Im Bereich Personal gibt es Management-Informations-Systeme die Kennzahlen im Personalmanagement sammeln. Diese können dann verglichen und analysiert werden. Sehr beliebt sind zum Beispiel Zahlen aus dem Bereich Zeiterfassung.
Für eine erfolgreiche Steuerung des Personalbereichs und das Treffen von richtigen Entscheidungen verwendet das Personalcontrolling Kennzahlen und Kennzahlensysteme, die es ermöglichen, erhobene Daten zu vergleichen.
Quelle: haufe.de
Sie haben Fragen zur erfolgreichen Suche nach Personal oder Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz? Wir haben die Antworten zu Ihren Fragen für Sie … …
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