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Was bedeutet Feedback

Was bedeutet Feedback bei der Bewerbung?

Feedback im Kontext einer Bewerbung bezieht sich auf die konstruktive Rückmeldung, die Bewerber von potenziellen Arbeitgebern oder anderen Beteiligten erhalten, um ihre Bewerbungsunterlagen oder ihre Performance im Bewerbungsprozess zu verbessern. Es dient dazu, den Bewerbern Einblicke in ihre Stärken und Schwächen zu geben, damit sie ihre Präsentation und ihre Fähigkeiten optimieren können. Das Buch “Karriereberatung und Coaching: Lebenslanges Lernen im Berufsleben” von Tim Böning und Gerd Schulte-Körne erläutert die Bedeutung von Feedback in beruflichen Kontexten.

Ein zentraler Aspekt von Bewerbungsfeedback ist die Möglichkeit, die eigene Präsentation besser zu verstehen und gezielt an den Erwartungen des Arbeitgebers auszurichten. Dabei betont “Hesse/Schrader: Testtraining 2000plus” von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader die Relevanz von Feedback in Bezug auf Bewerbungstests und Assessment-Center.

Rückmeldungen nach Bewerbungsgesprächen ermöglichen nicht nur eine Reflexion über das eigene Auftreten, sondern tragen auch zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Das Buch “Erfolgreich im Assessment-Center” von Dieter Herbst und Renate Herbst liefert praxisnahe Tipps zur Vorbereitung auf Assessment-Center, einschließlich des Umgangs mit Feedback.

Insgesamt ist Bewerbungsfeedback ein wertvolles Instrument, um die Chancen auf beruflichen Erfolg zu steigern, indem es Bewerbern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu schärfen und sich besser auf zukünftige Bewerbungsprozesse vorzubereiten.

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