Kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter möchte jedes Unternehmen an sich binden – doch diese haben ihren Preis. Eine attraktive Vergütung ist zwar nicht alles, aber ein wesentlicher Bestandteil, um Mitarbeiter zu motivieren. Die verschiedene Arten von Vergütungssystemen regeln, wie Mitarbeiter zeit- und leistungsorientiert entlohnt werden. Der Trend geht zu fixen Gehältern mit variablen Bestandteilen. Der Mitarbeiter erhält in Abhängigkeit seiner definierten Ziele ein variablen Gehaltsbestandteil. Die Ziele werden zu Anfang eines jeden Geschäftsjahres mit dem Vorgesetzten gemeinsam festgelegt.

Die Vergütungsform dient als Bemessungsgrundlage durch die die Vergütung festgelegt wird. Folgende Vergütungsformen gelten als sogenannte Idealtypen: Gehalt, Kopfpauschale, Fallpauschale, Tagespauschale, Leistungskomplex, Einzelleistung, Erstattung der Faktorkosten und erfolgsorientierte Vergütungsformen
Quelle: personalberatung-mittelstand.de