Partizipation fällt als Begriff in den Bereich Führungsstil. Beim partizipativen Führungsstil können Mitarbeiter Vorschläge selbst entwickeln. Die Meinung des Vorgesetzten hat jedoch ein deutliches Gewicht.

Unter Partizipation versteht man den Grad der Teilhabe eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeitergruppe an wichtigen Entscheidungen im Unternehmen. Die Möglichkeit der Partizipation kann Gegenstand von allgemeinen festgesetzten Regeln in der Firma sein oder bzw. und ein Kernelement des kooperativen Führungsstils. Die Partizipation im kooperativen Führungsstil kann über vier verschiedene Wege erfolgen: Mitbestimmung, Vorschlagswesen, Qualitätszirkel und Delegation.
Quelle: personalberatung-mittelstand.de