Headhunter

Headhunter – Definition und Bedeutung

Ein Headhunter ist eine Person oder Agentur, die hochrangige Führungskräfte sucht, um Positionen in Unternehmen zu besetzen. Sie können auch geeignete Bewerber für Stellen im öffentlichen Dienst und in anderen Organisationen ermitteln und ansprechen.

Was ist ein Headhunting Agentur?

Wir bezeichnen Headhunting-Agenturen oft als Executive Search-Firmen. Einfach ausgedrückt; ein Headhunter findet talentierte Leute, die am besten für ihre Kunden arbeiten würden. Kunden wenden sich an ihn, wenn sie eine Top- oder wichtige Position besetzen müssen.

Es gibt verschiedene Typen

Beispielsweise können sie Unternehmen oder Einzelpersonen sein, die wie Arbeitsvermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsagenturen arbeiten. Ein Unternehmen kann einen Personalberater anstellen, um Talente zu finden und Menschen zu suchen, die bestimmte Jobanforderungen erfüllen.

Warum einen Headhunter?

Warum entscheiden sich Unternehmen für ein externes Executive Search Unternehmen? In der Regel liegt es daran, dass sie keine internen Forschungsressourcen haben. Ausserdem verfügen sie möglicherweise nicht über Evaluationsfähigkeiten oder professionelle Netzwerke.
Die Verwendung eines externen Experten gibt Arbeitgebern auch mehr Wahlmöglichkeiten. Zum Beispiel, mit einem Executive Search Unternehmen, haben sie die Freiheit, von Konkurrenten zu rekrutieren.

Mit anderen Worten, sie könnten in der Lage sein, die Führungskräfte eines Konkurrenten abzuwerben, ohne dies direkt tun zu müssen.
Bei Headhunter können Arbeitgeber auch unter Bewerbern auswählen, die sie sonst nicht erreichen könnten.

Headhunter
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