Headhunter – Finden Sie Ihren Personalberater in Deutschland
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Headhunter – Definition und Bedeutung
Der Versuch einer Definition für den Begriff fällt nicht so schwer, da der Begriff die englischen Definition für Personalberatung im weitesten Sinne ist. Das Berufsbild hat sich in den lezten Jahren immer mehr dem Personalberater angepasst.
Job als Headhunter in Deutschland
Was macht eine Headhunter? Warum lohnt es sich Headhunter hinzuzuziehen? Welche Fragen ergeben sich bei der Auswahl eines Headhunters ? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Headhunting-Agentur? Gibt es einen Unterschied zum Personaldienstleister ? Welche verschiedenen Modelle gibt es für die Personalsuche ?
Der Begriff bezeichnet sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung im und Fragestellungen in diesem Bereeich abdeckt. Headhunter beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Personalfragen.
Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird. Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :
HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern, Research, Jobbörse, Interim Management, Nachfolgeregelung, Mergers & Acquisitions, Outplacement oder Newplacement sowie Karriereberatung.
Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.
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Headhunter und Personalsuche
Viele Firmen setzen mit zunehmender Spezialisierung und dem Fachkräftemangel Personalberater ein. Geeigneten Fach- und Führungskräften für Ihre Vakanzen setzt man auf externe Berater für die Personalsuche. Also werden die Agenturen beauftragt das richtige Personal zu suchen und vorzustellen. Wie läuft eine solche Suche ab ?
Erstens wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen das Suchprovil abgestimmt. Deshalb wir in vertiefenden Gesprächen die Anforderung des Unternnehmens an den zu suchenden Kandidaten erarbeitet. Zweitens wird mittels des Suchprofiles die Suchmethode festgelegt. Drittens werden die gefundenen Kandidaten interviewt und eine Shortlist erstellt.
Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.
Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.
“Der Mut hat keine Zuflucht, die Feigheit tausend.” von Waldemar Bonsels
HSC Personalmanagement - intelligente Jobsuche von IT-Experten
Telephone No.+49 (0)30 89 54 050
