Recruiting

Was ist Recruiting?

Recruiting ist die Beschaffung von Personal bzw. neuen Mitarbeitern durch interne und externe Personaldienstleister. Interne Dienstleister sind die Personalabteilungen in den Unternehmen und externe Dienstleister sind die Personalberatungen mit den Headhuntern.

Was bedeutet sie die Personalsuche?

Personalrekrutierung oder Rekrutierung ist der Bereich des Personalmanagements, der darauf abzielt, bestimmte Führungs-Positionen zu besetzen. Kernaufgabe ist die quantitative und qualitative Versorgung des Unternehmens mit Arbeitskräften entsprechend dem Personalbedarf. Diese Spezialisten identifizieren, planen und lösen Personalbedarf.

Eine einfache Definition

Recruiting hat sich als englischer Fachbegriff für die Personalbeschaffung in Unternehmen etabliert. Die Begriffe Recruitment sowie Rekrutierung werden synonym verwendet. Grundlegend geht es darum, den bestmöglichen Kandidaten für den Job zu finden und ihn für den Betrieb zu gewinnen. Unternehmen setzen dabei entweder auf eigene Recruiter oder sie beauftragen Personaldienstleister wie Headhunter oder Personalvermittler.
Quelle: https://www.haufe.de/

Sie haben Fragen zur erfolgreichen Suche nach Personal oder Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz? Wir haben die Antworten zu Ihren Fragen für Sie ...
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Wie läuft der Prozess ab?

Um Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, stehen Ihnen mehrere interne und externe Optionen zur Verfügung. Aus welchen Maßnahmen Ihr Recruiting bestehen sollte, entscheidet Ihre Zielgruppe. Erfahren Sie bei HSC Personalmanagement, wie Sie Ihr Recruiting sinnvoll zusammenstellen.

Was ist e-Recruiting?

E-Recruiting – die gebräuchliche Abkürzung für Electronic Recruiting – bezeichnet alle Rekrutierungen mit entsprechender Recruiting-Software. E-Recruiting ist ein ganzheitlicher Prozess, von der Suche nach potenziellen Kandidaten, über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Steuerung des Bewerbungsprozesses. Bei der elektronischen Mitarbeiter Suche sind im günstigsten Fall alle Beteiligten gleichermaßen beteiligt, nicht nur Bewerber und Personal, aber auch Vorgesetzte und Entscheider aus den Fachbereichen, die eine Stelle zu besetzen haben.

 

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