Outplacement

Was bedeutet Outplacement Beratung?

Outplacement bzw. Newplacement bezeichnen dabei eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird.

Wie funktioniert Outlacement?

Der Arbeitgeber zahlt seinem scheidenden Mitarbeiter die Outplacement-Beratung und den Karriere-Coach. Dieser erarbeitet mit dem Betroffenen die Bewerbungsstrategien und macht ihn fit für den neuen Job. Die Beratung soll freigesetzte oder freizusetzende Mitarbeiter dabei unterstützen, neue Berufsperspektiven zu entwickeln und eine Anstellung zu finden. Als Instrument des Trennungsmanagements soll sie dazu beitragen, die Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter konfliktfrei und fair zu gestalten.

Was sind die Ziele?

Der Prozess zielt darauf ab, den Trennungsprozess zwischen ausscheidenden Mitarbeitern und Arbeitgeber sozialverträglich und fair zu gestalten. Eine einvernehmliche, konfliktfreie Trennung kann z. B. die betriebsbedingte Kündigung überflüssig machen und stattdessen mit einem Aufhebungsvertrag einhergehen.

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🥇 Führungskräfte Coaching: Was ist es und für wen ist es geeignet? | Manager & Nachwuchskräfte bei stellenpiraten.de

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Alles, was Sie über Onboarding von Fach- und Führungskräften wissen müssen – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

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🥇 Inverses Headhunting – 6 Gründe für eine erfolgreiche Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt- Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

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