Inverses Headhunting

Inverses Headhunting

Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall führt es zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess für eine Top-Position. Kandidaten bekommen einen direkten Headhunter zugeordnet, der individuelles Coaching auf den Job ermöglicht. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. Top-Manager und Führungskräfte sollten nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. So ist es ratsam immer den Kontakt zum “persönlichen” Headhunter zu suchen.

“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem Führungskräfte über die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”

Quelle: www.hsc-personal.de

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