Soft Skills betreffen die Eigenschaften eines Bewerbers die Ihn neben den Hard Skills für den zukünftigen Arbeitgeber interessant machen. Soft Skills (weiche Fähigkeiten) ergänzen im Management sogenannte Hard Skills (harte Fähigkeiten) wie Fach- und Methodenkompetenz.

Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität – das sind nur ein paar der gefragtesten Soft Skills, die darüber entscheiden, ob ein Personaler Dich einstellt.

Zu den Soft Skills gehören sämtliche Eigenschaften, Fähigkeiten und Qualifikationen, die neben den Hard Skills berufliche und private Erfolge bestimmen. Sie betreffen persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und methodische Kompetenzen. Die persönliche bzw. personale Kompetenz betrifft den Umgang mit sich selbst.
Quelle: berufsstrategie.de