Abfindung

Gerade die Abfindung zwischen nach der Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielt einen finanzielle erhebliche Rolle die bei Fach- und Führungskräften und sollte schon zu Beginn eines Arbeitsverhältnis betrachtet werden.

Abfindungen zu verhandeln setzt viel Erfahrung voraus. Wer die taktischen Spielregeln kennt, Arbeitsrecht und Verhandlungstechnik beherrscht, kann Abfindung verhandeln von den anderen nur träumen. Am Ende steht der perfekte Aufhebungsvertrag. Unter Abfindung wird die Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zur Abgeltung der sozialen und wirtschaftlichen Nachteile, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbunden sind, verstanden. Nennen wir es Schmerzensgeld für den Verlust des Arbeitsplatzes.
Quelle: kanzlei-mudter.de

Wie bei prominenten Trainern in der Fußball-Profi-Branche ist auch die Abfindungssumme bei der ersten bis dritten Management-Ebene bei Unternehmen oft schon fest in den Arbeitsverträgen vorgeschrieben.

Als Abfindung wird im deutschen Arbeitsrecht eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer genannt, die aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Quelle: Wikipedia

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