Inverses Headhunting

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Was bedeutet Inverses Headhunting?

Inverses Headhunting hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Alternative entwickelt, wenn es um Positionen im Fach- und Führungskräfte Bereich geht. Im wesentlichen sind dafür die folgenden Punkt ausschlaggebend:

Ein Bewerber kann einen persönlichen Headhunter beauftragen mit Ihm gemeinsam oder führ Ihn nach einer passenden Position zu suchen. Es beginnt also dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall führt es zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess für eine Top-Position.

Beratung & Erfahrung für Inverses Headhunting

Top-Manager und Führungskräfte sollten nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. So ist es ratsam immer den Kontakt zum “persönlichen” Headhunter zu suchen. Gute Headhunter begleiten Führungskräfte über Jahre. Im Rahmen des Führungskräfte Coaching werden die Kompetenzen immer wieder geschärft.

Die Kosten für den Kandidaten & Unternehmen

Die Kosten sind zwischen der Personalberatung und dem Kandidaten individuell verhandelbar. Selbstverständlich ist diese Art von Coaching nicht kostenfrei, denn Sie bedeutet intensive Trainingsmaßnahmen mit dem Kandidaten. In einem ersten persönlichen und individuellen Gespräch von ca. 60 Minuten informiert Sie ein Berater über die Chancen und Möglichkeiten der Outplacement Beratung. Die Gesamtkosten sind abhängig von der Ebene der Position und dem Jahreszielgehalt des Kandidaten.

Die TOP 10 Unternehmen als Liste im Vergleich, Bewertung & Ranking

Einige Unternehmensberatungen haben sich auf den verdeckten Arbeitsmarkt spezialisiert und bieten Services im Bereich Outsourcing und Inverses Headhunting an. In einem Artikel wurden die TOP Beratungsunternehmen verglichen. Im wesentlichen sind es Unternehmen die auch im Executive Search Unterwegs sind. Hier geht es zur Vergleichs-Liste.

Eine Definition

“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem Führungskräfte über die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”

Quelle: www.hsc-personal.de

 

Inverses Headhunting
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