Eine 360-Grad-Beurteilung meint die Beurteilung eines Mitarbeiters durch möglichst viele seiner beruflichen Ansprechpartner. Das bedeutet, der Mitarbeiter wird nicht nur durch den direkten Vorgesetzten, sondern auch durch weitere Kollegen und Kunden und/oder weitere interne/externe Partner beurteilt.
Quelle: https://www.umantis.com/
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