IT Personalvermittlung – Was ist das? Wie funktioniert das?

IT Personalvermittlung in der EDV Branche

Bei der Personalvermittlung in der IT Branche werden Kandidaten von einer Unternehmensberatung an interessierte Unternehmen vermittelt.

IT Personalvermittlung – Wie funktioniert das ?

IT Jobs werden von Kandidaten gesucht und von Unternehmen angeboten. Dieser Job Stellenmarkt hat aber seine eigene Regeln wenn es um einen Stellenmarkt für Führungskräfte geht. Gerade in der IT Branche ist es nicht einfach damit getan die offenen IT Stellen auf der eigenen Unternehmens WEB Seite auszuschreiben. Die Kandidaten der IT Branche haben oft eine große Auswahl von offenen IT Stellen. Darum ist es ratsam eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen, die sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Die Kandidaten werden von den Personalberatern nach Rücksprache mit den suchenden Unternehmen direkt angesprochen.

Lösung für die erfolgreiche IT Personalvermittlung ist die Direktansprache

Daher – Direktansprache der Kandidaten – Die IT Personalberater nehmen mit den Kandidaten direkt Kontakt auf und schlagen nach entsprechender Auswahl den passgenauen Kandidaten vor. Die suchenden Unternehmen können mittels einer Firmensuchliste genau festlegen welcher Kandidaten angesprochen werden sollen. Umgekehrt haben die Führungskräfts die Möglichkeit mittels des Personalberaters weitere Informationen zur IT Stelle zu erfahren, die aus einer einfachen Stellenanzeige nicht hervorgeht.

Wichtige Informationen sind zum Beipiel der Gehaltsrahmen oder Fragen zur Firmenkultur. Gerade der Gehakltsrahmen ist ein sehr sensibles Thema das eine größtmögliche Vertrauensbasis zwischen Unternehmen, Personalberater und Kandidat bedingt.

Ebenso ist es für den Kandidat so möglich einen qualifizierten Ansprechpartner an seiner Seite zu wissen um gerade bei solchen Fragen keinen Fehler zu machen.

So begleitet der Personalberater IT den Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Das gilt für die Erstellung der geeigneten Unterlagen über das einholen von Referenzen bis zum geeigenten Bewerbungsphoto.

Bei der Bewerbung einer Führungskraft auf eine IT Stelle zum Beispiel in einer Jobbörse IT oder für SAP Projekte kann der Kandidat zwar allgemeine Informationen in der Stellenanzeige erwarten, aber weitergehende Informationen sind dort nicht zu finden. Auch die Suche im Internet muss dann auch eher unbefriedigend sein. Damit begibt sich der Kandidat auf eine Art “Blindflug”…

Unsere Empfehlung : Halten sie zunächst Rücksprache mit einem Personalberater in der IT Branche um sich erfolgreich zu bewerben …

 

 

IT Job Stellenmarkt

IT Job Stellenmarkt

IT Job suchen und finden. Hier entsteht eine Übersicht der IT Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Also ein Index der wichtigsten IT Berufe für Führungskräfte in der Informatik.

Welche IT Jobs gibt es auf dem Stellenmarkt?

Zunächst gibt es einmal die Ausbildungsberufe. Dann gibt es die IT Jobs für Führungskräfte. Warum Führungskräfte? Weil die IT Stellen in der Regel ein Studium als Vorraussetzung haben.

Das Berufsbild der Informatiker hat sich erst in den letzten Jahren entwickelt. Mit dem Aufkommen der ersten EDV-Anlagen waren es erst die Programierer die im Focus der Unternehmen standen. Mit der weiteren Entwicklung der IT Industrie wurden eigenene Abteilungen in den Unternehmen geschaffen. Diese entwickelten eigene Softwareprogramme die aber mit der Zeit mehr und mehr durch Standard-Programme ersetz werden.

IT Job und Stellenangebote in der Jobsuche!

Bei der Jobsuche ist es oft nicht leicht den richtigen IT Job zu finden. Verscheidene Bezeichnungen für den selben Job führen in der Jobsuche oft zur falschen Suche. Generell sollte man als Kandidat daran denken, dass die Jobbörsen im Grunde öffentliche Datenbanken sind. Gibt der Kandidat die richtigen Begriffe ein so kommt es auch zu richtigen Ergebnissen.

Berufsgruppen bei den Stellenangeboten für die Jobsuche

In den Unternehmen werden unterschiedliche Softwareprogramme eingesetzt. So gibt es selbstentwickelte Programme als auch Programme die als Standard eingesetzt werden. Das Ziel der übewiegend eingesetzten Softwarelösungen ist es in der Informatik Strategie der Unternehmen zu bleiben. Der Vorteil von Standard Software ist zum beispiel auch, dass man am Stellenmarkt gute ausgebildetet Mitarbeiter findet, die solche Software bereits eingesetzt haben.

Rund um solche Softwarelösungen gibt es die verscheidenen IT Jobs. Die Softwareeigenentwicklungen müssen natürlch selber programiert und gewartet werden. Danach werden dann Schnittstellen zu den Standard Software Lösungen geschaffen damit diese eine Gesamtlösung bilden können. So gibt es in der Informatik Abteilung dann verschiedene Umgebungen für den Test- Schul- und Produktionsbereich.

Google for Jobs in Deutschland: Jobsuche der Zukunft

Google for Jobs in Deutschland: Jobsuche der Zukunft

Bald ist es soweit. Kommt Google for Jobs auch nach Deutschland? Wie werden die Jobbörsen in der IT-Branche zukünftig aussehen?

Google will den Markt für Online Jobbörsen revolutionieren

Wird Google auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz seine Dienste anbieten? Also werden der Jobbörsen-Markt und die Recruiting-Prozesse  ordentlich durcheinander gewirbelt. Google for Jobs ist wohl zukünftig die Jobbörse innerhalb von Google. Der Jobsuchende muss zukünftig nicht mehr die gängigen Stellenbörsen oder Job-Crawler durchsuchen, sondern nutzt dafür ganz einfach den Suchmaschinengiganten Google. Damit werden die Jobbörsen im Internet Google als größten Mitbewerber wahrnehmen. Sicherlich wird Google die Jobs der Unternehmen von deren WEB-Sites direkt übernehmen und in der eigenen Jobbörse wiederspiegeln.

TOP 10 Management Beratung IT Branche gesucht

Was ist Google für Jobs?

…. ist eine erweiterte Suchfunktion, die Anzeigen von Jobbörsen und Karriereseiten zusammenfasst und sie in der Google-Suche sichtbar macht, um die Suche nach Kandidaten für Bewerber einfacher zu machen .

Wenn Sie zukünftig mit dem Google-Tool für die Jobsuche nach Jobs suchen, sehen Sie Stellenangebote in einem speziellen Bereich oben in den Suchergebnissen.

Hier das Beispiel wie eine Jobsuche in den USA aussieht :

google for jobs – jobbörse

Es bleibt also abzuwarten wie die Entwicklung sich auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchsetzt …

Jobbörse IT Übersicht Vergleich

Interim IT – IT Manager CIO auf Zeit

Interim IT – IT Manager auf Zeit

IT-Manager CIO auf Zeit

Interim IT – Manager oder CIO – für eine begrenzte Zeit vermitteln. Das ist eine unserer Aufgaben der wir uns stellen. Wir führen unsere Mandanten und Interim-Manager in der IT Branche zusammen. Aufgaben und Verantwortungen in IT Führungspositionen werden zunehmend nicht nur in Festanstellung sondern auch auf Zeit besetzt. Daher hat der Interim-Manager auf Grund seiner Erfahrung die Möglichkeit neue Ideen und Perspektiven in die Projekte einfließen zu lassen.

Interimistische Überbrückung von IT Vakanzen

Die IT Neuausrichtung ist oft wichtig für die Mandanten in der IT Industrie. Neu Trends erkennen und in die Strategie des Mandanten einfließen zu lassen hilft bei der Entwicklung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Interim Manager haben oft langjährige Erfahrung in der IT Industrie.

Managementberatung im CIO IT Bereich

So ist gerade die Position des CIO in der IT Branche als wichtige Stabs Position zu sehen. Hier fallen die innovatien Endscheidungen für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens. Trends wie die Digitalisierung werden erkannt und umgesetzt. Projekte die auf Langfristigkeit ausgelegt sind, wie zum Beispiel im Bereich Datawarehouse werden dann erfolgreich umgesetzt.

CIO Advisory in der IT Branche

CIO Advisory Services helfen den strategischen Wert von IT-Investitionen in einem dynamischen technologischen Umfeld zu verbessern. Die IT Manager auf Zeit unterstützen die Mandanten dabei, eine fortgeschrittene IT-Umgebung zu schaffen sowie die IT-Funktion als strategischen Geschäftspartner auszurichten. Zudem stehen sie bei der Rationalisierung komplexer Anwendungsportfolios sowie dem Risiko- und Compliance Management zur Seite.

So finden Kandidaten Interim Positionen auf unserer Jobbörse IT. Wenn Ihr nächster Karriereschritt ansteht, dann ist die Jobbörse www.stellenpiraten.de eine hervorragende Wahl, so Siegfried A. Hesker.

Jobbörse IT Übersicht Vergleich

Jobbörse IT Übersicht Vergleich Bewertung

Jobbörse IT – Eine Übersicht der entsprechenden Jobbörsen in der IT lässt sich via google sehr leicht herstellen. Wichtig ist hierbei die mit “Anzeige” gekennzeichneten Jobbörsen außer Acht zu lassen, da dieses gekaufte Einträge sind. Vergleicht man die Ergebnisse so erkennt man schnell, dass es so genannte Generalisten und Spezialisten gibt. Die Generalisten stellen Stellenanzeigen zur Verfügung, die auch aus anderen Branchen stammen. Die Spezialisten bieten Stellenanzeigen nur aus der IT Branche an.

In der Bewertung zeigt bei der Suche für die Kandidaten große Unterscheide in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Eben dort gibt es zunächst einmal die Jobroboter, die Jobbörsen, die Personalberatungen IT und auch die Unternehmensseiten. Dort sind Online-Jobs für die Spezialisten aus der EDV-Branche zu finden. Daher nutzt jede dieser Gruppe hier seine eigene Strategie um sich als Dienstleistung anzubieten.

Jobroboter in der IT Branche

Jobroboter in der EDV-Branche nutzen durch spezielle Technologien die Möglichkeit auf andere WEB-Seiten im World Wide Web zuzugreifen. Die entsprechenden Positionen die dann dort gefunden werden findet man auf diesen Seiten erneut veröffentlicht. Hierbei handelt es sich dann um genau die offenen Positionen deren WEB-Sites dort gelistet sind ohne Anspruch auf Vollständigkeit und Aktualität. Gibt es also keine Geschäftsbeziehung zwischen den Anbietern so wird man auch nicht deren Stellenanzeigen dort finden. Auch hier geht es wohl um Provisionen, die der Jobroboter von den Stellenanbietern erhält, damit deren Stellen dort gelistet werden.

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Jobbörsen in der IT Branche

Jobbörsen sind für Unternehmen in der Regel nicht kostenfrei, da Sie dort entsprechende Gebühren an die Betreiber abführen müssen. Diese bieten Ihre Stellenbörsen als Dienstleistung selbst an. Zum Beispiel sind Stellenbörsen auch oft professioneller aufgebaut mit dem Ziel möglichst viele Bewerber bzw. Kandidaten an sich zu binden.

Unternehmen in der IT

In den letzten Jahren ist der Trend der Unternehmen gewachsen auf Ihren Firmen-Seiten eine eigene Jobbörse zu betreiben. Möglichst viele offene Positionen sollen in den Unternehmen repräsentiert werden. Hier muss man die Menge der angezeigten Stellen oft als reinen Geschäftszweck sehen. Nach dem Motto je mehr Stellen auf der Jobbörse zu finden sind um so “besser”. Also um so höher ist die Treffer-Möglichkeit für den Kandidaten um den richtigen Job zu finden.

Personalberatungen in der IT Branche

Personalberatungen in der EDV-Branche sind in der Lage durch den engen Kontakt mit den Unternehmen sehr schnell die wichtigen Stellen zu qualifizieren. Vor allem die aktuellen offenen Positionen können so schnell ausgeschreiben werden. Deshalb ist das einer der Vorteile gegenüber den klassischen Jobbörsen. Der Personalberater kann bei den Positionen dann beratend zu Verfügung stehen.

EDV bzw. IT Branche

Auf den Unternehmensseiten in der speziell in der EDV-Branche findet man sehr oft auch einen eigenen Bereich in dem von den Unternehmen die entsprechenden offenen Positionen in der Informatik und Telekommunikation zu finden sind. Je nach Größe der IT Unternehmen kann die Suche nach der richtigen Position oft sehr aufwendig sein und die Hilfestellung eines erfahrenen Personalberaters IT kann hier von großem Nutzen sein.

Weitere interessante Jobs finden Sie in unserer Jobbörse IT.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Wer sichere Schritte tun will, muss sie langsam tun. von Johann Wolfgang von Goethe

Arbeitnehmerüberlassung * Zeitarbeit * Leiharbeit IT

Arbeitnehmerüberlassung * Zeitarbeit * Leiharbeit hat die IT Branche erreicht

Arbeitnehmerüberlassung * Leiharbeit * Zeitarbeit IT – HSC Personalmanagement hat seine Dienstleistung für den Bereich Personalberatung IT erweitert. Zeitarbeit * Leiharbeit * Arbeitnehmerüberlassung IT ist eine weitere Säule im Angebot. HSC Personalmanagement ist seit 1999 eine der führenden Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Der Personalmarkt für Personaldienstleister wird zunehmend von neuen wirtschaftlichen Modellen verändert.

Zeitarbeit IT – Leiharbeit -Arbeitnehmerüberlassung

ist eine weitere Möglichkeit für Unternehmen der IT-Branche Ihre Personalstruktur neu zu organisieren. Die Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit IT runden das Angebot im Bereich Personaldienstleistung für Unternehmen ab.
Kandidaten finden die passenden offenen Position in der Jobbörse von HSC Personalmanagement. Neben der klassischen Personalvermittlung und der Projektvermittlung für IT-Freelancer ist die IT Arbeitnehmerüberlassung eine weitere Möglichkeit für Mandant und Kandidat ein optimales Arbeitsverhältnis zu erzielen. Für das kommende Jahr erwartet HSC Personalmanagement in diesem Bereich ein Wachstum im zweistelligen Bereich. Manager Siegfried Hesker, von HSC Personalmanagement, meint hierzu: ” Durch die strategische Neuausrichtung auch im Bereich IT Arbeitnehmerüberlassung lassen sich schnell Synergien für alle Beteiligten erzielen.”

Partnerschaft

So ist HSC Personalmanagement eine Partnerschaft mit profil Personalservice eingegangen. Beide Unternehmen versprechen sich entsprechende Synergien in der Zusammenarbeit.

Speziell in der IT EDV Branche ist diese Art der Beschäftigung noch Neuland und sollte im operativen Geschäft auch professionell umgesetzt werden.

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Jobs IT – digitale Transformation –

Für Mandanten

Für die Mandanten ist es nun möglich auf verschiedene Weise Mitarbeiter an sich zu binden. Die Unternehmen könne so selber die richtige Variante für den jeweiligen Arbeitseinsatz wählen und somit die entsprechenden Vorteile nutzen. Für die Mitarbeiter kann dieses Modell oft die Möglichkeit sein so wieder in den Arbeitsprozess einzusteigen.In dieser noch jungen Branche ist oft sehr hohe Flexibilität am Arbeitsplatz gefragt. Entscheiden Sie selber…

HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche.

( Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsfühung HSC Personalmanagement )
Jobbörse in der IT Branche – jetzt bewerben ..

Wer sichere Schritte tun will, muss sie langsam tun. von Johann Wolfgang von Goethe

Top Arbeitgeber Mittelstand HSC Personalmanagement

Top Arbeitgeber Mittelstand HSC Personalmanagement

HSC Personalmanagement ist mit seiner IT Jobbörse www.stellenpiraten.de Top Arbeitgeber im Mittelstand für Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Das Ranking stützt sich auf rund 13.000 Datensätze mit mehr als 324.000 Arbeitgeber-Urteilen des Bewertungsportals KUNUNU. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit mindestens elf und höchstens 500 Mitarbeitern. Um in die finale Auswahl zu kommen, mussten sie bestimmten Kriterien genügen – zum Beispiel ihren Sitz in der DACH-Region haben, auf Kununu mit 4,12 von fünf Punkten oder besser bewertet sein und eine Mindestanzahl an aktuellen Kununu-Bewertungen vorweisen können. Die endgültige Platzierung bestimmt ein Punktewert, der sich aus dem Bewertungsdurchschnitt, der Anzahl der Bewertungen auf Kununu und der Mitarbeiteranzahl zusammensetzt. Jeder der in der Top-Liste genannten Mittelständler wird als „Top Arbeitgeber Mittelstand 2018“ ausgezeichnet.

Qulelle : Marketing & Content von KUNUNU

Top Arbeitgeber im Mittelstand HSC Personalmanagement

Laut FOCUS und KUNUNU ist die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement einer der TOP Arbeitgeber im Mittelstand.

“Wir freuen uns über die Auszeichnung und bedanken uns noch einmal auf diesem Wege bei allen (ehemaligen) Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern, Bewerberinnen und Bewerbern, die uns zu dieser Auszeichnung verholfen haben.” so Siegfried A. Hesker

HSC Personalmanagement hat den Hauptsitz in Berlin

und ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement wurde 1999 von den beiden IT Managern Harald K. Sabin und Siegfried A. Hesker gegründet.

KUNUNU

ist eine Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen. Sie wurde 2007 in Wien als eine der ersten derartigen Plattformen im deutschsprachigen Raum von den Brüdern Martin und Mark Poreda gegründet. Kununu ist Marktführer im Bereich der Plattformen für Arbeitgeberbewertungen. Arbeitnehmer können hier anonym Ihren ehemaligen und aktuellen Arbeitgeber bewerten.

Focus

ist ein deutschsprachiges Nachrichtenmagazin aus dem Verlag Hubert Burda Media. Es wurde 1993 als Alternative zum Spiegel ins Leben gerufen, seit 2015 hat die Redaktion ihren Sitz in der deutschen Hauptstadt Berlin. Der Focus berichtet unabhängig über aktuelle Themen auch aus der Wirtschaft- und IT-Branche.

Datenschutzbeauftragter DSGVO Was ist das? Interim IT

Datenschutzbeauftragter DSGVO Was ist das?

Ein Datenschutzbeauftragter (DSB) wirkt in einer Organisation auf die Einhaltung des Datenschutzes hin. Die Person kann Mitarbeiter dieser Organisation sein oder als externer Datenschutzbeauftragter bestellt werden. Der Datenschutzbeauftragte muss die notwendige Fachkunde für die Ausübung besitzen und darf nicht in einen Konflikt oder in die Gefahr der Selbstkontrolle geraten.

Quelle : Wikpedia

Externer oder interner Datenschutzbeauftragter?

Also stellt sich für Unternehmen und Organisationen die Frage ob diese Position intern oder extern bestellt werden kann. In der exteren Variante liegt der Vorteil, dass sich das Unternehmen über die entsprechnde Nacheweise und Vorraussetzungen keine Gerdanken machen muss. Bei der internen Variante sollte das Untermehmen sich diesbezüglich genau informieren.

Zum Datenschutzbeauftragten darf nur bestellt werden, wer die notwendige Fachkunde und Zuverlässigkeit besitzt. Die verantwortliche Stelle ist ausdrücklich verpflichtet (§ 4f Abs. 3 Satz 7, Abs. 2 BDSG), dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten für die Erhaltung seiner Fachkunde die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zu ermöglichen und deren Kosten zu übernehmen. Die erforderliche Zuverlässigkeit erfordert, dass kein Interessenkonflikt bei der Wahrnehmung der Funktion besteht. Ein solcher besteht vor allem bei allen Personen, die ein eigenes Interesse am Unternehmen (etwa wegen Beteiligung an seinem Vermögen, wie z. B. Teilhaber oder Gesellschafter) oder Leitungsfunktion haben. Geschäftsführer oder Abteilungsleiter, vor allem der Personal- oder der IT-Abteilung, scheiden deshalb regelmäßig aus.

Quelle Wikipedia

Datenschutzbeauftragter DSGVO Was ist das? Aufgabe und Tätigkeit?

Die Aufgabe und Tätigkeit eines Datenschutzbeauftragten wird in Deutschland in § 4f und § 4g des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie den entsprechenden landesrechtlichen Vorschriften geregelt. Der Beauftragte für Datenschutz wirkt auf die Einhaltung des BDSG und anderer Gesetze hin (TMG, TKG, etc.). Eine wesentliche Aufgabe ist die Kontrolle und Überwachung der ordnungsgemäßen Anwendung von Datenverarbeitungsprogrammen. Das Personal, welches mit dem Umgang von personenbezogenen Daten beschäftigt ist, wird in geeigneter Form mit dem Gesetz und seiner praktischen Umsetzung (Schulung) vertraut gemacht. In der Ausübung seiner Tätigkeit ist der Datenschutzbeauftragte weisungsfrei.

Quelle : Wikpedia

IBCS – IBCS – Was ist das?

IBCS – Was ist das? Wo wird das eingesetzt?

Die International Business Communication Standards (IBCS) sind praktische Vorschläge für die Gestaltung der Geschäftskommunikation, die zur freien Nutzung unter einer Creative-Commons-Lizenz (CC BY-SA) angeboten werden. In der Regel werden die IBCS genutzt, um Diagramme und Tabellen in Bezug auf ihre inhaltliche Konzeption, ihre visuelle Wahrnehmbarkeit und ihre semantische Notation richtig zu gestalten.

Quelle: Wikipedia

Gerade im Bereich Business Intelligence ist es wichtig auf Standards im Bereich Reporting zurückgreifen zu können.

STANDARDISIERTES REPORTING

Berichte und Analysen erstellen, die den Nuzern helfen die richtigen Entscheidungen für Ihr Business zu treffen. Also werden Statistiken und Auswertungen so zusammengestellt, dass Sie für den Nutzer einen echten Mehrwert bringen. Darum solten die Informationen für die Unternehmen mitarbeiterübergreifend, einheitlich und schnell kommuniziert werden. Neue Technologien ermöglichen ein pragmatisches Regelwerk von Visualisierungshilfen für den Aufbau und das Layout von Berichten und Präsentationen.

IBCS – International Business Communication

Diese Datenvisualisierung ist durch die IBCS Regeln optimiert. Sie zeichnet sich durch eine einfache und schnelle Lesbarkeit durch die Farbreduktion, Linien- und Achsenausrichtung, Oberflächenoptimierung sowie unverfälschte Ausdruckskraft durch richtige Skalierung undumfassende Informationsdichte durch den Vorjahresvergleich, erschöpfende Visualisierung aus.

Die Anwender in den Unternehmen  suchen immer wieder nach intelligenten Lösungen um genau die richtigen Reports nutzen zu können. Zum Beispiel können diese Berichte für verschiedene Branchen schon vorgefertig geliefert werden. Daher sollten die Berichte schnell und effizient erstellt werden können. Dabei ist es für den Benutzer auch sehr wichtig das schnell selber umsetzten zu können. Also kann man die Bereiche durch einfaches klicken und zeihen wenn möglich selber erstellen. In der Zukunft kann der Nutzer dann immer wieder auf die Berichte aus der Vergangenheit zurückgreifen.

SAP Projekt finden Jobsuche

SAP Projekt finden

Ein SAP Projekt finden. Das Stellt sich für die SAP Freelancer immer wieder als große Herausforderung heraus. Dabei gibt es objektiv gesehen verschiedene Möglichkeiten ein neues Projekt zu finden. Wenn es nicht das eigene Netzwerk ist so werden immer mehr SAP Projekte auch im Internet ausgeschrieben.

SAP Projekt in der IT Branche finden

Einen SAP Job für SAP Freelancer findet man zum Beispiel über eine IT Personalberatung. Nicht nur über SAP Stellenangebote sondern auch allgemeine Jobs in der IT Branche sind immer mehr gefragt. Um das allgemeine Berufsrisiko zu verringern lassen sich SAP Freelancer auch gerne in Festanstellung übernehmen. Selbstverständlich gelten hier die üblichen Abhängigkeiten der Festanstellung gegenüber den Unternehmen.

Wie werden die Projekte umgesetzt?

Zuunächst wird eine Art Bestandsaufnahme gemacht. Die IST-Situation in dem neu zu gestaltenden Bereich wird aufgenommen. Danach wird ein Soll-Konzept entworfen in dem alle idealen Ergebnisse zusammengetragen werden. Das Delta gilt es dann umzusetzten. Daraufhin wird geprüft in wie weit die Abläufe in der Standard-SAP-Version umgesetzt sind. Alle weiteren Anapassungrn sind dann idealerweise selber zu programmieren. Das funktioniert bei SAP Projekten mittels der Programmiersprache ABAP.

Internet of Things – Globale Infrastruktur

Internet of Things – Globale Infrastruktur

Internet of Things bezeichnet die Vision einer globalen Infrastruktur der Informationsgesellschaften, die es ermöglicht, physische und virtuelle Gegenstände miteinander zu vernetzen und sie durch Informations- und Kommunikationstechniken zusammenarbeiten zu lassen.

Quelle: Wikipedia

Internet of Things – Globale Infrastruktur

Entwicklungsschritte :

  • die Standardisierung der Komponenten und Dienste im Internet der Dinge;
  • die Einführung einer einfach zugänglichen, sicheren und allgemeinen Netzwerkanbindung, geeignet für alle Geräte mit eingebautem Mikrocontroller;
  • die Reduktion der Kosten für in das IoT integrierte Teilnehmer (Gerätekosten, Inbetriebnahmekosten, Anschlusskosten etc.);
  • die Entwicklung von kostenarmen, automatisierten (bis hin zu autonomen) digitalen Services im Netzwerk, die den zusätzlichen Nutzen der Vernetzung realisieren.

Digital Marketing: SEO – SEM – Content Marketing

Digital Marketing:

ist die Vermarktung von Produkten oder Dienstleistungen mit digitalen Technologien, hauptsächlich im Internet, aber auch Mobiltelefone, Display-Werbung und andere digitale Medien.

Quelle : Wikipedia

SEO

Suchmaschinenoptimierung, oder englisch search engine optimization (SEO), bezeichnet Maßnahmen, die dazu dienen, dass Webseiten und deren Inhalte im organischen Suchmaschinenranking (Natural Listings) auf vorderen Plätzen erscheinen.

Quelle : Wikipedia

SEM

Ziel des Suchmaschinenmarketings ist die Verbesserung der Sichtbarkeit innerhalb der Ergebnislisten der Suchmaschinen. Man unterscheidet zwischen den organischen Suchresultaten, die durch eine Suchmaschinenoptimierung beeinflusst werden können und den gekauften Werbeeinblendungen, die den eigentlichen Anteil des Suchmaschinenmarketing darstellen.

Quelle : Wikipedia

Content Marketing

Content-Marketing ist eine Online-Marketing-Technik, die mit informierenden, beratenden und unterhaltenden Inhalten die Zielgruppe ansprechen soll, um sie vom eigenen Unternehmen und seinem Leistungsangebot oder einer eigenen Marke zu überzeugen und sie als Kunden zu gewinnen oder zu halten.

Quelle : Wikipedia

Software und Internet : Social Media – Content – Collaboration

Software und Internet : Social Media – Content Marketing- Collaboration

Software und Internet trägt zur Verbereitung von Inhalten bei. Nutzer können sich auf einfachste Art austauschen.

Als Online-Marketing-Kanal ist Social Media aus verschiedenen Gründen interessant. So sind dort mittlerweile auch eigene Berufe entstanden:

Berufe, die aus Social Media hervorgegangen sind:

  • Social Media Manager
  • Social Media Marketer
  • Community Manager
  • Social Media Consultant

Software und Internet im Online Marketing:

Social Media

Nutzer haben die Möglichkeit Inhalte kreieren sowie zu teilen und sich zu vernetzen. So ist eine Soziale Interaktion zwischen Nutzern möglich.

Many-to-many-Kommunikation bedeut hier das die viele Nutzer sich mit vielen Nutzern austauschen. Beispiele für solche Portale sind :

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Snapchat
  • Xing
  • Linkedin

Content-Marketing

ContentMarketing ist eine Online-Marketing-Technik, die mit informierenden, beratenden und unterhaltenden Inhalten die Zielgruppe ansprechen soll, um sie vom eigenen Unternehmen und seinem Leistungsangebot oder einer eigenen Marke zu überzeugen und sie als Kunden zu gewinnen oder zu halten.

Quelle : Wikipedia

Collaboration

Social Collaboration, im Unternehmenskontext Social Business Collaboration, seltener E-Collaboration oder Smart Collaboration, bezeichnet pauschal die Zusammenarbeit von Menschen in Projekten, Gruppen oder auch Teams mit Hilfe des Internets und elektronischer Medien. Bei einer solchen vernetzten Zusammenarbeit geht es nicht nur um die rein technischen Fragen, wie beispielsweise die Nutzung bestimmter Plattformen oder spezifischer Kommunikationskanäle. Als Prozess betrachtet handelt es sich auch um eine sozio-kulturelle Entwicklung des Kommunikationsverhaltens und Arbeitsstils der beteiligten Menschen bei der Arbeit an gemeinsamen Projekten. Dies kann man besonders bei der Einführung im Unternehmenskontext betrachten. In dieser Hinsicht unterscheidet sich der Begriff auch von dem eines Enterprise 2.0.

Quelle : Wikipedia

CRM – Kundenbeziehung – Social – Mobile

CRM – Kundenbeziehung- Social – Mobile

CRM bezeichnet die konsequente Ausrichtung einer Unternehmung auf ihre Kunden und die systematische Gestaltung der Kundenbeziehungsprozesse. Aufnahme von Kontakten mit Kandidaten mit einer Jobbörse.

Quelle Wikipedia

Customer-Relationship-Management ( CRM )

Die Kundenbindung ist eine zentrales Element jeglicher Verkaufsstrategie. Jedes Unternehmen hat natürlich seine Kundschaft ständig im Fokus und möchte daher alle Informationen zu seinen Kunden bündeln. Daher sich die aktuellen Informationen, sowie Daten aus der Vergangenheit als auch die Zukunftsdaten sehr wichtig. Hierfür gibt es in der Softwareindustrie verschiedene Anbieter. Ein wesentliche Anbieter ist zum Beispiel das Unternehmen SAP aus Walldorf. Seit einigen Jahren gibt es in der Technologie neue Ansätze. Unternehmen wie zum Beispiel Salesforce.com basieren mit Ihrer Lösung auf der Cloud-Technologie. Das bedeudet ganz neue Ansätze, denn die Software liegt dann in der Cloud.

International Sales und Marketing

International Sales und Marketing

Sales und Marketing heisst Geschäftsbezeihungen knüpfen sowohl national als auch international. Welches sind die richtigen Vertriebswege und Modelle ?

Erstens Betrachtung im Sales:

Bedeutung internationaler Geschäftsbeziehungen
Theorie der internationalen Unternehmung
International Sales als Teildisziplin der Vertriebsforschung
Internationale Marktforschung
Strategische Entscheidungen im internationalen Vertrieb
Marktauswahlententscheidungen
Markterschließungsentscheidungen
Formen (z.B. Export, Vertriebsbüro, JV, Ländergesellschaft)
Timing (Sprinkler vs. Waterfall)

Zweitens Auswahl der geeigneten Vertriebkanäle:

Organisatorische Entscheidungen im internationalen Vertrieb
Allokationsentscheidungen
Koordinationsentscheidungen
Gestaltung der Vertriebsorganisation (Global Account Management)

Drittens Betrachtung im Marketing-Umfeld:

Internationaler Einsatz des Marketing-Mix
Internationale Distributionspolitik
Internationale Preispolitik
Leadership im internationalen Vertrieb

 

Siegfried A. Hesker lehrt an der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management

Unternehmensverkauf – Firmen verkaufen – Investoren finden –

Unternehmensverkauf-Firmen verkaufen und Investor suchen

Unternehmensverkauf – Firmen verkaufen – Wir sind eine eine Unternehmensberatung – M&A-Beratungsgesellschaft -, die sich auch auf Beratungsdienstleistungen rund um den Kauf und Verkauf von Unternehmen in der IT Branche spezialisiert hat.

Handlungsweise beim Verkauf eines Unternehmens ..

Eine persönliche Betreuung unserer Mandate, Engagement, Einsatz, Weitsicht und Fingerspitzengefühl stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Durch unsere weitreichenden Kontakte in der IT-Branche ist eine schnelle Abwicklung des Firmen-Verkaufes möglich. Wir haben die passenden Konzepte und sorgen für den richtigen Kontakt auf Management- und Finanz-Ebene.

Die verantwortungsvolle Aufgabe, einen neuen Investor für ein Unternehmen zu finden, erfordert somit eine lösungsorientierte und schnelle Herangehensweise. Wir verstehen uns als vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Beteiligten und sind dabei immer auf einen erfolgreichen Abschluss fokussiert. Ein attraktives Vertragsmodell sorgt für einen zufriedenen Ablauf der Verkaufsverhandlungen bei allen Beteiligten.

Gemeinsam mit unserem Auftraggeber, den Mitarbeitern des Unternehmens und potenziellen Investoren kämpfen wir stets mit Einsatzfreude und Durchhaltevermögen für die bestmögliche Lösung.

Lassen Sie sich von uns überzeugen.

Was bieten wir um den Prozess erfolgreich zu gestalten ?

Buy-Side-Betrachtung

Unsere Aufgabe ist es mittels der richtigen Investitionsstrategie die richtigen Ziele zu setzen. Das Suchen und Finden nationaler und internationaler Investoren ist das passende Target für Ihre Investitionsstrategie. – Dabei kann es sich um komplette Unternehmensakquisitionen oder auch Joint-Ventures handeln.

So können sich zum Beispiel die folgenden Ziele ergeben:

Erschließung / Vermarktung von Technologien oder

Nutzung / Ausbau bestehender Marktanteile.

Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Such-Profils präsentieren wir Ihnen eine Auswahl passender Unternehmen, sprechen diese auf Ihren Wunsch hin an und begleiten den gesamten Investitionsprozess.

Sell-Side-Betrachtung

Sind wir auf schnelle nationale und internationale Investorenprozesse spezialisiert und finden Investoren, Käufer, Kooperationspartner, stille und aktive Gesellschafter – neue Eigenkapitalgeber für Unternehmen, auch im Auftrag von Insolvenzverwaltern. Im Zuge unserer langjährigen Tätigkeit, haben wir umfangreiche internationale Kontakte aufgebaut zu Privatinvestoren und atypischen Käufergruppen, die bereit sind, eine Rekapitalisierung der Unternehmen zu leisten.

Unser Prozessmanagement ist transparent, schnell und klar – endlose Schriftstücke müssen Sie von uns nicht fürchten. Dafür aber ein transperentes Live-Reporting, Controlling-Dienstleistungen zur Aufbereitung des Zahlenwerks, ein Netzwerk an umsetzungsstarken Interims-Managern. Alles aus einer Hand.

Executive Search Worldwide Partner

Unser Kompetenz-TEAM

Wir sind ein bewegliches Team, stets auf der Suche nach besseren Lösungen und neuen Entwicklungen. Wir haben eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung und langjährige Erfahrung in Führungspositionen bei Konzernen, Mittelständlern und Unternehmensberatungen. Wir verfügen daher über den erforderlichen Hintergrund zur Steuerung von komplizierten Unternehmenstransaktionen.

Aus operativen Tätigkeiten haben wir Erfahrung tiefgreifende Erfahrung in der IT Branche. Durch diese Kombination ist HSC Personalmanagement in der Lage, Zukunftskonzepte für die Gewinnung von Investoren effizient zu erarbeiten und potenziellen Investoren zu vermitteln.

CeBit wird zum Tomorrowland ?

Cebit wird zum Tomorrowland ?

Auch in diesem Jahr öffnet die CeBit in Hannover Ihre Tore.

Mit neuen Konzepten und Ideen sollen wieder weitere Publikums Märkte erschlossen werden.

Was hat die Cebit mit Tomorrowland zu tun ?

Nach vielen Jahren will sich die IT Branche mit der CeBit zukünftig neu ausrichten. Bald soll der Event-Charakter mehr im Vordergrund stehen um auch wieder “junge” Publikums Bereiche ansprechen zu können. Jetzt soll der etwas staubige Charakter der Vergangenheit abgelegt werden und man könnte nun in Richtung “Tomorrowland” gehen. Schließlich bedeutet das neue Konzept – Zentral das “abspielen” von Events umgeben von Ausstellungsflächen der IT Branche – .

Willkommenskultur in IT Unternehmen – Die Besten der Besten

Wie macht man den IT Markt attraktiv für “junge” Nachwuchskräfte ?

Sowohl in der Vergangenheit als auch in der Zukunft ist die IT Branche immer schon ein Magnet für Innovationen. So kommen die beliebtesten und erfolgreichsten Unternehmen aus der IT Branche. Wichtig ist es diese Tatsache auch wieder einem jungen Publikum im Rahmen einer Messe transparent zu machen. So das Konzept Tomorrowland eine große Anziehungskraft.

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Wie kann eine Personalberatung den IT Unternehmen helfen ?

Eine Personalberatung IT wie zum Beispiel die HSC Personalmanagement ist das Bindeglied zwischen den Kandidaten und suchenden Unternehmen. Auch zukünftig wird es für die IT Unternehmen nicht reichen einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Die Hoffnung so in Printmedien oder Online einen entsprechenden Rücklauf an Kandidaten zu bekommen ist trügerisch. Die Erfahrung der letzten Jahre hat in der IT Branche gezeigt, dass hier nur die Direktansprache den größtmöglichen Erfolg erzielt.

Interessante Jobs finden Sie in unserer Jobbörse IT. Hier können Kandidaten aktuelle Jobs aus der IT Branche finden. Zum Beispiel gibt es Positionen im Management Bereich als auch in der Beratung oder Programmierung. So ist gerade der Bereich Consulting für große Markenanbieter wie Oracle, IBM, SAP oder Microsoft interessant. Auch der Bereich Vertrieb ist hier vertreten.

Nicht das Einfache weiterleiten von CVs steht bei uns im Focus. Wir bringen Kandidaten und Unternehmen zusammen und nehmen das Thema Personalberatung IT sehr ernst. von Siegfried A. Hesker

Ein neuer Trend ist auch die Willkommenskultur von Kandidaten in IT Unternehmen.

TOP 10 Management Beratung IT Branche gesucht

TOP 10 Management Beratung IT Branche

Top 10 Management Beratung – Ranking in der IT Branche Deutschland, Österreich und der Schweiz gesucht..

Die Management Beratung hat im Allgemeinen verschiedene Aufgaben der Unternehmungen zu lösen. Hier finden Sie einige Schwerpunkte und Fragestellungen aus diesem Bereich:

Themenschwerpunkte und Aufgaben der Management Beratung sind insbesondere:

  1. Strategie, z. B. Konzern-, Wettbewerbs- und Wachstumsstrategien, Geschäftsmodelle, Transaktionen
    1. Wie stehen die Unternehmungen zu den Mitbewerbern im Markt?
    2. Wie groß ist das gesamte Marktvolumen in dem sich das Unternehmen positioniert ?
    3. Welche Wachstumsstrategie passt zum Unternehmen in diesem Zielmarkt?
  2. Organisation, z. B. Restrukturierung, Kostensenkung, Prozessoptimierung
    1. Ist das Unternehmen optimal organisiert ? Welche Aufbau- und Ablauforganisation passt zum Unternehmen.
    2.  Passen die Abläufe zur IT-Strategie und umgekehrt?
  3. Führung, z. B. Unternehmenskultur, Leadership, Managementsysteme, Personalentwicklung
    1. Ist das Unternehmen in der Hierachie gut aufgestellt ?
    2. Sind es eher flache Führungsstrukturen?
    3. Sind die Mitarbeiter optimal eingesetzt und motiviert?
  4. Produktion, z. B. Produktionsprogramm, Produktivitätssteigerung, Lean Management
    1. Passen die Produktionsprogamme zu den Produkten?
    2. Sind die Produktionslinien effizient hinsichtlich der Kostenstruktur?
    3. Schaffen die Produktionsstätten eine zeitnahe Auslieferung sicherzustellen?
  5. Logistik, z. B. Beschaffung, Supply Chain Management, Effizienzsteigerung
    Marketing, z. B. Markenmanagement, Produktmanagement, Pricing, Vertriebspolitik, PR, Kundenmanagement

    1. Sind die richtigen Absatzwege für die Produkte der Unternehmung definiert?
    2. Sind die optimalen Partner für den Vertrieb definiert?
    3. Sind die Produkte in dem Zielmarkt optimal positioniert?
    4. Gibt es eine geeignete Internet-Strategie?
  6. IT-Beratung (IT-Consulting, System-Integration, IT-Service-Provider)
    1. Gibt es für das Unternehmen die richtige IT-Strategie?
    2. Ist die Anwender-Zufriedenheit ausreichend und werden Anforderungen optimal umgesetzt?
    3. Sind die richtigen Hardware- und Softwaresysteme im Einsatz?
  7. Personalberatung (Personal-Recruitment, High Potential Development, Personal Konzepte, Training und Weiterbildung)
    1. Findet die Personalabteilung die “richtigen” Mitarbeiter für die “richtigen” Ebenen?
    2. Ist die Fluktuation der Mitarbeiter noch im geeigneten Rahmen?
    3. Werden die Mitarbeiter ausreichend gefördert und motiviert?

Quelle Themen-Komplex : Wikipedia

Die “großen” Management-Beratungen sind zumeist global aufgestellt. Hier steht das Motto im Vordergrund mehr die Gesamtheit der Themen zu betrachten.

Laut Google findet man hier die folgenden Management-Beratungen :

Google Ranking :

Deutschland, Österreich und Schweiz Top10 Personalberatung
Top10 Personalberatung Deutschland, Österreich und Schweiz

Themenschwerpunkte und Aufgaben der IT Management Beratung :

IT-Consulting hat verschiedene Aufgabenstellungen zu erfüllen. Hier einige Beispiele aus diesem Bereich:

  1. fachliche und wirtschaftliche Analyse von IT-Projekten
  2. Realisierung und Lösungs-Vorschläge von IT-Projekten
  3. Qualitätskontrolle, Mängel oder Schwachstellen in der IT

So führt die Informationsstrategie eines Unternehmens Organisationsberatung und Machbarkeitsstudien durch und kalkuliert die Kosten der Lösungsangebote.

Insbesondere gibt es auch die folgende Aufgabenstellung :

Einführung von neuer Hard- und Software, deren Installation, Konfiguration und Administration, Tests, Dokumentation, Präsentation, Übergabe sowie Schulung der Mitarbeiter.

Für die großen Management-Beratungen gilt oft das folgende Prinzip :

Up or out (frei übersetzt: Rauf oder raus) ist ein Karrieremodell, bei dem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen muss, wenn er nicht in festgelegten Zeiträumen die jeweils nächste Hierarchiestufe erreicht.  Daher verlassen die Führungskräfte die Unternehmen automatisch sobald die entsprechende Ebene erreicht ist. Dadurch soll die Exzellenz der Mitarbeiter auf allen Karrierestufen sichergestellt werden. Dieses Vorgehen erzeugt natürlich eine entsprechende Wechselwirkung zwischen den Unternehmen und den Managementberatungen.

Quelle Themen-Komplex : Wikipedia

Willkommenskultur in IT Unternehmen – Die Besten der Besten

Willkommenskultur in IT Unternehmen für die Besten der Besten schaffen

Mitarbeiter möchten sich bei neuem Arbeitgeber IT Unternehmen schnell “wohlfühlen”. Das schafft aber Herausforderungen auf beiden Seiten. Sowohl für das IT Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter. Die Fach- und Führungskräfte haben oft ganz genaue Vorstellungen von Ihrem neuen Arbeitsplatz und dessen Umfeld.

Willkommenskultur in den IT Unternehmen: Best Practice – Make it in Germany

Herausforderung für den neuen Mitarbeiter :

Wie kann ich neue Mitarbeiter schnell in den IT Unternehmen integrieren ? Mitarbeiter treffen beim neunen Arbeitgeber in den IT Unternehmen auf eine bestehende Firmen Kultur und sollten daher möglichst schnell integriert werden, ohne dass es zu “Reibungsverlusten” kommt. Gerade in den ersten sechs Monaten der Probezeit besteht auf beiden Seiten noch ein Gefühl der Unsicherheit. Für den Kandidaten heißt das sich schnell mit den neuen Abläufen vertraut zu machen. Dabei sollte er nicht den Fehler machen seinem alten Arbeitsplatz bzw. seinem alten Arbeitgeber nachzutrauern. Sprüche wie zum Beispiel ” Das haben wir aber bei meinem Ex-Arbeitgeber so oder so gemacht! ” kommen oft schlecht an. Daher Vorsicht! Lassen Sie Ihre Erfahrungen aus der Vergangenheit mit Bedacht einfließen.

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Top Herausforderung für das IT Unternehmen :

Auch das Unternehmen hat natürlich das Interesse den neunen Mitarbeiter schnell zu integrieren. Neue Mitarbeiter sind sicherlich zunächst hoch motiviert und brauchen daher eine optimale Führung für die ersten Wochen. Oft wird dem neuen Mitarbeiter eine sogenannter Pate zur Seite gestellt, so dass offene Fragen schnell geklärt werden können.

Wie aber schafft man als IT Unternehmen die Motivation der neuen Fach- und Führungskraft möglichst hoch zu halten ?

Zum Beispiel werden oft die sogenannten “Bootcamp” als erster Schritt für die optimale Integration angeboten. Hier können die Unternehmen sich auf die Vorbereitung der Mitarbeiter spezialisieren und genau das richtige Wissen für den Start vermitteln. Optimaler Weise werden die “Bootcamps” von erfahrenen Mitarbeitern vorbereitet und auch durchgeführt.

Also werden Bootcamps zum Beispiel als Schulung für den “Schnelleinstieg” mit den aktuellsten Informationen zu führenden Lösungen eines IT Unternehmen konzipiert. Die Sitzungen sind oft eine Kombination aus Präsenz-Schulung, praktischen Übungen und Fallstudien. Sie vermitteln die Grundkenntnisse, auf deren Basis der Mitarbeiter mit leistungsstarken Lösungen einen Wettbewerbsvorteil erarbeiten und für das Unternehmenswachstum sorgen kann.

Interessante Jobs finden Sie in unserer Jobbörse IT. Hier können Kandidaten aktuelle Jobs aus der IT Branche finden. Zum Beispiel gibt es Positionen im Management Bereich als auch in der Beratung oder Programmierung. So ist gerade der Bereich Consulting für große Markenanbieter wie Oracle, IBM, S

AP oder Microsoft interessant. Auch der Bereich Vertrieb ist hier vertreten.

Nicht das Einfache weiterleiten von CVs steht bei uns im Focus. Wir bringen Kandidaten und Unternehmen zusammen und nehmen das Thema Personalberatung IT sehr ernst. von Siegfried A. Hesker .

Jobs IT -digitale Transformation-

Jobs in der IT Branche – digitale Transformation

Was hat die digitale Transformation mit den Jobs IT zu tun ?

Seit dem das Thema digitale Transformation die Medien bestimmt haben sich auch die Jobs in der IT Branche gewandelt.

Zu denken, dass die agile und digitale Herausforderung sich auf bestimmte Branchen beschränken würde – etwa den Handel, der eine Antwort auf die Omni Channel-Herausforderung sucht, oder die Bankenwelt, die sich den Angriffen der Fintechs ausgesetzt sieht – greift zu kurz. Gegenstände, Maschinen und auch Menschen/Mandanten/Kandidaten sind Heute jederzeit und überall digital ansprechbar. Das gilt natürlich auch für die Kandidaten in der IT Branche. Neue Jobs werden in den Jobbörsen IT ausgeschrieben. In der Hoffnung, dass sich die Kandidaten dort melden. Doch in den Zeiten der Vollauslastung in der IT Branche ist die eher die Ausnahme. Nur die Direktansprache der Kandidaten durch Personalberatungen der IT Branche haben hier eine hohe Erfolgsaussicht.

Kostenfreie Jobbörse IT www.stellenpiraten.de schon nach kurzer Zeit im TOP-Ranking auf Google- und Microsoft-Bing Suchmaschinen.

HSC Personalmanagement führt die Themen Jobbörse IT mit dem Top-Ranking bei den Google- und Microsoft-Bing Suchmaschinen zusammen. Jobs IT werden immer mehr von den Mandanten im Internet plaziert. Hier ist es wichtig in den Jobbörsen vertreten zu sein. Noch wichtiger ist es für die Mandanten in der IT Branche aber auch dort gefunden zu werden. So hat HSC Personalmanagement es in kurzer Zeit geschafft mit der Jobbörse IT www.stellenpiraten.de optimal plaziert zu sein.

Wenn Ihr nächster Karriereschritt ansteht, dann ist die Jobbörse www.stellenpiraten.de eine hervorragende Wahl, so Siegfried A. Hesker.

Seit vielen Jahren ist die Digitalisierung auch im Bereich Personal IT im vollen Gange. So wird es wie bei jedem Prozess in der Struktur auf Seiten der Unternehmen Gewinner und Verlierer geben. So haben allerdings nur 42 Prozent der Unternehmen bislang eine funktionierende Digitalstrategie.

 Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen Digital Excellence

und der erfolgreichen Implementierung einer Digitalstrategie.

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Google for Jobs in Deutschland: Jobsuche der Zukunft

Executive Search Worldwide Partner

Executive Search Worldwide Partner

Executive Search Worldwide Partner für führende Personalberatung in der IT Branche gesucht

Die HSC Personalmanagement sucht aktuell ein internationales Netzwerk das mit uns gemeinsam auch internationale Projekte unserer Mandanten erfolgreich und zeitnah umsetzen kann.
Internationales Netzwerk erfordert globales Denken. Im deutschsprachigem Raum haben wir durch unsere jahrelange Präsenz eine hervorragende Platzierung unter den Top Personalberatungen in der IT Branche etabliert. Diesen Erfolg wollen wir jetzt auch für unsere internationalen Projekte umsetzten.
HSC Personalmanagement bietet sowohl auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche, als auch das entsprechende Consulting für das Recruiting mittels Direktansprache.
Wir arbeiten und denken in Netzwerken mit gleicher Wertvorstellung und Qualitätsanspruch. Unser Anspruch ist auch international komplexe Projekte abzuwickeln.

Unsere Mandanten sind national und international vertreten. Sie brauchen daher einen strategischen Partner, der auch internationalen Projekte erfolgreich und zeitnah abwickelt.

IT Jobbörsen Deutschland Vergleich gesucht ..

Was wir suchen :

. führendes internationales Bündnis von Unternehmensberatungs- und Führungsberatungsunternehmen.

. globales Netzwerk zur Überwindung globaler Grenzen

. flexibler, unabhängiger und lokaler relevanter Ansatz von Executive Search

. Identifizierung und Entwicklung erstklassiger Führungsteams, die Skaleneffekte anstreben, indem sie die globalen Wettbewerbsmärkte überschreiten.

Unsere bewährten Bewertungs- und Suchmethoden, die Branchenexpertise, das bestehende Netzwerk professioneller Kontakte und unsere beeindruckenden Zeitpläne bieten unseren Mandanten und Kandidaten die besten Ergebnisse bei jeder Gelegenheit.

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Hintergrund -Zusammenfassung

Auf Grund des jahrelangen Wirkens speziell in der IT EDV Branche ergeben sich Projekte die auch in einem größeren Netzwerk bearbeitet werden könnten. So werden auch Mandanten die international tätig sind betreut. Wir, die HSC Personalmanagement verantworten Aufträge die wir über den deutschsprachigen Raum hinaus länderübergreifend lösen und bedienen wollen.

Ein neuer Trend ist auch die Willkommenskultur von Kandidaten in IT Unternehmen, so Siegfried A. Hesker.

Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..

Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..

Personalberatung IT – Ranking der Personalberatungen in der IT Branche – Woran erkennt man die erfolgreichsten Personalberatungen in der Informationstechnologie ? Was macht erfolgreiche Personalberatungen in der EDV Branche aus ? Welche Erfahrungen müssen die Personalberater nachweisen um in der Personalberater-Branche erfolgreich zu sein ?

Marktführer …

Sind Personalberatungen führend in diesem Consulting-Segment ? Welches Wissen ist gefragt und was sagen Insider zu diesem Thema ?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten .. ein Möglichkeit ist sich zunächst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Einträge, die für eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking Beispiel:

Google Ranking HSC Personalmanagement

Sagt die Google Plazierung etwas über Marktführerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Einträge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar.

Es folgt nun eine Liste von Kriterien die dem Betrachter das Thema näher bringen sollen und somit möglicher Weise eine objektivere Beurteilung erlauben …

Erstens “Qualität” der Personalberater …

Kommen die Personalberater selber aus der EDV-Branche ? Für die Vermittlung von Fachkräften im Führungsbereich ist es wichtig, dass der Personalberater die “Sprache” der Kandidaten spricht. Darum sollte der Personalberater aus der EDV bzw. Informationstechnologie kommen.

Zweitens Zertifizierung ..

Ist die Personalberatung zur Personalvermittlung zertifiziert ? Nur wenige Personalberatungen haben eine Zertifizierung durchlaufen. Daher ist dies ein wichtiges Auswahlkriterium.

Drittens Gründungsjahr …

Seit wann gibt es die Personalberatung ? Im Laufe der Jahre haben nur wenige Personalberatungen wirtschaftlich ” überlebt “. Daher ist ein wichtiges Kriterium, wie lange sich das Unternehmen bereits am Markt etabliert hat.

Viertens globale geographische Aufstellung ..

Um eine Vor Ort-Betreuung sicherzustellen, sollte die Personalberatung an den wichtigen Ballungsgebieten in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent sein.

Fünftens “Breite” des Angebotes ..

Welche Dienstleistungen werden angeboten ? Aktuell dürften folgende Dienstleistungen zum Standard gehören :

Personalberatung

Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.

Quelle Wikipedia

Personalvermittlung


Ein Personalvermittler (engl. recruiter), auch Headhunter, ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält. Er akquiriert offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, führt gegebenenfalls ein sogenanntes Profiling durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.

Quelle Wikipedia

Executive Search

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach ungewöhnlichen Spezialisten angewandt.

Quelle Wikipedia

Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit

Arbeitnehmerüberlassung (auch: Leiharbeit genannt oder zu ANÜ abgekürzt) liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt der Verleiher.

Quelle Wikipedia

Sechstens Fokussierung auf die EDV bzw. Informationstechnologie …

Konzentration auf das Wesentliche, heißt ist die Personalberatung auf diese Branche ausgerichtet und fokussiert ?

Siebtens globales Netzwerk …

Zugang zum Markt der Informationstechnologie ! Haben zum Beispiel die Geschäftsführung der Personalberatung bei den wichtigen Unternehmen der Branche wie SAP, IBM, Oracle oder Microsoft “Station” gemacht ? Gerade das Netzwerk der Personalberatung ist für die Suche von geeigneten Kandidaten sehr wichtig. Zum Beispiel in den sozialen Netzwerken wie Twitter oder Facebook.

Achtens globale Präsenz ..

Hat die Personalberatung sich in den vergangenen Jahren auf Messen oder Events präsentiert ? Zum Beispiel war die Personalberatung bereits auf der CeBit in Hannover präsent ?

Neuntens Jobbörse  IT ..

Peronalberatung IT HSC Personalmanagement
Personalberatung in der IT Branche – Jobbörse IT

Betreiben die Personalberatungen eine eigene Jobbörse auf der Sie die aktuellen Jobs veröffentlichen ? Hier ein Beispiel für eine entsprechende Jobbörse der IT Branche.

Lassen Sie sich von HSC Personalmanagement beraten !

 

 

Welche Arbeitsbedingungen sind für Sie wichtig?

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Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten –> erfolgreich sein durch möglichst optimale Vorbereitung.

Die erste Hürde der Bewerbung ist geschafft, die Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt im Postfach. Jetzt werden die meisten Bewerber erst richtig nervös, schließlich wollen sie im Bewerbungsgespräch überzeugen.

Vorstellungsgespräch und Bewerbung :

Die meisten Personaler geben an, dass sie im Durchschnitt nach 1,5 Minuten – also 90 Sekunden(!) – im Vorstellungsgespräch wissen, ob sie jemanden einstellen. Darum ist Sympathie einer der wichtigsten Entscheidungsfaktoren!

Beobachten Sie die Körpersprache Ihres Gegenübers!

 

  • gekreuzte Arme (-)
  • spitze Beine ( – )
  • offene Sitzhaltung ( + )
  • etc. ..

Vorbereitung

Achten Sie auf dem Anlass entsprechend angemessene Kleidung. “Kleider machen Leute” ist auch in diesem Fall zutreffend. — > Anzug ist Pflicht ..

Wir raten Ihnen immer dazu, rechtzeitig ca 15 Minuten vor dem Termin vor Ort zu sein, aber nicht mehr als 30 Min vorher, um nicht zu lange dort warten zu müssen. Sollten Sie eine lange Anreise haben, empfehlen wir Ihen am Vortag anzureisen. Bedenke Sie es gibt nur diese eine erste Chance!

Haben Sie sich vorab über das Unternehmen informiert ? Am besten Sie schauen  in´s Internet oder vieleicht haben Sie auch im Bekanntenkreis jemanden der das Unternehmen bereits kennt.

Immer wichtiger werden auch “unabhängige” Bewertungsportale. Hier können Sie sich sehr gut informieren. Ein Beispiel hierfür ist das Internet-Portal Kununu.

Was der Personaler, Ihr Gesprächspartner über Sie wirklich denkt ?

Passen Sie ins Team des Unternehmens ?
Werden die Mitarbeiter Sie akzeptieren ?
Versteht der Bewerber seine Aufgabe im Unternehmen ?
Wie wird der Bewerber die Aufgaben lösen ?
Fällt die Einstellung des Kandidaten positiv auf mich zurück , bzw. bringt der Kandidat einen Mehrwert für das Unternehmen ?

Ablauf :

Vorstellungsgespräch typische Fragen :

Was ist ihre größte Schwäche?

Sie haben mehrmals den Job gewechselt. Warum sollten wir sie einstellen?

Würden Sie sich selbst eher als stur oder flexibel bezeichnen?

Wenn Sie jemanden für diese Stelle aussuchen müssten, worauf würden Sie achten?

Wie unterscheidet sich dieser Job von anderen, für die Sie sich beworben haben?

Positiv argumentieren (nicht “da bin ich kein Experte” sondern damit beginnen, was man bei der Frage alles schon weiß bzw. mitbringt), ruhig auch Emotion und Begeisterung zeigen, und sich möglichst gut verkaufen.

Ziel sollte natürlich sein, ein Vertragsangebot zu erreichen!

Warm-Up

Denken Sie sich am besten drei Themen für den Start des Gespräches aus, falls Sie das Gespräch zunächst in “Schwung” bringen müßen.

Beispiel :

1. Wie war die Anreise..

2. Machen Sie Komplimente über die Örtlichkeiten. “Gute Parkplatzsituation”, “interssantes Gebäude” ..

Fachlich

Bereiten Sie sich auf mögliche Fragestellungen vor. Haben Sie Ihren Lebenslauf im Kopf ? Können Sie Ihren Lebenslauf auf die Anforderungen der Position angepasst “erzählen”?

Bitte ein paar eigene Fragen zum Unternehmen und zur Position zurechtlegen, das wird sehr oft gefragt.

Kompetenz

Welche Belege können Sie erbringen, die sicherstellen, dass Sie den Herausforderungen des Jobs gewachsen sind?

Teamgeist

Werden Sie in das vorhandene Team passen – oder die Firmenkultur empfindlich stören?

Mehrwert

Verfügen Sie über eine Liste von Erfolgen, die nahelegen, Sie werden dem Arbeitgeber auch Umsatz, Einsparungen oder Mehrwert bringen?

Ihre Fragen :
Ihre zukünftige Aufgabe

Fragen Sie nach Ihrer zukünftigen Aufgabenstellung

Weitere Ablauf :

Wie ist der weitere Prozess ? Plant der zukünftige Arbeitgeber eine weiter Gesprächsrunde ?

Gehalt

Machen Sie sich mit den üblichen Gehaltsmöglichkeiten bezüglich der Ihnen angebotenen Position vorher vertraut.

Nachbereitung

Fragen Sie nach der weiteren Vorgehensweise. Wie soll der weitere Bewerbungsprozess gemeinsam gestaltet werden?

Wenn Sie Reisekosten abrechnen möchten wir Ihnen dazu raten, nach dem Termin nach dem entsprechenden Formular zu fragen, wo Sie ihre Kilometer eintragen können.

Welche Arbeitsbedingungen sind für Sie wichtig?

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Was macht ein Headhunter ? HSC Personalmanagement

Was macht eine Personalberatung ? Aufgaben? HSC Personalmanagement

Personalberatung HSC Personalmanagement

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Personalberatung Ranking in Deutschland

Personalberatungen in Deutschland werden meistens über das Ranking in den Medien klassifiziert. Immer wieder werden hierbei die Menge der vermittelten Kandidaten und der hierbei erzielte Umsatz als Grundlage herangezogen. Aber auch die Kundenzufriedenheit sollte ein wichtiges Merkmal für den Erfolg sein.

Gehalt und Aufgaben

Das Gehalt eines Personalberaters in der Personalberatung

Das Gehalt variert je nach der Häufigkeit der Vermittlungen und der Zielgehälter der vermittlelten Kandidaten.

Die Aufgaben eines Personalberaters sind zum Beispiel :

  • Branche kennen
  • Größe ignorieren
  • Fokussiert fragen
  • Vertraulichkeit wahren
  • Regelmäßig informieren
  • Karriere

Personalberatung Definition Aufgaben?

Versuch Definition einer Personalberatung, welche Aufgaben? :

Was macht eine Personalberatung? Warum lohnt es sich, eine Personalberatung hinzuzuziehen? Welche Fragen ergeben sich bei der Auswahl einer Personalberatung? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Personalberatung? Gibt es einen Unterschied zum Personaldienstleister ? Welche verschiedenen Modelle gibt es für die Personalsuche ?

Zum Beispiel bezeichnet der Begriff sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung im und Fragestellungen im Bereich Personal abdeckt. Personalberater beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Personalfragen. Oft haben betreiben und pflegen die Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse.

Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird. Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :

HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern, Research, Interim Management, Nachfolgeregelung, Mergers & Acquisitions, Outplacement oder Newplacement sowie Karriereberatung.

Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig, so Siegfried A. Hesker. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Personalberatung und Personalsuche, welche Aufgaben ?

Viele Firmen setzen mit zunehmender Spezialisierung und dem Fachkräftemangel bei der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften für Ihre Vakanzen auf externe Berater für die Personalsuche. Also werden die Agenturen beauftragt das richtige Personal zu suchen und vorszustellen. Wie läuft eine solche Suche ab ?

Erstens wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen das Suchprovil abgestimmt. Deshalb wir in vertiefenden Gesprächen die Anforderung des Unternnehmens an den zu suchenden Kandidaten erarbeitet. Zweitens wird mittels des Suchprofiles die Suchmethode festgelegt. Drittens werden die gefundenen Kandidaten interviewt und eine Shortlist erstellt.

Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine

IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.

“Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen.” von Immanuel Kant

Job IT .. Wünsch Dir was …

Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland gesucht

Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland

Headhunter gesucht. Wer sind die besten Headhunter in Deutschland ?

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Personalberatungen in Deutschland spezialieren sich auf Branchen der Wirtschaft

Was macht eine Personalberatung erfolgreich ? Was sind die Kriterien für einen Erfolg ?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten .. ein Möglichkeit ist sich zunächst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Einträge, die für eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking :

Ranking Personalberatung IT Top 15 Marktführer

Sagt die Google Plazierung etwas über Marktführerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Einträge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar.

Bei dieser beispielhaften Abfrage steht die Frage nach der “Personalberatung IT” im Vordergrund.

Weitere Abfragen sind zum Beispiel : “Personalvermittlung IT” und “Personaldienstleister IT”.

Bei diesen Abfragen trifft man dann auf unterscheidliche Unternehmen die sich auf den EDV-Bereich spezialisiert haben.

Hierbei ist aber zu unterscheiden ob es sich um Unternehmen handelt , die sich auf die IT-Branche spezialisiert haben oder um Generalisten, die auch weitere Branchen im Focus haben.

Daher ist das Ranking der besten Personalberatung nicht einfach zu ermitteln. Klassisch ist der Trend der Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse IT anzubieten in der die aktuellen offenen Stellen zu finden sind.

Eine einfache Klassifizierung nach Umsatz oder Mitarbeiteranzahl ist oft nicht sehr hilfreich. Eine wirklich objetive Zahl dürfte die echte Anzahl der stattgefunden Vermittlungen bezogen auf die Anzahl der Personalberater sein.

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an, so Siegfried A. Hesker.

“Einen Versuch wagen und dabei scheitern bringt zumindest einen Gewinn an Wissen und Erfahrung. Nichts riskieren dagegen heißt einen nicht abschätzbaren Verlust auf sich nehmen – den Verlust des Gewinns, den das Wagnis möglicherweise eingebracht hätte.” von Chester Barnard

SAP Stellenangebote in Jobbörsen IT

Job IT .. Wünsch Dir was …

Job IT .. Wünsch Dir was …

Die besten Arbeitsbedingungen finden! Welche Parameter werden nachgefragt? Wo finde ich den Traumjob?

Urlaub

Wer freut sich nicht auf den wohl verdienten Jahresurlaub oder auf ein paar Urlaubstage, an denen der Stress des Arbeitsalltags für kurze Zeit vergessen zu sein scheint. Wieviel Urlaubstage sind berechtigt und welchen Urlaubsanspruch habe ich? Wieviel Urlaub sind die Arbeitgeber bereit anzubieten ?

  1. Das Urlaubsgesetz beziehungsweise Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, besser bekannt als das Bundesurlaubsgesetz, regelt die Mindestanforderungen bezüglich des Anspruchs auf Urlaub.
  2. Es besteht ein generelles Recht auf Urlaub.
  3. Laut Arbeitsrecht besteht ein Urlaubsanspruch von mindestens 24 Werktagen bei einer Woche mit sechs Werktagen.

Also werden in der Regel auch in der IT-Branche bereits 30 Werktage als Basis angesehen. Ob und wie diese Basis vom Mitarbeiter erreicht wird hängt vom indviduellen Verhandlungsgeschick und der Position im Unternehmen ab.

Brückentage oder Fenstertage

Als Brückentage oder Fenstertage werden Arbeitstage bezeichnet, die zwischen einem Feiertag und dem Wochenende liegen. Wer die intelligent nutzt, kann seine Urlaubstage fast verdoppeln. Kombinieren Sie geschickt Feiertage und Urlaub und genießen Sie so mehr Freizeit am Stück. Der Brückentag ist ein gutes Beispiel für das Prinzip ‘kleine Ursache, große Wirkung’: Man investiert einen Urlaubstag, bekommt aber mehrere freie Tage am Stück.

Firmenwagen

Notwendig oder Status-Symbol? In der IT Branche ist der Job IT oft duch diese Zusatzleistung gekennzeichnet. Doch hier sollte man genau planen : Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Firmenwagen stellt, interessiert sich auch das Finanzamt dafür: Denn der geldwerte Vorteil muss versteuert werden. Trotzdem fährt man mit einem Dienstauto meist nicht schlecht.

Arbeitszeiten Job IT

Homeoffice, Rufbereitschaft und Kundenkontakt sind nicht nur Privilegien sondern erfordern oft auch Einsatzwille und Selbstdisziplin. Doch der Trend zum entflechten zwichen dem Sitz des Unternehmen des Arbeitnehmers und dem Sitz der eigentlichen Tätigkeit ist unaufhaltsam. Immer mehr Experten in der IT Industrie sind stark an Ihren Kunden gebunden. Das können Kunden innerhalb und ausserhalb des Arbeigebers sein. Im Klartext also : Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit..

Ein neuer Trend ist aber auch das Thema Leiharbeit in der Informatik Branche. Hierbei geht es wohl mehr um die Variante des Arbeitzeitsmodelles.

Home Office

Eine beliebte Anforderung die von vilen Arbeitgbern auch erfüllt wird. Aber Vorsicht! Die Vor- und Nachteile sollte man genua im Auge behalten. Schnell kann man den Zugang zum “internen Firmen-Netzwerk” verlieren.

Incentives

Incentives (engl. für Anreiz, Antrieb oder Ansporn) bezeichnet im Zusammenhang mit Wirtschaftstätigkeiten besondere Maßnahmen oder Anreize, die geeignet sein sollen, Mitarbeiter oder Kunden zu Verhalten im Interesse des Incentive-Gebers zu motivieren. ( Wikipedia-Definition ) Neben gelebten Werten und einem Führungsstil, der Mitarbeitern Entscheidungsfreiraum bietet, sie fördert und motiviert, können das auch ganz konkrete Zusatzleistungen sein, die individuell ausgeschüttet werden. Gutscheine oder Reisen sind hier sehr beliebt.

Fortbildung

ist immer wieder ein wichtiger Baustein für die Karriere im Job IT. Wer sich nicht weiterbildet hat schnell verloren.

Am besten schauen Sie sich hier nach einem “neuen” Job IT um. In unserer Jobbörse IT finden Sie viele neue Perspektiven.

Welche Arbeitsbedingungen sind für Sie wichtig?

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Gerade deshalb bietet HSC Personalmanagement für Fach- und Führungskräfte eine

IT Jobbörse

an. Zum Beispiel auch für IT Geschäftsführer, so Siegfried A. Hesker.

Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Was macht ein Headhunter ? HSC Personalmanagement

Headhunter – Finden Sie Ihren Personalberater in Deutschland

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Headhunter – Definition und Bedeutung

Der Versuch einer Definition für den Begriff fällt nicht so schwer, da der Begriff die englischen Definition für Personalberatung im weitesten Sinne ist. Das Berufsbild hat sich in den lezten Jahren immer mehr dem Personalberater angepasst.

Job als Headhunter in Deutschland

Was macht eine Headhunter? Warum lohnt es sich Headhunter hinzuzuziehen? Welche Fragen ergeben sich bei der Auswahl eines Headhunters ? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Headhunting-Agentur? Gibt es einen Unterschied zum Personaldienstleister ? Welche verschiedenen Modelle gibt es für die Personalsuche ?
Der Begriff bezeichnet sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung im und Fragestellungen in diesem Bereeich abdeckt. Headhunter beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Personalfragen.

Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird. Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :

HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern, Research, Jobbörse, Interim Management, Nachfolgeregelung, Mergers & Acquisitions, Outplacement oder Newplacement sowie Karriereberatung.

Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Headhunter und Personalsuche

Viele Firmen setzen mit zunehmender Spezialisierung und dem Fachkräftemangel Personalberater ein.  Geeigneten Fach- und Führungskräften für Ihre Vakanzen setzt man auf externe Berater für die Personalsuche. Also werden die Agenturen beauftragt das richtige Personal zu suchen und vorzustellen. Wie läuft eine solche Suche ab ?

Erstens wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen das Suchprovil abgestimmt. Deshalb wir in vertiefenden Gesprächen die Anforderung des Unternnehmens an den zu suchenden Kandidaten erarbeitet. Zweitens wird mittels des Suchprofiles die Suchmethode festgelegt. Drittens werden die gefundenen Kandidaten interviewt und eine Shortlist erstellt.

Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse  für Fach- und Führungskräfte an.

“Der Mut hat keine Zuflucht, die Feigheit tausend.” von Waldemar Bonsels

Jobbörse IT powerd by HSC Personalmangement

Jobbörse IT – Ab sofort können Unternehmen und Kandidaten hier Jobs aus der IT Branche verwalten und einstellen.

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Jobs in der Jobbörse beim Arbeitsamt

Einen Job beim Arbeitsamt zu finden ist sicherlich eine Möglickeit von vielen. Doch wo findet ein wirkliche Beratung und Betreuung bei der Suche nach einem neuen Job. Sicherlich hat jeder Kandidat speziell auch in der IT Branche entsprechende Erfahrungen mit dem Arbeitsamt gemacht. Wichtig ist es mit einem Experten aud der Informatik Branche zu sprechen, der die speziellen Anforderungen kennt. Die Experten von HSC Personalmanagement kennen den Markt ganz genau. Sie ermöglichen den Zugang zu Unternehmen wie SAP, Oracle, IBM, Microsoft oder auch Salforce.com.

Job im Stellenmarkt

Einen Job im Stellenmakt zu finden ist nich schwer. Aber welcher Job passt zu mir. Soll ich überhaupt wechseln ? Was ist mit der Probezeit? Werde ich diese überstehen ? Das ist immer eine Abwegung von Risiken. Eine wichtige Frage ist sicherlich wo ich in meiner Karriere noch hinwill und wie sieht ein zukünftiger Arbeitgeber in dieser  Rolle. Es ist also immer eine Abwägung von Chancen und Risiken.

Jobbörse IT

Jobbörse in der Informatikbranche findet man im online im Internet. Der Trend der suchenden Unternehmen geht dahin die Suche mittels vieler Stellenangebote breit zu streuen. Hier gibt es spezielle Jobbörse die auch auf die EDV-Branche ausgerichtet sind. Neuerdings wird dieser Service auch kostenfrei angeboten. Ein Beispiel hierfür ist stellenpiraten.de. Diese Jobbörse ist kostenfrei und schafft so einen sehr einfachen Zugang zum Arbeitsmarkt der Zukunft.

Job Gehalt

Die Gehaltsfrage ist immer eine wichtige Frage und oft der wichtigste Motivator für einen Arbeitsplatzwechsel. Daher drückt das Gehalt doch im Unterbewusstsein eine Anerkennung und Wertschetzung der geleisteten Arbeit aus. Der Kandidat kann sich am besten bei einem Experten aus der Informatik Branche nach den aktuellen Gehaltsbandbreiten informieren. Also die interessante Stellen in der Informatik-Branche beginnen ab 50.000,– Euro Jahreszielgehalt. Deswegen gehen Sie doch einfach auf die Personal Experten von HSC Personalmanagement zu. Geraden hier informieren Sie sich dann im Detail.

Jobbbörse Vergleich

Vergleicht man die Jobbörsen so gibt es große Unterscheide. Wichtig ist immer die Spezialisierung auf eine Branche. Zum Beispiel die Jobbörse stellenpiraten.de ist ganz auf Fach- und Führungskräfte in der IT Branche ausgerichtet.

Job Ausbildung

Eine Ausbildung in der Informatik Branche ist immer von Vorteil. Genaue Definitionen und Inhalte finden Sie auf den Informationsseiten beim Arbeitsamt.

IT Jobbörsen Deutschland Vergleich gesucht ..

IT Jobbörsen Deutschland Vergleich gesucht ..

IT Jobbörse Deutschland im Vergleich gesucht ..

Eine IT Jobbörsen Deutschland im Internet gehören Heute zum Standard bei der Suche nach einer neuen Position. Kaum ein Bereich hat sich in den letzten Jahren so rasant entwickelt wie die nationalen und internationalen Stellenbörsen. Außerdem haben die sozialen Netzwerke dazu beigetragen, das die Bewerber Heute in Ihren öffentlichen Profilen schon den kompletten Werdegang online stellen. Doch waren die Netzwerke wie zum Beispiel Xing oder Linkedin zunächst noch kostenfrei, so werden Heute deren Dienste in jeder Richtung kostenpflichtig angeboten. Die Netzwerke suchen nach immern neuen Methoden um die Gebühren anzuziehen. So wird das Tehma Suche für die Netzwerke zur “Cash Cow”. Ein neuer Trend ist allerdings das Angebot hinsichtlich kostenfreier Jobbörsen

Metasuchmaschine

Zitat aus Wikipedia :”Eine Metasuchmaschine ist eine Suchmaschine, deren wesentliches Merkmal darin besteht, dass sie eine Suchanfrage an mehrere andere Suchmaschinen gleichzeitig weiterleitet, die Ergebnisse sammelt und aufbereitet. Die Ergebnisse können einfach nacheinander angeordnet werden. “

Das gild natürlich auch für Jobbörsen in der IT Branche. So gibt es Jobroboter die verschiedene Jobbörsen thematisch durchsuchen und die Stellenanzeigen anbieten. Ein neuer Trend ist auch das Thema Leiharbeit in der Informatik Branche.

Bearbeitungsstatus

Der Bearbeitungstatus einer Bewerbung ist dem Suchenden oft unklar. Übermittelt der Bewerber sein Profil so ist es nicht zwingend, das dieser auch eine Bestätigung hierfür bekommt. In der Regel erhält der Bewerber aber eine Bestätigungsmail für die Übersendung seiner Unterlagen.

Branchenorientierung

Die Branchenorientierung einer Jobbörse ist elemtar wichtig, da der Bewerber hier offene Stellen sehr leicht finden kann. In der IT Branche gibt einige Stellenbörsen die sich auf die Thematik spezialisiert haben.

IT Gehalt

Das Gehalt ist der wichtigste Motivator für einen Wechsel des Arbeitsplatzes. Auch wenn noch andere Gründe wie zum Beispiel der Wohnort oder die Aufgabe interessant sein können. Also wird das Gehalt als Bewertung der eingebrachten Leistung des Arbeitnehmers gesehen.

Marktanteile

Die Marktanteile der unterscheidlichen Jobbörsen in der IT Branche sind nur schwer zu beurteilen. Deshalb könnten messbare Kriterien die Anzahl der veröffentlichen Stellenanzeigen sein. Deshalb stellt sich hier aber die Frage der Aktualität. Schleißlich ist zu beobachten das Unternehmen aus reinen Werbezwecken offene Positionen plazieren.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Gerade deshalb bietet HSC Personalmanagement für Fach- und Führungskräfte eine IT Jobbörse an. Zum Beispiel auch für IT Geschäftsführer, so Siegfried A. Hesker.

“Die Welt ist voller Rätsel, für diese Rätsel aber ist der Mensch die Lösung.” von Joseph Beuys

Stellenangebote IT aktuelle IT Jobs für Fachkräfte

Aktuelle Stellenangebote in der IT bei einer Personalberatung finden?

Ihr Traumjob in der EDV Branche wartet auf Sie ..

Wie finde ich meinen Traumjob in der IT Industrie ? Bei welchen Unternehmen kann ich mich bewerben ? Für die Bewerbung gibt es verscheidene Möglichkeiten. Schon im eigenen Netzwerk gibt Möglichkeiten um einen neuen Job zu finden. Die wirklich interessanten Jobs findet man aber eher, wenn man über diesen Tellerrand blickt. Also findet am besten Stellenangebote in den entsprechenden Jobbörsen. Es gibt dort sowohl Generallisten, wie zum Beispiel die Arbeitsagentur oder auch spezielle Jobbörsen die auf die entsprechende Branche ausgerichtet sind. Zum Beispiel kann man sinnvoller Weise eine Personalberatung ansprechen die auch eine Stellenbörse pflegt. Online kann man sich dann vorab über die entsprechenden offenen Positionen informieren. So sucht man sich anhand der eigenen Stärken den passenden Job in der Jobbörse und senden idealer Weise seinen Lebenslauf an den genannten Ansprechpartner.

Personalberatung mit den richtigen Stellenangeboten

Die Personalberatung wird in der Regel entsprechendes Feedback geben. Senden Sie Ihren Lebenslauf einfach an den Ansprechpartner und warten auf das entsprechnde Feedback. Sollten Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen kein entsprechndes Feedback bekommen macht es Sinn bezüglich der Bewerbung erneut nachzufragen. Im Falle einer positiven Antwort wird der Personalberater direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen. In der Regel kommt es dann zu einem ersten Interview und der Personalberater gibt Ihnen dann ein Feedback. Haben Sie den richtigen Eindruck hinterlassen und Ihre fachlichen Qualitäten stimmen mit den Anforderungen des suchenden Unternehmens überein so sind Sie eine Runde weiter. Der Personalberater wird dann ein Gespräch zwischen Ihnen und dem suchenden Unternehmen vereinbaren. Interessant ist auch das neue Thema
Leiharbeit in der IT Branche, so Siegfried A. Hesker.

Vorstellungsgespräche und Einstellung beim neuen Arbeitgeber

Auf die Vorstellungsgespräche beim zukünftigen Arbeitgeber sollte man sich genaustens vorbereiten. Hierzu ist es von Vorteil sich mit dem entsprechenden Personalberater genau abzustimmen. Gehen Sie mögliche Fragestellungen vorher durch und überlegen Sie sich bereits jetzt entsprechende Antworten. Auch hier gilt; Übung macht den Meister.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Vorstellungsgespräch und Bewerbung : Fragen, Tipps, Checklisten

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.

“Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer” von Lucius Annaeus Seneca

Leiharbeit IT-Branche … HSC Personalmanagement

Leiharbeit in der IT-Branche

Was bedeutet Leiharbeit  in der  IT-Branche ?

Einen Job bei einer Zeitarbeit wird auch in der IT Branche diskutiert. Deshalb taucht dieses Modell vermehrt in den Stellenangeboten der Arbeitgeber auf. Personaldienstleister in der IT Branche übernehmen dabei die Arbeitnehmer auf Zeit in Festanstellung und “verleihen” diese dann an deren Mandanten weiter. So werben die Personaldiesntleister als verleihendes Unternehmen mit folgenden Argumenten :

  • Während der Phase der Zeitarbeit sind die Leiharbeiter – Arbeitnehmer zu fairen, marktüblichen Konditionen beschäftigt oder erhalten eine tarifliche Entlohnung.
  • Den Leiharbeitern – Arbeitnehmer wird die Berücksichtigung branchenüblicher Zuschläge zugesichert.
  • Das Gehalt wird pünktlich zu den vereinbarten Terminen gezahlt.
  • Während des Einsatzes werden die Leiharbeiter – Arbeitnehmer persönlich vom Personaldienstleister betreut, diese gehen auf Fragen ein und finden Lösungen für eventuell auftretende Probleme und Unstimmigkeiten.
  • Nach dem Einsatz sind die Personaldiesntleister bemüht, möglichst kurze Leerlaufzeiten anzubieten und damit die persönliche Auslastung der Leiharbeitern – Arbeitnehmer entscheidend zu steigern.
  • Die regionalen Einsatzpräferenzen der Leiharbeitern – Arbeitnehmer werden von den Personaldienstleistern respektiert und akzeptiert.

Leiharbeit in der IT-Branche gleich Arbeitnehmerüberlassung ?

IT-Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung ist sicherlich eine Alternative zum Arbeitsamt. Also Unternehmen als Arbeitgeber schätzen Zeitarbeit, weil sie keine Rechtsunsicherheit zu befürchten haben; Leiharbeiter die weitgehende Job- und Einkommenssicherheit. Aber Zeitarbeit ist ein Thema, das aktuell mit der IT-branche nicht unbedingt in Verbindung gebracht wird. So hat dieses Thema und mit Vorurteilen bei den Arbeitnehmern und Arbeigebern zu kämpfen hat. Tendenziell ist dieser Bereich allerdings auf dem Vormarsch. Besonders bei den Aufgaben im Bereich Systemadministration und Netzwerktechnik wird dieses Modell gerne angeboten.

Aktuelle Stellenangebote Geschäftsführer IT

Stellenangebote in der IT Branche für die Bereiche  IT und EDV findet man nicht unbedingt in den klassischen Jobbörsen. Die offenen Stellen werden überwiegend von Headhuntern besetzt. Die Positionen haben hohe Zielgehälter und sind daher für Personalberatungen sehr interessant. Die Zielgehäter im Bereich Leiharbeit IT sind sicherlich nicht in diesen Dimensionen zu sehen.

Zeitarbeit in der IT bzw. EDV-Branche

Mögliche Scheinselbstständigkeit bei Freelancern oder Einsätze abhängig Beschäftigter in Dienst- oder Werkverträgen sind relevante Themen in der IT Branche und sorgen immer wieder für Diskussionen.

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse  für Fach- und Führungskräfte an.

“Tapferkeit wird dadurch nicht schlechter, daß sie ein wenig schwerfällt.” von George Bernard Shaw

Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland gesucht

Geschäftsführer IT – EDV gesucht … HSC Personalmanagement

Geschäftsführer IT – EDV

Was macht ein Geschäftsführer IT ?

Ein Geschäftsführer IT lenkt die unternehmerischen Bereiche in der Organisation eines Konzerns. Deshalb entscheidet er über die strategischen Bereiche in der Telekommunikation und Informatik. So werden in diesem Bereich der Einkauf für die Basis-Systeme ausgearbeitet und umgesetzt.

Deswegen ist er verantwortlich für das Budget zum Einkauf und die Wartung von EDV-Systemen. Also geht es hier auch um eine personal intensive Abteilung. Außerdem sind die Mitarbeiter hochgebildet und qualifiziert und haben in der Regel ein Studiumabschluss. Eher in den letzten Jahren macht der demographische Wandel bei der Personalsuche größere Probleme. Also werden dort vermehrt Personalberatungen eingesetzt um passgenaue Mitarbeiter zu finden.

Management von EDV Bereichen

Schließlich EDV Bereiche in der IT Industrie gibt es viele. Deshalb setzten viele Anwender EDV-Systeme ein und erwarten vom Management schnelle Lösungen Ihrer Probleme. Trotzdem eine gute Betreung der Anwender ermöglicht eine hohe Kundenzufriedenheit in den einzelnen Abteilungen. Schon ständiges Feedback an den EDV-Berich sollte selbstverständlich sein. Schnell können Fehler so gelöst werden.

Aktuelle Stellenangebote Geschäftsführer IT

Stellenangebote in der IT Branche für die Bereiche  IT und EDV findet man nicht unbedingt in den klassischen Jobbörsen. Die offenen Stellen werden überwiegend von Headhuntern besetzt. Die Positionen haben hohe Zielgehälter und daher für Personalberatungen sehr interessant.

Stellenangebote Geschäftsleitung Vertrieb

Im Vertriebsbereich gibt es häufig offene Stellen da dort sehr häufig ein Wechsel vollzogen wird. Die Kandidaten setzten sich hohen Umsatzvorgaben aus die nicht selten garnicht zu erfüllen sind. Dies führt zur Demotivation der Kandidaten, so Siegfried A. Hesker.

Job als Geschäftsführer finden

Einen neunen Job als Geschäftsführer zu finden gestaltet sich nicht immer einfach. Von einem Kandidaten der diese Qualifikation mit sich bringt erwartet man dass dieser sich nicht selber “anbiedert” sondern empfohlen wird. Aktuelle Stellenangeote gibt es nicht viele und die Positionen sind bei den Kandidaten sehr begehrt. So gilt immer noch das Prinzip : “Up or Out” und viele Manager haben damit zu kämpfen das die Luft nach Oben immer dünner wird.

Im Moment ist es problematisch die richtigen offenen Stellen zu finden. Im Laufe der letzten Jahre gibt es einen Überhang an Bewerbern für diesen Management Bereich. Viele Bewerber sind hoch qualifiziert haben aber das Alter 50+ erreicht.

Interim IT – IT Manager CIO auf Zeit

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

  1. Lebenslauf in deutsch und oder englisch
  2. Ihre Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
  3. Abschlusszeugnis Ihrer Ausbildung ( Studium-Ausbildung )
  4. Zertifikate zu besonderen Lehrgängen
  5. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an Heike Leitner
    h.leitner@hsc-personal.de
  6. Wir werden uns nach Sichtung Ihrer Unterlagen ggf. gerne direkt mit Ihnen in Verbindung setzten. Vielen Dank!

Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse

für Fach- und Führungskräfte an.

“Anfangen im Kleinen, Ausharren in Schwierigkeiten, Streben zum Großen.” von Friedrich Alfred Krupp

Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland gesucht

Personalberatung IT Telekommunikation Studie gesucht ..

Personalberatung IT Telekommunikation Studie

Studien und Zahlen zur Personalberatung in der IT und Telekommunikation

Bitkom, Fraunhofer-Institute, die BDU oder vieleicht Lünendonk ? Wer leifert die ersten Ergebnisse ? Bereits jetzt hat die Personalberatung in der IT und Telekommunikation für den Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Denn laut einer Studie der Bitkom und Informationen des Frauenhofer-Institute ist dieser Bereich mit mehr als 1 Mio. Beschäftigten der zweitgrößte industrielle Arbeitgeber in Deutschland. Danach schaffen die deutschen ITK-Unternehmen jedes Jahr ca. 20.000 neue Arbeitsplätze. Offene Stellen für IT-Spezialisten verzeichnen einen  jährlichen Anstieg um fast 20 Prozent verglichen mit dem Vorjahr. Also über 70 Prozent aller ITK-Unternehmen geben an, dass aktuell ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Darum setzen die Unternehmen sowohl auf Jobbörsen in der IT oder auch auf Personalberatungen IT aus der EDV-Branche.

Software-Entwickler primär gesucht

Ein Boom bei der Suche verzeichnet der Bereich Software-Entwickler. Also mehr als 60 Prozent aller ITK-Unternehmen, die freie Stellen für IT-Spezialisten haben, suchen Software-Entwickler. Übrigens die gefragtesten Bereiche sind erstens im Bereich Big Data und Business Intelligence, zweitens im Bereich Data Warehouseund drittens der Bereich Cloud Computing. Auch der Bereich Apps-Entwicklung ist sehr stark gefragt.

CeBit wird zum Tomorrowland ?

IT Berater für das Consulting

Auch die Bergrufsgruppe der IT Berater erfreut sich einer starken Nachfrage. Durch den Trend der Digitaliesierung werden in der Industrie die Abläufe auf die Informatik angepasst. Deswegen werden die bekannten Strukturen auf den Prüfstand gestellt. Danach werden die Abläufe neu designed und von den IT Beratern mittels Consulting Methoden angepasst. Interessante Unternehmen im Consulting-Bereich werden bei Bitkom, Fraunhofer-Institute oder vieleicht Lünendonk zu finden sein.

Arbeitnehmerüberlassung * Zeitarbeit * Leiharbeit IT

Personalberatung in der IT und Telekommunikation managen

Also ist die Stellen Besetzung die Basis einer internationale Management- und Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Zum Beispiel zählt die HSC Personalmanagement zu den den TOP 25 führenden deutschen IT Personalberatungen und hat schon zahlreiche namhafte Unternehmen bei der Besetzung von Management- und Expertenpositionen unterstützt. Schon seit 1999 zeichnen sich die beiden Geschäftsführer Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin für diesen erfolgreichen Prozess verantwortlich. Die Basis dieses Erfolges ist die persönlche Ansprache der Kandidaten und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozessen. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnis des Kandidaten bei dem suchenden Unternehmen.

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.

“Nicht das Einfache weiterleiten von CVs steht bei uns im Focus. Wir bringen Kandidaten und Unternehmen zusammen und nehmen das Thema Personalberatung sehr ernst.” von Siegfried A. Hesker

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Cloud Computing – IaaS – PaaS – SaaS

Cloud – IaaS – PaaS – SaaS

Cloud Computing beschreibt die Bereitstellung von IT-Infrastruktur wie beispielsweise Speicherplatz, Rechenleistung oder Anwendungssoftware als Dienstleistung über das Internet.

Quelle : Wikipedia

Der Weg in die Cloud : Welches sind die relevanten Fragestellungen :

Welcher Anbieter hat die passenden Anwendungen? Welche Teile der Unternehmens-IT sind für eine Auslagerung geeignet? Wie läuft eine Migration in die Cloud konkret ab? Ab wann rechnet sich der Aufwand und sind die Kosten der einzige Anatzpunkt für den Auszug in die Cloud?

Cloud Computing Anforderungen

Die Merkmale dieser Technologie sind das Auslagerung von Diensten, Berechnungen und/oder der Daten. Die Verfügbarkeit mittels scheinbar unbegrenzter Ressourcen im Internet, ein einfacher universeller Zugriff im Internet und die schnelle dynamische Skalierbarkeit der Recourcen im Internet.

Die Grundlagen dieser Technologie sind die möglichst hochskalierbare verteilte Infrastruktur auf der Provider-Seite, eine möglichst Leistungsfähige Netzwerkanbindung auf der Client-Seite und möglichst geringe Kosten für den Speicherplatz.

Umsetzung der Technologien für das Cloud Computing

Das Anbieten von Web-Services zur sprachunabhängigen Basis für entfernte Kommunikation, die Bereitstellung von Diensten in der Cloud und eine Schnittstelle zur Cloud-Konfiguration.

Die Virtualisierung bedeutet den parallelen Betrieb mehrerer virtueller Maschinen auf einem Rechner, die Isolation von Nutzern und die möglichst einfache Realisierung auf unterschiedlichen Ebenen: System, Prozess,…

Die Umsetzung braucht eine entsprechende Strategie. Eine Cloud-gestützte IT verlangt nach einem Rollen- und Zuständigkeitskonzept, das den Übergang ermöglicht und den laufenden Betrieb weiterhin gewährleistet. Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen verlangen dringend nach Berücksichtigung. Auch der praktische Betrieb bleibt von der Cloud-Migration nicht unberührt. Demand-, Problem- und Changeprozesse müssen einer Überprüfung und Anpassung unterzogen werden. Je nach Unternehmensgröße beeinflusst die Angebotsstruktur der Cloudanbieter zukünftig mehr oder weniger auch diese Standards aus dem Alltag der IT.

Migration und Transformation :

Analyse der einzelnen Objekte, Abhängikeiten und Schnittstellen, Transformation der entsprechenden Objekte, Bereitstellung der Objekte, Migration der Objekte, Testen der Ergebnisse, Schulung und Inbetriebnahme.

Kategorien der Cloud Computing

IaaS

Unter IaaS versteht man ein Geschäftsmodell, das entgegen dem klassischen Kaufen von Rechnerinfrastruktur („Mein Server steht in meinem Keller.“) vorsieht, diese bei Bedarf (on demand) zu mieten. Daraus ergeben sich eine Vielzahl von Anwendungsmöglichkeiten.

Quelle : Wikipedia

Die Infrastructure as a Service (IaaS) bedeutet die Bereitstellung von Rechnern und Speicherinfrastruktur. Ein Beispiel ist Amazon EC2.

PaaS

Unter PaaS versteht man den Ansatz, eine integrierte Laufzeit- (und evtl. auch Entwicklungs-) -umgebung als einen Dienst zur Verfügung zu stellen, für den der Nutzer zahlen muss.

Quelle : Wikipedia

Platform as a Service (PaaS) bedeutet die Bereitstellung von Middleware zur
Implementierung komplexer Dienste. Ein Beispiel ist: Google AppEngine.

SaaS

Unter SaaS versteht man ein Geschäftsmodell, Software nicht länger als Lizenz an einen Benutzer zu verkaufen, sondern lediglich die Benutzung selbiger als Service zur Verfügung zu stellen. Vergleichbar ist dieser Unterschied mit demjenigen zwischen einem Autokauf und einem Mietwagen, da dort ebenfalls eine Abrechnung “per use” erfolgt.

Quelle : Wikipedia

Software as a Service (SaaS) bedeutet die Bereitstellung vom Endnutzer verwendeter Dienste. Ein Beispiel ist : Google Docs

Prozesse, Cloud Migration und Konzepte :

Offentliche Cloud ( ¨ Public Cloud)
Große Unternehmen (z. B. Amazon, Microsoft, Google) stellen anderen
Firmen einen Teil ihrer Infrastruktur zur Verfügung. Die Cloud-Nutzer mussen selbst vergleichsweise wenige Ressourcen vorhalten. Darum ist das eine gängige Vorgehensweise.
Private Cloud
Nutzung der bereits im eigenen Unternehmen vorhandenen Infrastruktur
Einsatz von Virtualisierung zur flexiblen Verwaltung von Ressourcen
Hybride Cloud
Kombination aus privater und öffentlicher Cloud
Mögliche Aufteilung
Kritische Daten verbleiben im privaten Teil der Cloud
Öffentliche Cloud vor allem zur Deckung von Bedarfsspitzen
Multi Clouds / Cloud-of-Clouds
Parallele Nutzung verschiedener öffentlicher Clouds
Absicherung gegen den Ausfall eines Cloud-Anbieters

Wirtschaftliche Betrachtung von Cloud Computing

Cloud-Nutzer
Keine eigenen physischen Rechner
Geringerer Aufwand für Administration
Keine Reparaturkosten
Abrechnungsmodell: Pay-as-you-go
Kosten orientieren sich an tatsächlichem Ressourcenverbrauch
Feingranulare Abrechnung  [Beispiele: Virtuelle Maschine: pro Stunde, Netzwerk: pro Megabyte]
Konsequenzen (Beispiele)
∗ 1000 virtuellen Maschinen eine Stunde lang zu betreiben kostet genauso
viel wie eine virtuelle Maschine 1000 Stunden lang zu betreiben
∗ Keine Kosten fur On-Demand-Dienste während der Standby-Phase,
zum Beispiel im Rahmen von Garantieleistungen

Cloud-Anbieter
Vermietung überschüssiger Kapazitäten ermöglicht es Kosten zu senken.
Virtualisierung: Bereitstellung quasi unbegrenzter Ressourcen für Nutzer

AMAZON AWS-Cloud-Plattform ist eine der Gtrößten Plattformen in diesem Bereich. Microsoft Azure-Cloud-Plattform stellt ebenfalls eine sehr interessante Plattform zu Verfügung.

Personalberatung IT Consulting

Personalberatung IT Consulting – Was ist das?

Auch die Personalberatung IT Consulting ist eine Kombination aus dem Beratungsgeschäft und der Personalvermittlung in der IT Branche.

Personalberatung IT Consulting – wie funktioniert das ?

Eine Personalberatung in der IT Branche gliedert sich in verschiedene Bereiche. So ist zunächst die Beratung der suchenden Mandanten von Kandidaten wichtig. Am Anfang haben die Fachbereiche in den Unternehmen zunächst nur gröbe Vorstellungen von den zu suchenden Kandidaten. Oft müssen die IT Stellen und Arbeitsplatzbeschreibungen erst geschaffen werden. Es fehlen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Sind diese Fragen geklärt kommt es zu einer IT Stellenbeschreibung. Dies ist die Basis des IT Consulting in der Personalberatung. Die eigentliche Stellenbeschreibung der IT Stelle findet sich dan in Print-Medien als auch im Internet.  Klassisch ist zunächst die Beschreibung des suchenden Unternehmens und dann die eigentliche Ausfgabe des zukünftigen IT Mitarbeiters.

Wie findet man die Mitarbeiter im Berufsbild Informatiker?

Die IT Personalberatungen sind die besten Ansprechpartner für eine Beratung bzw. ein Consulting, wenn es um die Suche der richtigen Mitarbeiter in der IT Branche geht. Das Berufsbild Informatiker beihaltet viele verschiedene Typen von IT Stellen. IT Jobs werden auch oft speziell in IT Jobbörsen ausgeschrieben. Darum bekommt man in den Jobportalen eine große Übersicht der IT Jobs. Zum Beispiel für IT Stellen wie Programmierer, Berater, Informatiker oder auch Geschäftsführer IT.

Aber auch den besondernen Fall Intermanager IT wollen wir hier hier nicht unerwähnt lassen.

BIG Data & Analytics – Business Intelligence

BIG Data & Analytics:
Datawarehouse, Business Intelligence

Daten aus operativen Systemen extrahieren und intelligent ablegen, so dass der Anwender die Daten für eine optimale Endscheidungsfindung zur Verfügung gestellt bekommt.

Was bedeutet BIG Data & Analytics in diesem Zuammenhang?

BIG Data

Die Datengrundlage aus den operativen Systemen und dem Internet sind oft zu groß, zu komplex, zu schnelllebig oder zu schwach strukturiert. Diese Daten sind auf Grund Ihrer Ablage nach einer anderen Logik strukturiert. Zum Beispiel sind die operativen Daten aus den SAP-ERP-Systemen zunächst mit der Zielrichtung des operativen Geschäftes abgelegt. Beispielsweise als Logistik- oder Finanz-Daten. So können viele Datenmengen entstehen die vom Hintergrund der Auswertung stark unstrukturiert sind.

technologische Herausforderungen sind :

  • viele Datensätze müssen verarbeitet werden
  • grosse Datenmengen müssen schnell verarbeitet werden
  • Realtime Processing – meint sofortige Abfrage importierter Daten
  • es werden kurze Antwortzeiten auch bei komplexen Abfragen angefordert
  • Concurrent Queries – Die Möglichkeit zur Verarbeitung vieler gleichzeitiger Abfragen an die Datenbank
  • Analyse verschiedenartiger Daten aus Internet und Unternehmen (Zahlen, Texte, Bilder, …)

Analytics – Business Intelligence

Verfahren und Prozesse zur systematischen Analyse des eigenen Unternehmens. Ziel ist die Bereitstellung von Daten und Werzeugen die den Führungsebenen im Unternehmen bei der Analyse Ihren Entscheidungen mittels Datenanlyse die “elektronische”Unterstützungsmöglichkeit gibt.

In Summe ist Busienss Intelligence die Sammlung, Auswertung und Darstellung von Daten für ein Unternehmen. Dafür gibt es auch Standards die entsprechende Vorgaben für den Kunden einsetzten.

Es werden verschiedene Phasen zur Umsetzung einer Analytics-Business-Intelligence-Strategie angesetzt:

Strategiephase

Strategieentwicklungsprozesses berücksichtigt und entwickelt die Anforderungen und technischen Voraussetzungen für die Analytics-Business-Intelligence-Strategie.

Konzeptionsphase

Auswahl passender System- und Daten-Architektur und Programme ( Anbieter-Auswahl ). Ein Projektteam wird ausgewählt und Anbieter selektiert.

Implementierung

Umsetzung der Strategie und einsatz der Ausgewählten Software und Hardware. Hier eine Liste möglicher Anbieter :

IBM, Information Builders, Microsoft, MicroStrategy, Oracle,  QlikTech, SAP, SAS Institute, Tableau Software.

Jobs aus dem Bereich BIG Data & Analytics – Business Intelligence finden Sie in unserer Jobbörse IT.

Top Executive Search IT Consulting in Deutschland

Top Executive Search IT Consulting in Deutschland brauch ein Netzwerk

das über Jahre hinweg gepflegt und entwickelt wird, so der Manager Siegfried Hesker von der Personalberatung HSC Personalmanagement. So wie führende Personalberater in Deutschland hat auch Hesker zum Beispiel durch seine Historie bei der Oracle Deutschland GmbH und IBM Deutschland GmbH sein Netzwerk auf der oberen Management Ebene in der IT Branche ständig erweitert.
Durch den ständigen Wettbewerbsdruck eröffnen sich immer wieder neue Jobchancen im Top Executive Search IT Consulting in Deutschland. Der Wettbewerbsdruck als Ursache eröffnet neue Jobchancen für Kandidaten in der ersten Führungsebene. Top Manager brauchen auch in der IT-Branche die Bereitschaft, diese Chancen wahrzunehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

Top Executive Search sucht TOP Kandidaten der IT Branche

Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu erklimmen, suchen viele Wechselwillige die Unterstützung von Headhuntern in der IT-Branche. So wird der Vermittlungs-Markt für Top Executive Search IT Consulting in Deutschland, speziell in der IT-Branche auch in den nächsten Jahren weiter wachsen. Positionen die ein Jahreszielgehalt über 200.000,– Euro beinhalten benötigen eine ganz spezielle Betreuung und sind auf der oberen Geschäftsführungsebene eingruppiert. Auftraggeber vertrauen in diesen Fällen auf Personalberatungen die speziell in diesem Führungskreis die entsprechende Erfahrung mitbringen. So ist dort ganz spezielles Wissen und Fingerspitzengefühl gefragt. Erstens ist schon bei der Positionsbeschreibung, zweitens bei der Vergabe der Position und drittens bei der Auswahl der Kandidaten genau auf die Zielvorgaben zu achten. Nur die jahrelange Erfahrung der entsprechenden Personalberatung kann hier den Erfolg in die Mitte der Suche stellen.

Gehälter in der IT Branche

So werden auch die Gehaltsspiegel für die TOP Kandidaten positiv beeinflusst wenn Personalberatungen diese in den Führungsetagen der Unternehmen vorschlagen.

( Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsfühung HSC Personalmanagement )

Also ist die Auswahl der richtigen Personalberatung sehr wichtig. Danach ist der Erfolg für Kandidat und suchendes Unternehmen fast selbstverständlich.

Wer nicht manchmal das Unmögliche wagt, wird das Mögliche nicht erreichen. von Max Eyth

Siegfried A. Hesker lehrt an der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management

Dipl.-Informatiker Siegfried A. Hesker, geschäftsführender Gesellschafter der HSC Personalmanagement lehrt an der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management.

Gerade neben seiner Tätigkeit als geschäftsführender Gesellschafter bei einer der führenden Personalberatungen, der HSC Personalmanagement unterstützt er mit seiner Expertise und seinem Insider Wissen auch die FOM – Hochschule für Ökonomie und Management im Bereich Wirtschaft und Informatik.

Werdegang …

Zunächst hat Siegfried A. Hesker das Studium Angewandte Informatik und Mathematik mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Fulda absolviert. Danach war er langjährig in Führungsfunktionen sowohl in mittelständischen Unternehmen als auch im Konzernumfeld tätig. Außerdem bringt Siegfried A. Hesker Berufserfahrungen aus den Bereichen Informatik und EDV sowie Handel und E-Commerce mit. Im Laufe seiner Mandate hat er seit Jahren zahlreiche Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstützt. Nach dem Studium war er unter anderem bei der Oracle Deutschland GmbH, IBM Deutschland GmbH und bei der Metro AG tätig. Jetzt ist er seit 1999 geschäftsführender Gesellschafter der Personalberatung HSC Personalmanagement in Berlin.

Aktuell lehrt Siegfried Hesker auch als Dozent an der Hochschule für Ökonomie & Management und hält Vorlesungen zu Marketing- und Vertriebsstrategien, Wirtschaft, Management und Informatik.

Schwerpunkte
Wirtschaft, Sales und Marketing, Executive Search
für Bachelor- und Master-Studenten

Spezielle Themen :

Erstens :

Sales und Marketing
Software und Internet – Social Media

Zweitens :

Internet of Things – Globale Infrastruktur
Digital Marketing: SEO – SEM – Content Marketing
Cloud Computing – IaaS – PaaS – SaaS
BIG Data & Analysis; Analytics – Business Intelligence
CRM – Kundenbeziehung – Social – Mobile
Internethandel – E-Commerce – B2B und B2C

Ausbildung

Studium der Angewandten Informatik und Mathematik in Fulda

Sprachen

Deutsch, Englisch

FOM Hochschule

Die FOM Hochschule (kurz: FOM, früher Fachhochschule für Ökonomie und Management) ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule mit Hauptsitz in Essen, die hauptsächlich betriebswirtschaftliche und ingenieurwissenschaftliche sowie gesundheitswissenschaftliche und sozialwissenschaftliche Studiengänge für Berufstätige und Auszubildende anbietet. Deshalb bezeichnet sich die FOM selbst als größte private Hochschule in Deutschland. Außerdem ist die FOM Träger Hochschule für Ökonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH.

HSC Personalmanagement

HSC Personalmanagement ist eine der führenden Personalberatung in Deutschland, Österreich und der Schweiz speziell für den IT bzw. EDV Bereich. Bereits seit 1999 vermittelt HSC Personalmanagement Kandidaten in Führungspositionen an Mandanten aus der IT Industrie. Außerdem kommen die  Personalberater bei HSC Personalmanagement in der Regel selbst aus dem EDV und entsprechenden Wirtschaftsbereichen.

Über uns

Übrigens finden Sie unter anderem Stellenangebote in Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg, München, Dortmund, Essen, Bremen, Leipzig, Dresden, Hannover, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Karlsruhe, Münster, Bocholt, Graz, Linz, Salzburg, Wien, Genf und Zürich.

Wie fruchtbar ist der kleinste Kreis, wenn man ihn wohl zu pflegen weiß. von Johann Wolfgang von Goethe

SAP Stellenangebote in Jobbörsen IT

SAP Stellenangebote in der IT Branche in Jobbörsen finden

Sap Stellenangebote fndet man in Deutschland, Österreich und der Schweiz auch in Online Portalen.

Sap Stellenagebote suchen und finden ..

Die offenen Stellen im Bereich SAP finden Sie auf unserer Jobbörse beispielsweise hier :

berater-sap-senior-managing-consultant
sap-software-entwickler-berater-eai
senior-expert-sap-utilities-energieversorgung-sap-is-u
mitarbeiter-support-sap
berater-sap-basis-consultant-solution-managed-services
experte-sap-fi-co-senior-consultant
senior-consultant-expert-sap-scm-srm
consultant-sap-chemie
solution-architect-sap-berater-consulting-it
berater-solution-architect-retail-sap-bw-map-ip
leitender-sap-berater-consulant
sales-manager-sap
sap-berater-projektleiter-co-fi
sap-berater-consultant-module-fi-co-sem-mm-pp-pm-sd
softwareentwickler-sap
it-projektleiter-manager-sap-ibm
vertriebsbeauftragter-software-sap
account-manager-sap
projektmanager-sap-software-customizing
senior-managing-consultant-it-sap
sap-analytics-hana-senior-consultant-it
berater-consultant-sap-loans-deposits
berater-consultant-sap-payment-engine
sap-analytics-business-objects-bi-dwh

Top IT Consulting Adresse für SAP Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz finden

Sucht man nach offenen Positionen im Bereich SAP so gibt es viele Möglichkeiten der Suche. Interessant sind sicherlich die offenen Stellen auf den Unternehmensseiten der SAP Partner.

Hier gibt es den Bereich für Unternehmen die SAP Crystal Reports an Ihre Kunden in Deutschland vertreiben.

Reseller für SAP Module Crystal Reports

 

 

 

 

 

 

 

 

Ein weiterer Bereich sind die SAP-Partner die Ihre SAP-Lösungen mit SAP-zertifizierten Anwendungen ergänzen. Diese werden in einer Datenbank auf der SAP Seite zur Verfügung gestellt. Sucht man nach den Ergebnissen in Deutschland so findet man fast 400 Lösungen im SAP-Partner Bereich.

SAP zertifizierte Anwendungen und Module von Software-Partnern

 

 

 

 

 

 

Auch eine Möglichkeit zur Suche von Informationen ist die Suche nach Partnern von SAP allgemein. Hier hat man eine noch größere Trefferliste.

SAP zertifizierte Partner in deutschland

 

 

 

 

 

Noche eine weitere Möglichkeit zur Suche von Informationen zum Beispiel nach Programmierern im SAP Umfeld.

Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland gesucht

Eine weitere Möglichkeit zur Suche von Informationen SAP Stellenanzeigen