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Jobcenter – die Jobs die das Center anbietet finden Sie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Hier können nicht Arbeitgeber ihre Jobs posten sondern die Bewerber auch ihren Lebenslauf hinterlassen.
Die Center sind Einrichtungen, die Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) betreuen.
Auch: gemeinsame Einrichtung; ARGE (veraltete Bezeichnung für Arbeitsgemeinschaft Sozialgesetzbuch II)
Mit dem Begriff werden die gemeinsamen Einrichtungen (gE) der Bundesagentur für Arbeit (BA) und eines kommunalen Trägers (zum Beispiel einer Stadt) bezeichnet. Durch diese Zusammenarbeit gewähren die Jobcenter Leistungen bürgerfreundlich aus einer Hand.
Sie gewährleisten den Lebensunterhalt von Arbeitsuchenden finanziell durch eine Grundsicherung.
Sie betreuen die Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) und vermitteln sie an potenzielle Arbeitgeber.
Sie fördern Eingliederungsmaßnahmen und berufliche Weiterbildungen.
Sie unterstützen Ihre Kundinnen und Kunden bei speziellen Problemen, zum Beispiel durch Suchthilfe, Schuldnerberatung oder psychosoziale Betreuung.
Die Center sind in die Kritik des Bundesrechnungshofes geraten der feststellt, dass viele Hartz IV Maßnahmen, die Leistungsempfänger über sich ergehen lassen müssen, nutzlos sind.
Ein einfaches Muster-Anschreiben für die Bewerbung Das Bewerbungsanschreiben bildet die erste Seite einer Bewerbung und zielt darauf ab, den Personaler aufgrund von passenden Qualifikationen und beruflicher Erfahrungen davon zu überzeugen,
🚀🚀🚀Eine effektive Headhunter-Rekrutierung auf höheren Ebenen stützt sich vor allem auf ein über Jahre aufgebautes Netzwerk von Kontakten, aus dem Empfehlungen der stärksten Kandidaten des Marktes eingeholt werden. Es gibt kein stärkeres Instrument bei der Stellensuche und bei der Suche nach Kandidaten in den von Headhunter beauftragten Rekrutierungsprozessen als Marktempfehlungen, sagt der Headhunter.
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🚀🚀🚀Millennials sind eine Generation so vielfältig wie jede andere, und die Unternehmen müssen sich dessen bewusst sein. Millennials fühlen sich oft in Unternehmen motiviert, die eine klare Unternehmensvision und -mission ausdrücken, mit der sie sich intern identifizieren können.
🚀🚀🚀Um den Einstellungsprozess auf dem richtigen Weg zu halten, benötigen Sie eine vordefinierte Strategie und eine symmetrische Planung. Sie sollten vorsichtig sein beim Recruiting und niemanden in Panik rekrutieren. Dazu müssen Sie den Einstellungsplan definieren, bevor Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. Nur dann können Sie intelligent und nach den Anforderungen Ihres Unternehmens einstellen.
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