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Was bedeutet der Personalbedarf?

Der Personalbedarf ist eine wichtige Unternehmenskennzahl. Von dieser geplanten Zahl ist die Menge der zukünftigen Neueinstellungen bei den Unternehmen abhängig. In der Regel wird diese Zahl jedes Jahr neu festgelegt und auf die Abteilungen “runter gebrochen”. Der Personalbedarf als Kennzahl kann durch eine “Bottom-Up” oder “Top-Down”-Planung ermittelt werden.

Quantitativen Personalbedarf

Um den quantitativen Personalbedarf zu bestimmen, können Stellenbündel erstellt werden: Es werden Tätigkeitsprofile und die dazugehörigen Anforderungen definiert. Der Schwerpunkt hier liegt bei den Aufgaben, deren Nicht-Erledigung zu betriebswirtschaftlichen Schäden führen kann (Ist-Analyse).

Qualitativer Personalbedarf

Es wird definiert, welche Anforderungen eine Position an einen Kandidaten stellt. So ergibt sich das Qualifikationsprofil, mit dem neue Bewerber gesucht werden können.

Der Personalbedarf ist eine Größe aus der Personalplanung. Dieser Wert beschreibt, wie viel Personal im Unternehmen insgesamt benötigt wird, um die anstehenden Aufgaben zu erledigen und alle Stellen zu besetzen. Man unterscheidet den quantitativen und den qualitativen Personalbedarf.
Quelle: personal-wissen.de

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