbörsen und stellt sie dem Nutzer zur Verfügung. Einfaches Prinzip aber nicht sehr zielführend gemacht.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt das typische Modell; Bezahlung pro Stellenanzeige.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab genau zwei Stellen.
Was ist neu? Sie können individuell entscheiden, wann Ihre Anzeige erfolgreich ist. Falls die Stelle nach 90 Tagen nicht besetzt ist, können Sie kostenlos um weitere 90 Tage verlängern.
LinkedIn ist klar im Aufwind. Die Schwäche von Xing mach dieses Portal gerade für Fach- und Führungskräfte sehr stark.
7. LinkedIn
LinkedIn ist eine weltweit bekannte berufliche Netzwerkplattform, die im Jahr 2002 gegründet wurde und ihren Fokus auf die Vernetzung von Fachleuten und die Karriereentwicklung legt. Die Plattform ermöglicht es Nutzern, ihre beruflichen Profile zu erstellen, berufliche Erfahrungen zu teilen und Verbindungen mit anderen Fachleuten aufzubauen.
Unternehmen nutzen LinkedIn, um ihre Markenpräsenz zu stärken, Stellenangebote zu veröffentlichen und talentierte Fachkräfte zu finden. Laut dem Buch “Erfolgreich im neuen Job mit LinkedIn” von Felicia Hargarten (Verlag: O’Reilly, ISBN-13: 978-3960091348) ist LinkedIn eine zentrale Ressource für die Jobsuche und berufliche Weiterentwicklung. Die Plattform bietet neben dem Networking auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und Wissensaustausch (Quelle: “LinkedIn Marketing: Strategien für Unternehmen, Solopreneure und Selbstständige” von Claudia Hilker, Verlag: mitp, ISBN-13: 978-3958458605).
Anwendungsmöglichkeiten:
LinkedIn hat sich zu einer bedeutenden Plattform für Recruiting und berufliche Vernetzung entwickelt, die sowohl von Einzelpersonen als auch Unternehmen intensiv genutzt wird.Das internationale Pendant zu Xing ist keine klassische Jobbörse. Zwar lassen sich darüber auch Stellen finden, das ist aber nur für Mitglieder möglich. Der Focus liegt hier mehr auf internationale Führungspositionen. Sehr teuer daher nur für Spezialisten geeignet.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Nein. Es gibt das typische Modell. Der Preis für eine Stellenanzeige richtet sich bei LinkedIn nach dem geografischen Standort der angebotenen Stelle – und nicht nach dem Hauptsitz des Unternehmens. Dieser jeweilige Preis bezieht sich auf Stellenanzeigen, die Arbeitgeber in Deutschland aufgeben. Die Laufzeit von Stellenanzeigen beträgt 30 Tage.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte? Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab drei Stellen.
Eine große Reichweite und die absolut gute Kostenstruktur für Unternehmen machen die Jobbörse stellenpiraten.de zu einer TOP Alternative zu den “grossen” Jobbörsen in Deutschland.
STELLENPIRATEN.de ist mittlerweile eine der bekanntesten beruflichen Jobplattformen, die im Jahr 1999 gegründet wurde und ihren Fokus auf die Vernetzung von Fachleuten und die Karriereentwicklung legt. Die Jobbörse ist eine der am schnellsten wachsenden Jobportale in Deutschland.
Das einfache Händling für Bewerber und Unternehmen macht die Jobbörse zum neuen Highlight am deutschen Markt für Jobportale. Das Portal ist nicht nur auf die IT-Branche spezialisiert und beliebt bei Fach-und Führungskräften aller Branchen in Deutschland. Schnell und übersichtlich strukturiert, genau das richtige für eine schnelle Suche. Stellen Sie hier Ihre Jobs als Arbeitgeber einfach kostenlos online.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Ja. (ab der zweiten Stellenanzeige )
Stellenanzeigen die hier gelistet sind finden Sie automatisch auf anderen Jobportalen. Beispiel: Xing Stellenmarkt, LinkedIn Stellenmarkt, Indeed Stellenmarkt, Jobbörse Arbeitsagentur etc.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte?
Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab acht Stellen.
9. Arbeitsamt
Das Arbeitsamt, offiziell als Bundesagentur für Arbeit in Deutschland bekannt, ist keine spezifische Jobbörse im herkömmlichen Sinne, sondern eine staatliche Einrichtung, die verschiedene Dienstleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsmarkt und Arbeitsvermittlung anbietet. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Arbeitssuchende durch die Bereitstellung von Informationen zu offenen Stellen, Weiterbildungsmaßnahmen und finanziellen Hilfen während der Jobsuche.
Arbeitsuchende können die Dienstleistungen der Agentur vor Ort oder online in Anspruch nehmen. Laut dem Buch “Arbeitsrecht im Betrieb: Ein praktischer Leitfaden für Arbeitgeber und Personalverantwortliche” von Horst Marburger (Verlag: C.H. Beck, ISBN-13: 978-3406697782) spielt die Bundesagentur für Arbeit eine wichtige Rolle bei der Arbeitsvermittlung und der Förderung von Beschäftigungsmaßnahmen. Die Agentur arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um Arbeitsuchende mit passenden Stellen zu vermitteln und unterstützt gleichzeitig Arbeitgeber bei der Personalsuche und -auswahl (Quelle: “Personalwirtschaft: Personalmanagement und Personalführung in der Praxis” von Hans-Peter Gummert und Volker Stein, Verlag: Springer Gabler, ISBN-13: 978-3658029405).
Anwendungsmöglichkeiten
Last but not least bietet auch die Bundesagentur für Arbeit ein umfangreiches Stellenportal. Gerade dass ist aber einer der Schwächen dieser Jobbörse. Hier finden Sie jeden Job, von der Reinigungsfrau bis zum Rechtsanwalt und genau das mach dieses Portal sehr schwerfällig.
Die Jobbörse der Arbeitsagentur ist wohl die bekannteste Jobbörse in Deutschland. Kein Wunder! Sie ist ja auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kostenlos. Was fehlt? Auf jeden Fall die Spezialisierung. Die Jobbörse der Arbeitsagentur für Arbeit vertritt so ziemlich jeden Job und jeder Berufsgruppe. Die Steuerzahler können natürlich von einer Agentur für Arbeit Jobbörse erwarten, dass alle Berufe abgebildet werden. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist der verlängerte Arm der Berufsberater. Wenn man sich bei der Agentur für Arbeit als Arbeitgeber meldet gibt es Unterstützung von den Berufsberatern. Eine weitere Möglichkeit ist dort als Arbeitnehmer direkt mit dem Jobcenter Kontakt aufzunehmen.
Für Arbeitgeber: Können Arbeitgeber den Job kostenlos inserieren? Ja.
Für Bewerber: Wie ist die Auswahl an Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte?
Unsere Test-Anfrage: Suche nach einem Geschäftsführer IT ergab keine Stellen.
10. google jobs
Brandneu am deutschen Jobbörsen Markt ist die Jobbörse von google. Übersichtliche Struktur und durch die Übernahme “sämtlicher” Jobs andrer großer Jobbörsen in der Menge der angeboten Jobs ein Schwergewicht. Wie können Sie als Arbeitgeber Ihre Stellenanzeigen kostenlos listen? Wie kommen Sie rein? Ganz einfach! listen Sie hier Ihre offenen Jobs bei www.stellenpiraten.de und diese werden automatisch bei google for jobs angezeigt.