Die Entlohnung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen kann auf der Basis verschiedener Vergütungssysteme erfolgen. Für die Auswahl des jeweils passenden Systems ist es wichtig, im Blick zu behalten, was für den Arbeitnehmer von Vorteil sein kann. Traditionelle Vergütungssysteme konzentrieren sich meist einseitig auf Leistungskriterien wie Umsatz oder Deckungsbeitrag und vernachlässigen wesentliche zusätzliche Aspekte wie Erträge und Kosten oder auch Produkt- und Kundenziele.

Durch die Festlegung auf ein Vergütungssystem sind grundsätzlich mehrere für die Versorgungssituation bedeutende Ziele zu verfolgen bzw. soll das Vergütungssystem verschiedene Funktionen erfüllen: Verteilungsfunktion, Steuerungs- und Anreizfunktion und Innovationsfunktion.
Quelle: wirtschaftslexikon.gabler.de