Was macht ein Headhunter ? Aufgaben, Gehalt und Jobs – Das sollten Sie wissen

Headhunter – Bedeutung & Key Facts

Der Begriff Headhunter bedeutet wörtlich “Kopfjäger” und meint im übertragenen Sinne eine Person oder Personalagentur, die sich auf das Anwerben von Führungskräftenspezialisiert hat. Normalerweise beauftragt ein Unternehmen einen Headhunter, wenn es mit den üblichen Recruiting-Methoden nicht erfolgreich war.

Was macht ein Headhunter?

Was können Sie von einem Headhunter erwarten? Geht es um Fach- und Führungskräfte wird er ins Rennen geschickt. Er ist die Geheimwaffe der Unternehmen. In den Zeiten des Fachkräftemangels reicht es oft nicht aus eine einfache Stellenanzeige in einer online Jobbörse oder in den sozialen Medien zu schalten. Führungskräfte die eine feste Aufgabe haben werden sich nicht automatisch melden. Sie erwarten dass, sie von Headhuntern direkt angesprochen werden. Und das auf Augenhöhe. Nur die erfahrensten Personaler mit langjährigen Kontakten auf der entsprechenden Ebene sind erfolgreich. Sind Sie angesprochen worden? Dann nutzen Sie die Chance um über einen Wechsel nachzudenken.

Aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht – Headhunter suchen Fach- und Führungskräfte – Welche Personalberater unterstützen Sie bei der Mitarbeitersuche? Wie finden Sie den richtigen Headhunter? Welche Vor- und Nachteile bietet Ihnen eine Personalberatung?

Hier eine Übersicht über die Vor- und Nachteile einer Personalberatung:

• Headhunter – Definition und Bedeutung
• Job als Headhunter in Deutschland
• Headhunter und Personalsuche

Gibt es eine Definition für die Bedeutung?

Der Versuch einer Definition für den Begriff fällt nicht so schwer, da der Begriff ist die englische Definition für Personalberatung im weitesten Sinne ist.

Headhunter ist ein Personalberater der im Auftrag von Unternehmen nach Mitarbeitern im Bereich Fach- und Führungskräfte sucht. Der Slogan dazu: Headhunter sind die Geheimwaffe der Unternehmen.

Das Berufsbild hat sich in den lezten Jahren immer mehr dem Personalberater angepasst.

Wie finden Sie Job´s als Headhunter in Deutschland

Warum lohnt es sich Headhunter hinzuzuziehen? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Headhunting-Agentur? Gibt es einen Unterschied zum Personaldienstleister ? Welche verschiedenen Modelle gibt es für die Personalsuche ?

Der Begriff bezeichnet sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung im und Fragestellungen in diesem Bereich abdeckt. Personalberater beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Personalfragen.

Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird.

Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :

• HR Prozessberatung,
• Personalsuche,
• Beratung in der Organisationsentwicklung,
• HR Outsourcing,
• Executive Search oder Headhunting,
• Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern,
• Research,
• Jobbörse,
• Interim Management,
• Nachfolgeregelung,
• Mergers & Acquisitions,
• Outplacement oder Newplacement,
• Karriereberatung.

Welche Begriffe werden für die Personalsuche verwendet?

Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.

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Headhunter und Personalsuche? Wie funktioniert das?

Viele Firmen setzen mit zunehmender Spezialisierung und dem Fachkräftemangel Personalberater ein.  Geeigneten Fach- und Führungskräften für Ihre Vakanzen setzt man auf externe Berater für die Personalsuche. Also werden die Agenturen beauftragt das richtige Personal zu suchen und vorzustellen. Wie läuft eine solche Suche ab ?

Erstens wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen das Suchprovil abgestimmt. Deshalb wir in vertiefenden Gesprächen die Anforderung des Unternnehmens an den zu suchenden Kandidaten erarbeitet. Zweitens wird mittels des Suchprofiles die Suchmethode festgelegt. Drittens werden die gefundenen Kandidaten interviewt und eine Shortlist erstellt.

Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine Jobbörse  für Fach- und Führungskräfte an.

“Der Mut hat keine Zuflucht, die Feigheit tausend.” von Waldemar Bonsels