Was ist eine Leistungsbereitschaft?
Leistungsbereitschaft bei Mitarbeitern bezeichnet die Motivation und Bereitschaft eines Individuums, sich aktiv und engagiert für die Erreichung von beruflichen Zielen einzusetzen. Es ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsmoral und beinhaltet die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, Verantwortung zu übernehmen und sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen.
Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft zeigen eine positive Einstellung gegenüber ihrer Arbeit und sind bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Diese Haltung trägt dazu bei, dass individuelle und organisatorische Ziele erreicht werden können.
Die Leistungsbereitschaft wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter persönliche Motivation, Arbeitszufriedenheit, Führung und Unternehmenskultur. Ein unterstützendes Umfeld, klare Karriereperspektiven und die Anerkennung von Leistungen sind entscheidend, um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Quellen:
- Kleinbeck, U., & Pohlen, T. L. (2013). “Arbeitspsychologie.” Springer Verlag. ISBN-13: 978-3642360049.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). “The ‘what’ and ‘why’ of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior.” Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
- Luthans, F. (2011). “Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach.” McGraw-Hill Education. ISBN-13: 978-0078029356.
