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Was sind die wichtigsten Beurteilungskriterien?

Sie geben den Rahmen vor, in welchem ein Sachverhalt oder eine Person betrachtet bzw. wahrgenommen werden soll. Insbesondere bei einer Bewerbung. Die Vorauswahl konzentriert sich – im Gegensatz zur Feinanalyse – auf die unabdingbaren Anforderungen (Muss-Kriterien), die der Bewerbende erfüllen muss. Die Vorauswahl trägt dazu bei, dass die Personalbeschaffung möglichst effizient und kostengünstig und gegenüber den Bewerbenden schnell, offen und fair abläuft. Ziel – aus der Optik der Personalverantwortlichen – ist die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und die Auswahl derjenigen, die eingehenden Analysen unterzogen werden sollen. So gibt es hier einen ganz Bestimmten Kriterienkatalog für eine Bewerbung. Kriterien können Punkte wie Rechtschreibung, Lichtbild, Struktur etc. der Bewerbung sein.

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