Was bedeutet Background Checking bei der Personalauswahl?
Background Checking bezeichnet das Überprüfen der Biografie von Bewerbern oder Personalabteilungen. Mittlerweile setzen beide Seiten diese Methode ein, um z. B. mehr über den Gesprächspartner im Bewerbungsprozess zu erfahren. Bei Fach- und Führungskräften wird in der Regel auch nach Referenzen für den Lebenslauf gefragt. Diese Referenzen können dann nach Freigabe durch den Kandidaten von der Personalabteilung direkt angerufen werden. In den Zeiten des Internet ist die Überprüfung der Lebensläufe durch ein fachliches Gespräch einer Referenz immer wichtiger geworden. Diese Aufgabe wird aber auch oft bereits über einen Headhunter erfüllt. Dieser prüft die Kandidaten vorab in einem Gespräch. Erst dann werden diese an seinen “Kunden” weitergereicht.
