Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten –> erfolgreich sein durch möglichst optimale Vorbereitung.

Die erste Hürde der Bewerbung ist geschafft, die Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt im Postfach. Jetzt werden die meisten Bewerber erst richtig nervös, schließlich wollen sie im Bewerbungsgespräch überzeugen.

Vorstellungsgespräch und Bewerbung :

Vorstellungsgespräch und Bewerbung

Die meisten Personaler geben an, dass sie im Durchschnitt nach 1,5 Minuten – also 90 Sekunden(!) – im Vorstellungsgespräch wissen, ob sie jemanden einstellen. Darum ist Sympathie einer der wichtigsten Entscheidungsfaktoren!

Beobachten Sie die Körpersprache Ihres Gegenübers!

 

  • gekreuzte Arme (-)
  • spitze Beine ( – )
  • offene Sitzhaltung ( + )
  • etc. ..

Vorbereitung

Achten Sie auf dem Anlass entsprechend angemessene Kleidung. “Kleider machen Leute” ist auch in diesem Fall zutreffend. — > Anzug ist Pflicht ..

Wir raten Ihnen immer dazu, rechtzeitig ca 15 Minuten vor dem Termin vor Ort zu sein, aber nicht mehr als 30 Min vorher, um nicht zu lange dort warten zu müssen. Sollten Sie eine lange Anreise haben, empfehlen wir Ihen am Vortag anzureisen. Bedenke Sie es gibt nur diese eine erste Chance!

Haben Sie sich vorab über das Unternehmen informiert ? Am besten Sie schauen  in´s Internet oder vieleicht haben Sie auch im Bekanntenkreis jemanden der das Unternehmen bereits kennt.

Immer wichtiger werden auch “unabhängige” Bewertungsportale. Hier können Sie sich sehr gut informieren. Ein Beispiel hierfür ist das Internet-Portal Kununu.

Was der Personaler, Ihr Gesprächspartner über Sie wirklich denkt ?

Passen Sie ins Team des Unternehmens ?
Werden die Mitarbeiter Sie akzeptieren ?
Versteht der Bewerber seine Aufgabe im Unternehmen ?
Wie wird der Bewerber die Aufgaben lösen ?
Fällt die Einstellung des Kandidaten positiv auf mich zurück , bzw. bringt der Kandidat einen Mehrwert für das Unternehmen ?

Ablauf :

Vorstellungsgespräch typische Fragen :

Was ist ihre größte Schwäche?

Sie haben mehrmals den Job gewechselt. Warum sollten wir sie einstellen?

Würden Sie sich selbst eher als stur oder flexibel bezeichnen?

Wenn Sie jemanden für diese Stelle aussuchen müssten, worauf würden Sie achten?

Wie unterscheidet sich dieser Job von anderen, für die Sie sich beworben haben?

Positiv argumentieren (nicht “da bin ich kein Experte” sondern damit beginnen, was man bei der Frage alles schon weiß bzw. mitbringt), ruhig auch Emotion und Begeisterung zeigen, und sich möglichst gut verkaufen.

Ziel sollte natürlich sein, ein Vertragsangebot zu erreichen!

Warm-Up

Denken Sie sich am besten drei Themen für den Start des Gespräches aus, falls Sie das Gespräch zunächst in “Schwung” bringen müßen.

Beispiel :

1. Wie war die Anreise..

2. Machen Sie Komplimente über die Örtlichkeiten. “Gute Parkplatzsituation”, “interssantes Gebäude” ..

Fachlich

Bereiten Sie sich auf mögliche Fragestellungen vor. Haben Sie Ihren Lebenslauf im Kopf ? Können Sie Ihren Lebenslauf auf die Anforderungen der Position angepasst “erzählen”?

Bitte ein paar eigene Fragen zum Unternehmen und zur Position zurechtlegen, das wird sehr oft gefragt.

Kompetenz

Welche Belege können Sie erbringen, die sicherstellen, dass Sie den Herausforderungen des Jobs gewachsen sind?

Teamgeist

Werden Sie in das vorhandene Team passen – oder die Firmenkultur empfindlich stören?

Mehrwert

Verfügen Sie über eine Liste von Erfolgen, die nahelegen, Sie werden dem Arbeitgeber auch Umsatz, Einsparungen oder Mehrwert bringen?

Ihre Fragen :
Ihre zukünftige Aufgabe

Fragen Sie nach Ihrer zukünftigen Aufgabenstellung

Weitere Ablauf :

Wie ist der weitere Prozess ? Plant der zukünftige Arbeitgeber eine weiter Gesprächsrunde ?

Gehalt

Machen Sie sich mit den üblichen Gehaltsmöglichkeiten bezüglich der Ihnen angebotenen Position vorher vertraut.

Nachbereitung

Fragen Sie nach der weiteren Vorgehensweise. Wie soll der weitere Bewerbungsprozess gemeinsam gestaltet werden?

Wenn Sie Reisekosten abrechnen möchten wir Ihnen dazu raten, nach dem Termin nach dem entsprechenden Formular zu fragen, wo Sie ihre Kilometer eintragen können.

Welche Arbeitsbedingungen sind für Sie wichtig?

View Results

Loading ... Loading ...

▶ Was macht ein Headhunter ? HSC Personalmanagement

0/5 (0 Reviews)
Zusammenfassung
Jobbörse IT
User Rating
5 based on 68 votes
Service Typ
Jobbörse IT
Provider Name
Stellen Piraten,
Prinzregentenstraße 65,Berlin,Deutschland-10715,
Telephone No.+49 (0)30 89 54 050
Bereich
Deutschland, Österreich und Schweiz
Erläuterung
Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten --> wie gestalte ich das Bewerbungsgespräch erfolgreich. Wie´s klappt erfahren Sie hier ..
error

Gefällt Ihnen die Jobbörse? Bitte :)