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Leiharbeit in der IT-Branche

Welche Möglichkeiten der Leiharbeit gibt es? Im gleitenden Jahresdurchschnitt waren aktuell 784.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,1 Prozent. Ist Zeitarbeit die richtige Lösung für die IT-Branche? Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen und kann daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt sein.

Wo sind die Vor- und Nachteile der Leiharbeit? 75 Prozent der Arbeitslosen, die aus Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung in der Zeitarbeit aufgenommen haben, sind sowohl nach sechs als auch nach zwölf Monaten sozialversicherungspflichtig beschäftigt, teilweise auch in anderen Branchen. Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung? Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit ist mittlerweile eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Die flexible Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht es den Unternehmen, ihren Personalbedarf zügig an Auftragsschwankungen anzupassen

Was bedeutet das für die Mitarbeiter? Was ist eine Endfristung?

Hier finden Sie eine Übersicht über die Möglichkeiten der Leiharbeit:

• Leiharbeit in der IT Branche
• Leiharbeit in der IT-Branche gleich Arbeitnehmerüberlassung ?
• Aktuelle Stellenangebote

Was bedeutet Leiharbeit  in der  IT-Branche ?

Einen Job bei einer Zeitarbeit wird auch in der IT Branche diskutiert. Deshalb taucht dieses Modell vermehrt in den Stellenangeboten der Arbeitgeber auf. Personaldienstleister in der IT Branche übernehmen dabei die Arbeitnehmer auf Zeit in Festanstellung und “verleihen” diese dann an deren Mandanten weiter. So werben die Personaldienstleister als verleihendes Unternehmen mit folgenden Argumenten :

• Während der Phase der Zeitarbeit sind die Leiharbeiter – Arbeitnehmer zu fairen, marktüblichen Konditionen beschäftigt oder erhalten eine tarifliche Entlohnung.
• Den Leiharbeitern – Arbeitnehmer wird die Berücksichtigung branchenüblicher Zuschläge zugesichert.
• Das Gehalt wird pünktlich zu den vereinbarten Terminen gezahlt.
• Während des Einsatzes werden die Leiharbeiter – Arbeitnehmer persönlich vom Personaldienstleister betreut, diese gehen auf Fragen ein und finden Lösungen für eventuell auftretende Probleme und Unstimmigkeiten.
• Nach dem Einsatz sind die Personaldienstleister bemüht, möglichst kurze Leerlaufzeiten anzubieten und damit die persönliche Auslastung der Leiharbeitern – Arbeitnehmer entscheidend zu steigern.
• Die regionalen Einsatzpräferenzen der Leiharbeitern – Arbeitnehmer werden von den Personaldienstleistern respektiert und akzeptiert.

Leiharbeit in der IT-Branche gleich Arbeitnehmerüberlassung ?

IT-Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung ist sicherlich eine Alternative zum Arbeitsamt. Also Unternehmen als Arbeitgeber schätzen Zeitarbeit, weil sie keine Rechtsunsicherheit zu befürchten haben; Leiharbeiter die weitgehende Job- und Einkommenssicherheit. Aber Zeitarbeit ist ein Thema, das aktuell mit der IT-branche nicht unbedingt in Verbindung gebracht wird. So hat dieses Thema und mit Vorurteilen bei den Arbeitnehmern und Arbeigebern zu kämpfen hat. Tendenziell ist dieser Bereich allerdings auf dem Vormarsch. Besonders bei den Aufgaben im Bereich Systemadministration und Netzwerktechnik wird dieses Modell gerne angeboten.

Aktuelle Stellenangebote Geschäftsführer IT

Stellenangebote in der IT Branche für die Bereiche  IT und EDV findet man nicht unbedingt in den klassischen Jobbörsen. Die offenen Stellen werden überwiegend von Headhuntern besetzt. Die Positionen haben hohe Zielgehälter und sind daher für Personalberatungen sehr interessant. Die Zielgehälter im Bereich Leiharbeit IT sind sicherlich nicht in diesen Dimensionen zu sehen.

Zeitarbeit in der IT bzw. EDV-Branche

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