Sie suchen IT Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Headhunter finden IT Spezialisten für Sie..
Die Berufsgruppe IT Mitarbeiter ist die zur Zeit wohl gefragteste Personal Gruppe im Bereich Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt.
Wie können Sie die besten IT Mitarbeiter finden die zu Ihrem Unternehmen passen?
Sie suchen IT Mitarbeiter? Die Informatik-Branche ist im Zuge der Digitalisierung rasant gewachsen. Kaum eine Branche in Deutschland die nicht eine “Querverbindung” zur IT- /Tech-Branche hat. Ein Chip der programmiert werden muss findet sich Heute in jedem Auto, Roboter müssen gesteuert und dafür programmiert werden oder große Unternehmen durch SAP-Systeme übersichtlich und transparent geführt werden. Kurz gesagt, in jeder Branche befinden sich IT Mitarbeiter. Wie findet man Mitarbeiter für die IT-Abteilung.? Der Arbeitsmarkt ist so gut wie leergefegt. Daher heißt es für die Headhunter besser und intelligenter suchen. Weil wir besser sind! – Das ist der Wahlspruch unserer Personalberatung. Die HSC Personalmanagement ist seit mehr als 25 Jahren in diesem Segment unterwegs. Wie ist die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt. Welche Möglichkeiten gibt es? Mitarbeiter finden: Rekrutierungsmethoden, die im Trend sind. Der neuste Trend ist das Recruiting 4.0 – Der Unternehmenskauf von Unternehmen mit dem Zweck der Übernahme von Mitarbeitern.
IT Mitarbeiter gesucht .. und gefunden?
Unternehmen machen sich aktuell immer mehr Gedanken Mitarbeiter in der IT Branche zu finden. Immer öfter wandern “junge” Mitarbeiter ab und verlassen das Unternehmen. Klassischer Weise versuchen die suchenden Unternehmen zunächst eine neue Suche mittels Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage oder in Jobbörsen im Internet um neue zu Mitarbeiter finden. Auf Grund des demographischen Wandels und den speziellen Anforderungen gibt es über diesen Weg aber kaum noch Rückmeldungen. Fachkräfte sind am IT Markt heiß begehrt und lassen sich durch diesen Weg nur noch schwer erreichen. Stellvertretend für diesen schwierigen Markt ist zum Beispiel der SAP-Bereich. Typische Anforderungsprofile, wie zum Beispiel ABAP-Programmierer oder SAP-Entwickler sind so kaum zu finden.
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Personalberatung auf Google suchen ..
Einfach mal “googeln” ist aktuell die schnellste Vorgehensweise um sich über die Personalberatung zu informieren. Google findet immer neu Mittel und Wege den Nutzern entsprechende Informationen anzubieten. Wie diese Suche in der Zukunft aussehen kann hilft ein Blick in dem Bereich Hotel-Suche. Dort hat google für die Hotel-Anbieter eine API-Schnittstelle entwickelt, die zum Austausch von Daten zwischen Google und den Hotel-Anbieten angeboten wird. Ähnliches dürfte es in der Zukunft auch im Bereiche der Headhunter zu finden sein. Zum Beispiel gibt es bei den Jobbörsen ja auch google for jobs als Suchmaschine für die Jobsuchenden.
Personalberatung versus Stellenanzeigen
Eine Lösung ist die Suche mittels Personalberatungen die sich speziell auf die IT-Branche fokussiert haben. Die Personalberater kommen dann selber aus der IT-Branche und sprechen die Kandidaten direkt an. Durch die Erfahrung und den direkten Zugang zu dem Kandidaten-Markt in der IT Branche ist hier eine hohe Erfolgsquote sehr wahrscheinlich.
Während der Weg via Stellenanzeigen eher einer passiven Vorgehensweise entspricht ist die Beauftragung von einer Personalberatung eher der aktive Weg.
Personalabteilung versus Fachbereich
Die Personalabteilungen der Unternehmen haben aber oft die Schwierigkeiten den Fachabteilungen die Suche mittels Personalberater zu empfehlen. Die Fachabteilungen stellen das Budget für die Suche zur Verfügung und kennen oftmals nur die Kostenstruktur mittels Stellenanzeigen. Ein Gespräch mit einer Personalberatung IT hilft hier sicherlich die Kostenstruktur einer solchen Beauftragung zu relativieren.
Interessant ist aber auch die Darstellung von IT Personalberatungen im Internet. Hier ein Beispiel bei einer Suche auf Google im Internet:
Personalberatung in der Geschäftsführung
Auch die Geschäftsführung ist bei der Bereitstellung von Budget für die Mitarbeitersuche mittels Personalberater oft kritisch, da hier der “Irrglaube” der hohen Kostenstruktur weit verbreitet ist. Wenn die Personalabteilung die Kosten einer erfolgreichen Suche gegenüberstellt erhöht sich die Rate der erfolgreichen Einstellungen.
Gerade in Führungspositionen bedingt die Suche eine sensible Vorgehensweise.
Digitalisierung in der Personalbeschaffung?
Ist sicherlich ein guter Ansatz und hilft bestimmte Prozesse zu verschlanken, allerdings ist eine Tatsache nicht abänderbar:
“Personalbeschaffung ist bei der entsprechenden Suche von Mitarbeitern eine Mensch-zu-Mensch-Kommunikation”, so Siegfried A. Hesker, Geschäftsführender Gesellschafter von HSC Personalmanagement.
