Recruiting: Definition, Prozess und Instrumente
Der englische Begriff “Recruiting” ist im deutschen Sprachgebrauch als “Personalbeschaffung” bekannt. Die Hauptaufgabe des Recruitings besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter zu suchen und für das Unternehmen zu gewinnen.
Recruiting umfasst die Beschaffung von Personal durch interne und externe Personaldienstleister. Interne Dienstleister sind die Personalabteilungen in Unternehmen, während externe Dienstleister Personalberatungen mit Headhuntern sind.
Der Recruiting-Prozess ist eine Kernfunktion der Personalabteilung und umfasst Identifizierung, Gewinnung, Screening, Shortlisting, Interviews, Auswahl, Einstellung und Onboarding von Mitarbeitern. Rekrutierungsteams können je nach Unternehmensgröße unterschiedlich groß sein, wobei in kleineren Organisationen oft ein Recruiting-Manager diese Aufgaben übernimmt. Viele Unternehmen setzen Rekrutierungssoftware ein, um den Prozess effektiver zu gestalten.
Personalrekrutierung oder -rekrutierung im Personalmanagement zielt darauf ab, spezifische Führungspositionen zu besetzen und den Personalbedarf des Unternehmens quantitativ und qualitativ zu decken. Spezialisten in diesem Bereich identifizieren, planen und decken den Personalbedarf.
E-Recruiting, auch Electronic Recruiting genannt, umfasst alle Rekrutierungsaktivitäten mit entsprechender Software. Dieser ganzheitliche Prozess reicht von der Suche nach potenziellen Kandidaten über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Steuerung des Bewerbungsprozesses.
Der Rekrutierungsprozess kann verschiedene interne und externe Optionen umfassen, die je nach Zielgruppe variieren. E-Recruiting, mit elektronischer Unterstützung, ermöglicht eine umfassende Beteiligung aller relevanten Parteien am Auswahlprozess.
Recruiting-Instrumente wie Jobbörsen, Unternehmenswebsites, Social und Mobile Recruiting, Karrieremessen, Hochschulmarketing und Bewerbermanagementsysteme sind essenzielle Werkzeuge für die Personalbeschaffung in Unternehmen. Unternehmen nutzen diese Instrumente, um die besten Kandidaten zu finden und effiziente Recruitingprozesse zu gewährleisten. Quelle: https://www.haufe.de/
