Was bedeutet Altersstruktur in Unternehmen?
Eine ausgewogene Altersstruktur innerhalb der Unternehmen ist für die Firmenkultur sehr wichtig. Unabhängige Studien gehen davon aus, dass Unternehmen mit einer ausgewogenen Altersstruktur wesentlich erfolgreicher sind als Unternehmen bei denen dies nicht gegeben ist.
Unter der Altersstruktur versteht man die zahlenmäßige Verteilung der gesamten Belegschaft eines Betriebs nach Altersstufen (“Alterspyramide”). Diese Verteilung der Belegschaft auf einzelne Belegschaftsgruppen ist sinnvoll für die Analyse und Prognose des Personalbestandes sowie somit der Personalbedarfsermittlung.
Quelle: personalmanagement.info
