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Autor des Beitrags:
Dr. Frank Fischer
Auch in der Personalberatung ist die Digitalisierung nicht mehr aufzuhalten. Viele Abläufe werden automatisiert und durch die EDV-Möglichkeiten erheblich vereinfacht. So werden zum Beispiel eingehende Lebensläufe automatisch auf erste Kennzahlen überprüft und vorsortiert. Auch gibt es verschieden Workflows mit denen gearbeitet wird.
Die Automatisierung wirkt sich auch auf die Personalberaterbranche aus und stellt Unternehmen dabei vor die Qual der Wahl sich für den richtigen Anbieter zu entscheiden.
Doch Digitalisierung bedeutet nicht nur den Einsatz neuer Technik, sondern vor allem auch einen Wandel in den Geschäftsmodellen der Personalberatungen und in den Köpfen der Personalberater. Moderner Executive Search beginnt bei den Personalberatern selbst.
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