Zahlreiche Unternehmen entscheiden sich heutzutage für die Durchführung eines Bewerber Screenings. Dieser Schritt erfolgt oft noch vor dem Vorstellungsgespräch und dient der umfassenden Informationsgewinnung. Ziel ist es, herauszufinden, ob der Kandidat in Bezug auf seine Fachkenntnisse und die Persönlichkeit zur Stelle und zum Unternehmen passt. Insbesondere wenn Referenzen in der Bewerbung angegeben werden ist dies eine gute Möglichkeit für die Unternehmen einen relativ unabhängigen Eindruck vom Kandidaten zu bekommen.
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