Alles, was Sie ĂŒber Recruiting Generation Z wissen mĂŒssen – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Alles, was Sie über Recruiting Generation Z wissen müssen

Alles, was Sie über Recruiting Generation Z wissen müssen - Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de
Alles, was Sie über Recruiting Generation Z wissen müssen – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:

  • Generation Y oder Millennials vs. Generation Z: Hauptunterschiede bei der Rekrutierung
  • Wie und wo Gen Z nach Jobs sucht
  • Gen Z-Kommunikationseinstellungen
  • Gen Z Rekrutierungsstrategien
  • Generation Z und Technologie
  • Was will die Generation Z am Arbeitsplatz?
  • Wie man Gen Z am Arbeitsplatz am besten managen kann
  • Vielfalt und Inklusion für Gen Z

Gen Z ist die neueste Gruppe, die in den Reihen der Arbeitskräfterien aufgenommen wurde. Diese Generation, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, verlässt gerade die Uni oder Fachhochschule und verändert bereits die Art und Weise, wie wir sie einstellen und rekrutieren. Sie zu ihren eigenen Bedingungen zu erfüllen, könnte bedeuten, die einer der grössten Generation von Arbeitnehmern, die je in Deutschland, Österreich und der Schweiz geboren wurde, nicht einfach anzuziehen und zu halten sind.

Wer genau sind diese neuen Arbeitssuchenden? Lesen Sie hier alles, was Sie über die Recrutierung und Einstellung der Generation Z wissen müssen:

Treffen Sie Arbeitssuchende der Generation Z

Treffen Sie Arbeitssuchende der Generation Z
Treffen Sie Arbeitssuchende der Generation Z

Bevor ich auf die Vorlieben bei der Jobsuche, die Unterschiede zwischen Generation Z und Generation Y oder Millennials Recruiting und mehr eingehe, hier ein kurzer Überblick über das, was zu erwarten ist, wenn die neue Generation Uni und FH-Studenten ins Berufsleben eintreten:

Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:

  • Die beliebtesten Studienfächer unter den Mitgliedern der Generation Z sind Naturwissenschaften und Psychologie.
  • Ungefähr zwei Drittel der Generation Z Kursteilnehmer sind überzeugt, dass sie ein gutes Angebot erhalten, wenn sie studieren.
  • Ein Viertel der Generation Z Kursteilnehmer beginnen ihre Jobsuche im Neuling/Sophomore Jahr, und die Hälfte beginnen Junior/Senior Jahr. Nur einer von zehn wartet bis nach dem Abschluss.
  • Wenn es um das Gehalt geht, haben Generation Z’s große Erwartungen sind sehr breit gestreut. Aber diese erstmaligen Mitarbeiter sind sich nicht sicher, was sie zu erwarten haben, wenn es Zeit für die ersten Gehaltsverhandlungen ist.

Generation Z ist digital. Sie erinnern sich an keine Welt ohne Internet, Smartphones oder Videospiele.

Sie wurden dem globalen Marktplatz von Ideen und Handel ausgesetzt. Diese Arbeitnehmer wissen, dass die Möglichkeiten endlos sind, und wollen ihren Stempel aufzudrücken.

Arbeitsuchende der Generation Z wissen auch, was sie wert sind: Eine Kronos-Studie ergab, dass fast ein Drittel glaubt, dass sie die «härteste Generation» aller Zeiten sind : Weitere 36% geben an, dass sie es im Vergleich zu ihren Vorgängern «am schwersten» haben, wenn sie ins Erwerbsleben eintreten. Nur 4 von 10 glauben, dass ihre Ausbildung sie auf die Arbeitswelt vorbereitet hat, und das zu Recht – 65% der Grundschüler werden heute in Jobs enden, die es noch nicht gibt. Organisationen, die sich dieser Trends bewusst sind, können Gen Z besser gewinnen und halten.

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Bei uns erfahren Sie mehr über Jobsuchende der Generation Z.

Generation Y oder Millennials vs. Generation Z: Hauptunterschiede bei der Rekrutierung

Generation Y oder Millennials vs. Generation Z: Hauptunterschiede bei der Rekrutierung
Generation Y oder Millennials vs. Generation Z: Hauptunterschiede bei der Rekrutierung

Während viele die jüngsten Talente der Generation in einen Topf werfen, ist der Unterschied zwischen Millennials und Generation Z grösser als Sie vielleicht denken. Ja, beide Generationen sind Digital Natives und aktive Social-Media-Nutzer. Aber wenn es darum geht, nach Jobs zu suchen, können ihre Präferenzen stark variieren. Dies sind die wichtigsten Unterschiede bei der Rekrutierung, die Sie bei der Gewinnung und Einstellung von Millennial- und Gen-Z-Kandidaten beachten sollten:

Wie wichtig ist das Hauptfach im Studium der Generation Z?

Gen Z’s beliebtesten College-Studiengänge sind Naturwissenschaften, Gesundheitswesen und Psychologie/Sozialwissenschaften. Das Engineering ist auf dem Vormarsch: Die Zahl der Ingenieurstudiengänge hat sich zwischen Gen X und Gen Z verdoppelt.

Was bedeutet das dagene bei bei den Generation Y oder Millennials?

Die beliebtesten Studienfächer der Millennials sind Wissenschaft, Wirtschaft und Gesundheitswesen. Millennials studierten Psychologie weniger als halb so viel wie Gen Z.

Was sind die sehr wichtige Industrien der Generation Z?

Gen Z’s Top-Industrie Entscheidungen sind: Gesundheits- und Sozialwesen, Bildung und professionelle und geschäftliche Dienstleistungen. Gen Z will eher in der Bundesregierung arbeiten als Millennials.

Und bei bei den Generation Y oder Millennials?

Die wichtigsten Branchen der Millennials sind: Bildung, Gesundheits- und Sozialdienste sowie Informationstechnologie.

Was sind die wichtigen Berufe der Generation Z?

Berufe in den Bereichen Kunst, Design und Medien sind für die Gen Z attraktiv, denn dreimal so viele Gen Z-Jungs entscheiden sich für diese Berufe wie Gen X oder Student Millennials. Auch als Gen Z wählt Business weniger als College-Hochschule, sie wählen Verkauf Berufe doppelt so viel wie Gen X oder Millennials,

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Die Top-Berufe der bei den Generation Y oder Millennials sind:

allgemeine und berufliche Bildung und Bibliothek, Computer und Mathematik sowie Geschäfts- und Finanzoperationen.

Worauf legen die Gen Z’s in Laufbahnentwicklung wert?

Gen Z’s wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, einen Job anzunehmen, sind: Gehalt, Work-Life-Balance, und Aufgaben, an denen sie arbeiten würden. Die wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, einen Job anzunehmen, sind: Gehalt, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen.

Welche Vorteile werden erwartet?

Die Generation Z erwartet zumindest die «Big 3» Mitarbeiterleistungen: Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorge. Abgesehen von den «Big 3», Generation Z ist für Mutterschaft und Vaterschaft Leistungen, Kursteilnehmerdarlehen Rückzahlung und Studiengebühren Rückerstattung suchen.

Mindestens erwarten Millennials die «Big 3»-Leistungen für Mitarbeiter: Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorge. Neben den «Big 3» suchen Millennials Bonus-Anreize, Rückzahlung von Studiendarlehen und Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

Wie und wo Gen Z nach Jobs sucht?

Wie und wo Gen Z nach Jobs sucht
Wie und wo Gen Z nach Jobs sucht

Zu wissen, wie man Mitarbeiter der Generation Z anzieht, beginnt mit dem Verständnis ihrer Suchgewohnheiten. Welche Kanäle nutzen sie am ehesten? Wie bauen sie Beziehungen zu Recruitern auf? Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, von Gen Z’s Lieblingsorte für die Jobsuche bis hin zur Abrechnung von Job-Hopping während des Rekrutierungsprozesses:

  • Mitarbeiter-Empfehlungen sind Gen Z’s #1 Job-Quelle.
    Über 60% der Gen-Z-Studenten sagen, Empfehlungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern sind ihre Lieblings-Weise, um über potenzielle Arbeitgeber zu lernen.
  • Die Karrieremessen auf dem Universitätsgelände sind immer noch König.
    Gen-Z-Kandidaten schätzen immer noch die persönliche Kommunikation und rangieren College-Karrierezentren und Einstellungsveranstaltungen fast doppelt so hoch wie ihre Millennial-Kollegen, wenn es um ihre Lieblingsarbeitsplätze geht.
  • Rekrutierer sind vertrauenswürdige Berater.
    Arbeitssuchende der Generation Z bewerten ihre Beziehung zu ihrem Recruiter als den wichtigsten Faktor bei der Entscheidung, ob sie ein Angebot annehmen. Nehmen Sie sich Zeit, um sinnvollere, persönliche Beziehungen aufzubauen.
  • Gen Z plant, in drei Jahren oder weniger von ihrem jetzigen Arbeitgeber wegzuziehen.
    Nutzen Sie das Job-Hopping, indem Sie in eine starke Talent-Community investieren, während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine genaue Arbeitgebererfahrung darstellen und sich auf die Vorteile konzentrieren, die wichtig sind.

Erfahren Sie mehr über Gen Z’s Lieblingsorte, um nach Jobs zu suchen.

Gen Z-Kommunikationseinstellungen

Gen Z-Kommunikationseinstellungen
Gen Z-Kommunikationseinstellungen

Eine Verbindung zu Gen Z bedeutet, sie dort zu treffen, wo sie sind. Mit den richtigen Kommunikationskanälen, Einstellungszeiten und Nachrichtenübermittlung kann der Unterschied zwischen einem akzeptierten Angebot und dem Verlieren eines Kandidaten an einen Mitbewerber sein.

Laut der Yello Recruiting Studie ist E-Mail die erste Wahl der Generation Z, um mit potenziellen Arbeitgebern zu kommunizieren. Aber während E-Mail ein unbestrittener Champion ist, wenn es darum geht, Rekrutierungsmarketing-Materialien zu teilen, Interviews zu planen und Angebotsbriefe zu koordinieren, könnte eine gesunde Mischung aus vielen Kommunikationskanälen der Schlüssel sein, um Generation Z Talent zu gewinnen. Eine wachsende Zahl von Gen-Z-Kandidaten rangiert SMS als bevorzugte Möglichkeit, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, und auch Videoanrufe sind auf dem Vormarsch.

Gen Z Rekrutierungsstrategien

Die Generation Z steigt in Zeiten eines globalen Talentmangels in die Belegschaft ein. Gepaart mit den steigenden Anforderungen der Generation Z nach kurzer Einstellungszeit, mehr persönlicher Kommunikation und einem High-Tech-Rekrutierungsprozess ist der Wettbewerb um Top-Talente grösser denn je.

Das bedeutet, dass Rekrutierer kreativ werden müssen, wenn es darum geht, Gen-Z-Kandidaten zu gewinnen.

Hier sind einige unkonventionelle Strategien, um die neueste Generation von Talenten zu engagieren:

  1. Verdoppeln Sie die Campus-Rekrutierung.
    Die Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Hochschulen und Universitäten ist von entscheidender Bedeutung, um mit Gen Z-Talenten in Kontakt zu kommen. Steigern Sie die Effizienz durch genaue Messung von KPIs und Anwendung bewährter Verfahren für Rekrutierungsevents.
  2. Verbessern Sie Ihre Karriere-Website.
    Ihre Karriereseite ist die Grundlage Ihrer Recruitment-Marketing-Strategie, insbesondere für digital-native Gen Zers. Nutzen Sie diese Best Practices, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben, Ihre Website zu modernisieren und mehr Kandidaten zu gewinnen.
  3. Personalisieren Sie Ihre Kommunikationsstrategie.
    Gen Z Rekrutierungsstrategien
    Gen Z Rekrutierungsstrategien

    Bitten Sie Studenten, Ihrer Talent-Community beizutreten, bevor sie sich bewerben, und teilen Sie Inhalte basierend auf ihren angegebenen Interessen Während des Vorstellungsgesprächs senden Sie häufige Updates, um Kandidaten über ihren Einstellungsstatus zu informieren. Und wenn es Zeit ist, ein Angebot zu machen, senden Sie ein kleines Pflegepaket, das zu Ihrer neuen Einstellung spricht.

  4. Aktualisieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen.
    Die Generation Z hat neue Prioritäten, wenn es darum geht, was am Arbeitsplatz am wichtigsten ist. Nutzen Sie diese Best Practices zur Stellenbeschreibung, um Ihre offenen Stellenangebote für die neueste Welle von Stellensuchenden attraktiver zu gestalten.
  5. Erstellen Sie ein Mitarbeiter-Influencer-Netzwerk.
    Gen Z verlässt sich bei der Suche nach potenziellen Arbeitgebern auf Empfehlungen. Lade Teammitglieder ein, ihr Arbeitsleben in sozialen Medien zu teilen, und poste, wenn du neue offene Stellen hast. Prägen Sie die Inhalte Ihrer Mitarbeiter mit Kandidaten für einen authentischeren Einblick in Ihre Unternehmenskultur.

Generation Z und Technologie

Auch wenn sie mit der spezifischen Rekrutierungstechnologie, die Sie verwenden, nicht vertraut sind, sind die Erwartungen hoch, wenn es um Generation Z und Technologie geht. Sie wollen Innovation und schlanke Technologielösungen während des gesamten Einstellungsprozesses, und 54% der Gen Z-Kandidaten sagen, dass sie sich nicht einmal bewerben werden, wenn Ihre Rekrutierungsmethoden veraltet sind.

Sehen Sie, wie die Job-Suche Gen Z mit und ohne Technologie aussieht.

Was will die Generation Z am Arbeitsplatz?

Gefragt nach den drei wichtigsten Prioritäten für die Annahme eines Jobs, standen Gehalt, Work-Life-Balance und Aufgaben und Projekte an der Spitze der Liste von Gen Z. Diese Gruppe ist möglicherweise auf der Suche nach einem flexiblen Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Zeitpläne anpassen und aus der Ferne arbeiten können, um ihre persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten besser in Einklang zu bringen.

Neben einer starken Krankenversicherung schätzt Generation Z Mitarbeitervorteile wie ein tolles Urlaubspaket und eine umfassende Elternzeitpolitik. Langfristig wollen sie auch eine gute Altersvorsorge.

Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, eine Stelle anzunehmen oder abzulehnen?

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Gen Z plant für heute und morgen, aber das bedeutet nicht, dass sie bei Ihrer Organisation bleiben wollen. Die Generation Z in der Arbeitsplatzstatistik zeigt, dass mehr als die Hälfte zugibt, innerhalb von drei Jahren eine neue Stelle zu suchen. Kandidaten der Generation Z anzuziehen ist eine Herausforderung, sie zu halten könnte die nächste Hürde für das Geschäft sein.

Wie man Gen Z am Arbeitsplatz am besten managen kann

Mittlerweile sind die Rekrutierungsunterschiede zwischen Gen Z und ihren älteren Pendants klar. Aber wie treffen all diese Jobsuche und Arbeitsplatzerwartungen auf Vorgesetzte zu?
Um zu wissen, wie man die Generation Z managt, kann auch für erfahrene Vorgesetzte einige zusätzliche Schulungen erfordern. Gen Z sucht sinnvolle Arbeit mit der Möglichkeit, Probleme zu lösen und etwas zu bewirken. Die Bereitstellung dieser Möglichkeiten kann der Schlüssel zum Bindung sein.
Konsequentes Feedback – auch täglich – steht ganz oben auf der Liste, wie man Schüler der Generation Z motivieren kann. Diese Bevölkerungsgruppe plant für ihre Zukunft, und auch die berufliche Mobilität hat höchste Priorität. Kontinuierliches Lernen muss im Vordergrund des Unternehmens stehen Liste der Must-haves, um Gen Z engagiert und motiviert zu halten.

Vielfalt und Inklusion für Gen Z

Gen Z, die vielfältigste und am besten ausgebildete Generation genannt, weiss, dass sie für einen sozial bewussten Arbeitgeber arbeiten wollen. Sie suchen nach Vielfalt in einer Organisation:
86% der Arbeitssuchenden der Generation Z führen das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt als wichtigen Faktor bei der Entscheidung an, ob ein Angebot angenommen wird oder nicht.
Mehr als zwei Drittel würden ein Angebot nur ungern annehmen, wenn sie während des Vorstellungsgesprächs keine unterrepräsentierten Mitarbeiter treffen würden.
Nach der Einstellung würden 78% erwägen, einen neuen Job zu finden, wenn sie feststellen, dass ihr Arbeitgeber nicht der Vielfalt am Arbeitsplatz verpflichtet ist.
Wenn es um Gen Z und Diversity geht, ist es wichtig zu wissen, welche Arten von Inklusion am wichtigsten sind und welche Arten von Diversity-Initiativen am ehesten den Ausschlag geben.

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