Headhunter IT in Deutschland für die EDV Branche gesucht
Wer sind die besten Headhunter? Die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines konkreten Headhunters sind die erwartete Kandidatenqualität (86% sehen dies als sehr wichtig oder entscheidend an) und die Diskretion, mit welcher der Personalberater die potenziellen Kandidaten anspricht.
Wo finden Sie eine Übersicht der Headhunter? Gibt es ein Ranking der Headhunter? Was müssen Sie beachten? Bei der Suche wenden Headhunter meist die Direktsuche an (85%), in gut der Hälfte der Fälle ergänzt um weitere Suchmethoden. Sind Personalberater das gleiche wie Headhunter? Welchen Service bieten Headhunter an? Gut die Hälfte der zu besetzenden Positionen bewegt sich im Hinblick auf das Zieleinkommen im Bereich 75.000-150.000 Euro. Nur knapp 9% der Stellen sind mit über 250.000 Euro Jahreseinkommen dotiert.
Headhunter heißt übersetzt Kopfjäger. Man könnte auch sagen: Kopfgeldjäger. Ganz so brutal wie etwa Headhunter Caitlyn im Videospiel League of Legends gehen sie aber dann doch nicht vor. Ein Headhunter sucht im Auftrag eines Unternehmens nach Fach- und Führungskräften. Er vermittelt Personal.
Wo kann man einen Headhunter finden?
Einen Headhunter kann man auf verschiedenen Plattformen finden, einschließlich:
- Online-Job-Börsen: Websites wie Indeed, Glassdoor, LinkedIn, etc. bieten oft eine Liste von Headhuntern und Personalberatungen, die in bestimmten Branchen tätig sind.
- Branchenverbände: Branchenverbände und Organisationen können eine Liste von Headhuntern bereitstellen, die in der betreffenden Branche spezialisiert sind.
- Empfehlungen von Freunden und Kollegen: Man kann auch Headhunter über Empfehlungen von Freunden, Kollegen oder Geschäftspartnern finden.
- Suchmaschinen: Einfache Google-Suchen können eine Liste von Headhuntern in der Nähe liefern.
- Karrieremessen: Karrieremessen bieten eine Gelegenheit, Headhunter und Personalberatungen zu treffen und mit ihnen über ihre Dienstleistungen zu sprechen.
Wichtig ist, dass man bei der Auswahl eines Headhunters auf ihre Erfahrung, Reputation und Erfolgsbilanz achtet. Man sollte sicherstellen, dass man einen Headhunter auswählt, der in der Lage ist, die Anforderungen und Ziele zu verstehen und einen Kandidaten zu finden, der diese erfüllt.
die Headhunter IT speziell für die EDV Branche..
kennen den Markt für Führungskräfte sehr genau und überzeugen durch Ihr breites Netzwerk und der Präsenz im IT-Markt. Die Erfahrung zeigt, dass es für die Unternehmen nicht mehr einfach ausreicht auf der eigenen Homepage die offenen Positionen auszuschreiben oder in den Printmedien mit offenen IT-Stellen zu “werben”.
Hilfe versprechen dann die Jobbörsen ..
doch auch hier ist Vorsicht geboten. Die Anbieter in diesem Bereich locken mit günstigen Preis-Modellen für die IT-Stellen in der Jobbörse, doch der Return on Invest fällt dann schnell ernüchternd aus. Auch ein “nach hübschen” der Stellen-Anzeigen mit allerlei “Schnickschnack”, wie zum Beispiel Firmen-Videos versprich kaum mehr Erfolg.
Was macht einen Headhunter in der IT Brache aus?
Ein Headhunter in der IT-Branche ist ein spezialisierter Rekrutierungsexperte, der sich auf die Identifizierung, Ansprache und Anwerbung von hochqualifizierten Fachkräften für IT-Positionen in Unternehmen und Organisationen spezialisiert hat. Was ihn in der IT-Branche auszeichnet, sind bestimmte Fähigkeiten und Merkmale:
- Branchenkenntnisse: Ein IT-Headhunter verfügt über umfassende Kenntnisse der Informationstechnologie-Branche. Er oder sie versteht die verschiedenen IT-Rollen, Technologien und Fachgebiete sowie die spezifischen Anforderungen der Unternehmen in dieser Branche.
- Technologisches Verständnis: Da die IT-Branche schnelllebig und technologisch anspruchsvoll ist, muss ein IT-Headhunter ein solides Verständnis für die neuesten Entwicklungen und Trends in den verschiedenen IT-Bereichen haben. Dies hilft bei der Identifizierung von Kandidaten mit den richtigen technischen Fähigkeiten.
- Netzwerk und Kontakte: Headhunter in der IT-Branche haben in der Regel ein breites Netzwerk von Kontakten in der IT-Welt aufgebaut. Dies ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber die richtigen Qualifikationen und Erfahrungen haben.
- Rekrutierungsexpertise: Sie sind erfahrene Rekrutierungsspezialisten. Sie wissen, wie man potenzielle Kandidaten anspricht, Interviews durchführt, Kandidatenprofile bewertet und den Auswahlprozess unterstützt.
- Kundenspezifische Bedürfnisse: Sie verstehen die individuellen Anforderungen und Kulturen verschiedener Unternehmen. Sie arbeiten eng mit ihren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass sie Kandidaten finden, die nicht nur die technischen Anforderungen erfüllen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
- Diskretion: In vielen Fällen erfordert die Anwerbung von IT-Experten eine gewisse Diskretion, da qualifizierte Fachleute möglicherweise nicht möchten, dass ihre aktuelle Arbeitgeber von ihrer Jobsuche erfahren. IT-Headhunter respektieren die Vertraulichkeit und den Datenschutz ihrer Kandidaten.
- Fokus auf passgenaue Platzierung: Sie haben das Ziel, Kandidaten in Positionen zu platzieren, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Sie streben nach langfristigen, passenden Platzierungen, die sowohl für die Kandidaten als auch für die Kunden vorteilhaft sind.
- Beratung und Marktkenntnis: IT-Headhunter bieten oft Beratungsdienste für ihre Kunden an. Sie können über den aktuellen Arbeitsmarkt und Kompensationsstandards informieren und Empfehlungen für die bestmögliche Kandidatenauswahl abgeben.
Kandidaten der IT-Branche
wollen direkt angesprochen werden. Nur im persönlichen Gespräch lassen sich die Wünsche und Erwartungen der Kandidaten genau abklopfen. Der “Match” mit den suchenden Unternehmen ist dann für die Headhunter einer der wesentlichen Aufgaben die zu Erfolg führen. So kann der Headhunter dann beide Partner erfolgreich zusammenbringen. Das suchende Unternehmen und die entsprechende Fachkraft die wirklich wechselwillig ist und dann auch von dem späteren Arbeitgeber überzeugt ist.
Risiko beim Mangel an IT-Experten versus “Jugendwahn der IT-Branche”
Natürlich ist es immer der Wunsch des IT-Unternehmens den beste IT-Fachkraft zu finden, die allen Anforderungen gerecht wird. Leider ist dies aber in der Realität “Augenwischerei”. Seriöse Headhunter empfehlen hier die Anforderungen dann doch etwas anzupassen. Auch Kandidaten die nicht ganz dem Profil entsprechen, zum Beispiel bei der Altersstruktur bringen den Unternehmen entsprechende Vorteile. So spielt zum Beispiel die Erfahrung im IT-Vertrieb eine entschiedene Rolle die dann zu Geschäftsabschlüssen führt und somit den Umsatz des IT-Unternehmens steigert.
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Neuer Trend in der IT Branche – Firmenübernahme
Eine Beobachtung des Marktes zeigt, dass Unternehmen gerade durch den Hinzukauf oder die Beteiligung an weiteren Unternehmen auch das entsprechende Personal im Auge haben. So werden dann Mitbewerber automatisch mitgekauft und die entsprechenden IT-Abteilungen in die bestehende Strategie integriert. Gerade die neu gewonnen Mitarbeiter profitieren von der neuen Ausrichtung und werden von der Geschäftsführung der kaufenden Unternehmens als wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolges gesehen.
